Hindi mahalaga kung gaano mo sasabihin sa iyong mga kaibigan na hindi mo ito gagawin, mahirap hindi mai-overanalyze ang bawat pakikipanayam na iyong pinapatuloy. Ang mas mahaba kang pumunta nang hindi naririnig muli, mas nagsisimula kang magbasa sa bawat segundo ng pag-uusap. Nasagot mo bang mali ang tanong na iyon? Ano ang kahulugan ng sinabi ng manager ng pag-upa, "Hmm, makikita natin?" At paano mo dapat i-interpret ang katotohanan na natapos ito sa loob ng 15 minuto?
Ang mabuting balita para sa iyong karera ay mas madalas kaysa sa hindi, gumagawa ka ng mga pagpapalagay na ganap na hindi totoo. Ngunit kahit na marahil alam mo ito nang malalim, nakatutukso pa rin upang tumalon sa mga konklusyon. Batay sa aking karanasan bilang isang recruiter, narito ang limang mga palatandaan sa pakikipanayam Mayroon akong isang magandang pakiramdam na lubos mong na-maling-maling-kasama ng limang mga paliwanag kung bakit ang mga bagay na ito ay talagang hindi sanhi ng pag-aalala.
1. Ang Pakikipanayam Tumakbo Talaga, Talagang Maikling
Minsan ang mga panayam ay maikli dahil ang lahat sa silid ay mayroong lahat ng impormasyon na kailangan nila. At madalas na beses, kapag mabilis ang lahat sa parehong pahina, nangangahulugan ito na gumawa ka ng isang magandang trabaho. Kaya kung ang isang tagapanayam ay tila pinuputol ang isang pulong na maikli sa iyo, huwag mag-alala. Hindi naman siguro masamang balita.
Lalo na sa kaso kung alam ng The In In Charge na gusto niyang sumulong, bibigyan ka ng pagkakataon na ipagpatuloy ang pag-uusap at magtanong ng iyong mga sarili. Huwag palagay ang pangangailangan na patuloy na magtanong lamang para sa pagpapahaba ng pagpupulong, bagaman. Kapag nakuha mo na ang lahat ng mga sagot na hinahanap mo, mapagbigay pasalamatan ang hiring manager para sa kanyang oras at tangkilikin nang maaga ang lahat. At subukan ang iyong pinakamahusay na hindi tumalon sa The Pinakamasamang Kaso ng Eksena. Ako ay naging bahagi ng isang malaking bilang ng mga panayam kung saan ang mga aktwal na pagpupulong ay maikli, ngunit kasama ang mga kandidato na alam naming sa wakas nais na umarkila.
2. Ang Tagapanayam ay Hindi Tumingin Mula sa Kanyang laptop Sa Panayam
Alam kong mayroong maraming misteryo sa likod ng screen ng isang recruiter kapag nagpasya siyang gumamit ng laptop sa isang panayam. At alam kong madaling isipin na sinulat ka ng isang tao nang maaga at ngayon ay sinusubukan lamang na abutin ang email. Ngunit, ang katotohanan ay kung minsan, ito ay isang mas maginhawang paraan upang masubaybayan ang mga bagay sa panahon ng pag-uusap.
Pagdating sa posibleng pagdala ng isang tao sakay, ang mga nangungupahan ng tagapamahala ay maraming tao ang sasagutin. At upang i-back up ang kanilang pagpapasya sa alinman sa pag-upa sa iyo o magpasa, kailangan nilang kumuha ng maraming mga tala. Ang ilang mga tao, tulad ko, ay mas madali ang paraan upang mapanatili ang pag-uusap ng pag-uusap at kumuha ng mga tala sa pamamagitan ng paggamit ng isang laptop. Gayundin, ang maraming pag-upa ng mga tagapamahala ay masama sa pag-alala sa mga tanong na nais nilang tanungin ang mga kandidato. Kaya, pinapanatili nila ang mga script na madaling gamitin para sa lahat ng mga tungkulin na kanilang ginagawa. Alin ang nakatira sa kanilang mga laptop. Nangangahulugan ito na kung nakakita ka ng isang laptop sa panahon ng isang pakikipanayam, hindi ka dapat mag-panic.
3. Hindi Nagbigay sa Iyo ang isang Pakikipanayam ng isang Business Card
Hindi lihim na mahalaga na magpadala ng isang pasasalamat salamat pagkatapos ng isang pakikipanayam. Ngunit ang ilang mga taong nakakasalubong mo lamang ay "walang card sa kanila." At alam ko, nakakabigo ito. Paano ka sa Earth ay magpapadala ka ng salamat sa iyo ng email kung hindi mo alam kung saan ipadala ito? Paano ka dapat na hindi tumalon sa konklusyon na ang tao ay hindi nais na mag-aaksaya sa iyo ng isang business card sa iyo - isang hindi kandidato?
Narito ang katotohanan: Minsan talagang ang mga tao ay hindi madaling gamitin ang isang business card.
Kapag may pag-aalinlangan, mag-email sa mga tao na mayroon ka ng mga email address para sa at idagdag lamang, "Nais ko ring pasalamatan si Leroy, ngunit hindi ako sigurado kung paano siya maabot." Mas mahalaga, huwag mag-alala. Kahit na ang isang tao ay hindi ipasa sa iyo ang email address para sa isang tao na walang card na ibigay sa iyo, ang inisyatibo na hilingin ito ay magpapakita sa isang recruiter na kahit papaano ay sinikap mo.
4. Nag-alok sa iyo ang Hiring Manager ng isang Parting Gift
Kung ikaw ay tulad ng taong ito na kilala ko (OK, ang taong iyon ay ako), sa palagay mo ang pagtanggap ng swag sa pagtatapos ng isang pakikipanayam ay malinaw na nangangahulugang bibigyan ka ng isang pamamahagi ng regalo dahil lubusang pinaputok mo ito at sigurado ka hindi nakakakuha ng trabaho. Sinusubukan lang nilang maging maganda sa pamamagitan ng pagpapadala sa iyo ng isang bagay upang matandaan sila. Tama ba? Maling.
Ang ilang mga kumpanya ay may maraming swag na nakahiga sa paligid ng opisina. At ang mga empleyado ay wired na ibigay ito sa sinumang bumisita sa kanila. Gayunpaman, hindi nangangahulugan na bibigyan ka ng isang premyo sa pag-aliw. Ang tanging bagay na ito ay nagpapahiwatig na ang iyong tagapanayam ay talagang mahusay sa lumalaking kamalayan ng tatak. Hindi ito dapat gawin bilang isang "salamat, ngunit walang salamat."
5. Ang Hiring Manager ay Hindi Nagbigay sa iyo ng Mga Detalye sa Susunod na Mga Hakbang
Ang isang ito ay isang maliit na nakakalito para sa pag-upa ng mga tagapamahala upang mag-navigate, lalo na isinasaalang-alang ang kanilang pag-unawa sa kung paano ito ay hindi mapakali sa mga kandidato. Ngunit kung minsan, diyan ay hindi lamang mga karagdagang hakbang upang masabihan ka tungkol sa ngayon. At hindi iyon dahil hindi ka nakaka-move on.
Maaga sa aking karera, nagulat ako sa kung gaano ka-tapat na sinabi ko sa isang contender na nagsusumikap pa rin kami sa susunod na mga hakbang, ngunit wala akong malinaw na ideya kung ano ang gagawin nila. Para sa bawat papel, anuman ang edad o antas ng suweldo, maraming mga lutuin sa kusina. At maraming mga tao na kailangang ma-looped bago kami lumipat. Batay sa narinig ko mula sa iba pang mga recruiter, ito ay medyo pangkaraniwan. Kaya, kung hindi ka binigyan ng mga detalye tungkol sa kung ano ang darating kaagad pagkatapos mong pakikipanayam - lalo na kung nagtanong ka nang mabuti - huwag mag-atubiling humiling ng higit pang mga detalye tungkol sa proseso. Kadalasan, napapabuntong-hininga ako at sasabihin, "Tapat na nais kong makilala ang higit pa, ngunit hindi ko, at tatawagan kita sa lalong madaling panahon." Kung ito ang uri ng tugon na nakukuha mo sa isang manager ng pag-upa. mag-aliw sa katotohanan na nagawa mo nang sapat upang maging masamang masama ang taong iyon tungkol sa hindi pagbibigay sa iyo ng higit na iwanan.
Marami kang nagawa upang maghanda para sa iyong malaking pakikipanayam. Alam namin na mahusay ka. At ang lahat ng nakatagpo mo sa isang panayam (marahil) ay naramdaman sa parehong paraan. Kaya kung ang alinman sa mga bagay na ito ay nangyayari sa isang pakikipanayam, huwag mag-alala - sa karamihan ng oras, ito ay mga ticks lamang na nais nilang kontrolin ng The People In Charge, ngunit ang kalikasan ng tao ay nagdidikta kung hindi. Gupitin ang iyong tagapanayam ng ilang slack, ngunit mas mahalaga, gupitin din ang iyong sarili ng ilang slack.
