Alam ng lahat na ang unang impression ay mahalaga, ngunit hindi gaanong halata na ang "unang impression" para sa isang bagong trabaho ay maaaring tumagal ng 60, 90, o kahit na 180 araw upang magawa.
Bakit? Sa mga malalaking kumpanya, maaari itong magtagal upang matugunan ang lahat ng mga mahahalagang kasosyo sa negosyo at mga kostumer na kung saan ay nagtatrabaho ka. Ang bawat paunang palitan, pulong, o talakayan ay nag-aambag sa unang impression ng mga tao sa iyo. Sa mga mas maliliit na kumpanya, kung saan ang pagpupulong sa lahat ay tumatagal ng mas kaunting oras, ang mga bagong hires ay may posibilidad na makaramdam ng higit na napapanood at nasuri. Ang salitang "sa ilalim ng mikroskopyo" ay naging kanilang mantra.
Sa unang 90 araw ng iyong bagong posisyon, nagtatatag ka ng kredensyal upang maaari mong gawin talaga ang iyong trabaho. Narito kung paano ginagamit ng mga matalinong tao ang oras na iyon:
1. Tinitingnan nila ang Pagsimula ng isang Bagong Trabaho bilang isang Ehersisyo sa Personal na tatak
Huwag kang magkamali, hahatulan ka batay sa kung paano ka nagpakita sa trabaho. Ang iyong trabaho ay iyong tatak - tulad ng iyong pangkalahatang pamantayan, pagiging maaasahan sa pagpapakita para sa mga pagpupulong o pagkumpleto ng mga proyekto sa oras, at ang pananamit mo.
Kahit na mas mahalaga, ngunit mas banayad, kung paano naaangkop mong buksan ang iyong mga bagong katrabaho. Ibinabahagi mo ba, na tinanggal ang mahalagang puna dahil hindi ka komportable na sabihin ang anumang bagay na hindi kompleto? Nag-overshare ka ba bilang isang paraan upang subukan at bumuo ng mga koneksyon? Ang lahat ng mga bagay na ito ay pinagsama upang gumawa ng up kung paano ka nahalata ng iyong mga bagong kasamahan.
Ang mga taong matalino ay nagtatrabaho upang kilalanin bilang isang tao na kawili-wili at madaling kausapin, ngunit kung sino ang maaari ring mabaluktot at makapagtrabaho.
2. Pinagpapawisan sila
News flash: Nakakuha ka ng trabaho! Ang mga pag-aaral ay napatunayan na ang pagkabalisa ay nakakahawa. Ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay kapana-panabik para sa iyo, ngunit ito ay isa pang araw sa opisina para sa lahat. Maging mahinahon at magsikap na tumugma sa enerhiya at bilis ng kapaligiran ng opisina, kahit na naiiba ito kaysa sa iyo. Kapag kilala ka, maaari kang pumunta sa iyong sariling lakad, ngunit hanggang doon, huwag maging isang taong nababahala sa labis na pagkabalisa na nais iwasan ng lahat.
Ang mga taong matalinong ay huminga nang malalim kapag nasisiyahan sila at gumawa ng isang binubuo, maaring gawin sa kanilang bagong trabaho.
3. Ginagamit nila ang 70/30 Rule
Pamilyar ka ba sa 70/30 na panuntunan? Iminumungkahi nito na 70% ng oras na magtanong ka at magtanong tungkol sa kung paano gumagana ang mga bagay. Pagkatapos, ang iba pang 30% ng oras, magbahagi ng background sa iyong sarili upang makilala ka ng mga tao at kung paano mo iniisip. Kung mong monopolyo ang pag-uusap sa pamamagitan ng pag-uusap tungkol sa iyong sarili nang labis, maaaring magkamali ang mga tao dahil sa pagmamataas, o kahalili sa pagsusumikap din.
Natutunan ng mga taong matalino na magtanong ng mga hindi nakakaganyak (ngunit hindi nagsasalakay) na mga katanungan tungkol sa samahan. Sa ganoong paraan ang iyong mga panayam at talakayan sa mga tao ay magkakaroon ng halaga para sa kanila pati na rin para sa iyo.
4. Ginagawa nila ang kanilang Gawaing Pantahanan
Sa pamamagitan ng oras na ipinapakita nila sa araw ng isang araw, ang mga taong nais na matumbok ang ground running ay nagawa na ang paunang pananaliksik upang maunawaan ang mas malaking konteksto ng kung ano ang ginagawa ng kanilang bagong samahan, bakit, at kung paano nalaman ng mga naunang kaganapan ang kasalukuyang mga kasanayan. Sa pagitan ng pag-upa at pagsisimula ng isang bagong trabaho, nakatagpo sila ng isang tao sa samahan - madalas na isang manager ng pag-upa o isang kapantay na nag-uulat sa parehong tao - upang makipagpalitan ng ilang mga email upang mapabilis.
Sa pamamagitan ng paggawa ng kanilang araling-bahay nang mas maaga, ang mga taong matalino ay nakikipag-ugnayan sa kanilang mga katrabaho sa pag-uusap na mas malalim at mas mahalaga kaysa sa "pag-agaw."
5. Binibigyang-pansin nila ang Kultura ng Kumpanya
Ano ang mga pagpapalagay at paniniwala na nagtutulak sa pag-uugali at kilos ng mga tao? Sama-sama, tinukoy ng mga ito ang kultura ng samahan. Hindi mo maiiwasang suportahan ito hanggang makuha mo ito. Para sa mga nalulubog dito, ang kultura ay nagiging likas, at dahil dito, ang ilan sa mga tao na nag-eensayo nito (ang mga isda sa kasabihan na tubig) ay hindi masasabi sa iyo tungkol dito.
Natutunan ng mga taong matalino ang tungkol sa kapaligiran hindi sa sinasabi ng mga tao na gagawin, o kung ano ang sinasabi nila na pinahahalagahan nila, ngunit sa pamamagitan ng panonood kung ano talaga ang ginagawa ng mga tao . Paano ginagamot ang mga customer? Paano nakikipag-ugnayan ang kumpanya sa mga puso at isipan ng mga empleyado? Ang mga patakaran ba ay ipinatutupad at ipinatupad nang palagi, at kung hindi - bakit hindi?
Ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay isang paglipat ng mataas na pusta. Hindi ka magiging mas ignorante tungkol sa kung paano magkasya kaysa sa kung kailan ka magsisimula; ngunit sa kabilang banda, gagawa ka ng pangmatagalang mga unang impression mula sa simula. Gawin ang ginagawa ng mga matalinong tao at hanapin ang balanse. Maging iyong sarili, ngunit maging "on". Mamahinga, ngunit makinig at magtanong ng mga mahusay na katanungan. Sa wakas, maunawaan ang malaking larawan at mag-tap sa kultura.
