Kung nais mong makahanap ng isang trabaho na gusto mo, kailangan mong magkaroon ng mataas na pamantayan. Kailangan mong malaman kung ano ang gusto mo at kung ano ang iyong halaga, at hindi ka maaaring handang tumira para sa anumang mas mababa kaysa sa.
Ngunit hindi nangangahulugan na maaari mong hawakan ang proseso ng pangangaso sa trabaho sa parehong pamantayan. Sa katunayan, napakadali para sa mga mangangaso ng trabaho na pumasok sa paghahanap ng trabaho na may hindi makatotohanang mga inaasahan tungkol sa kung paano gagana ang proseso - mga inaasahan na madalas na magreresulta sa pagkabigo.
Upang makamit ang matagumpay na pangangaso ng trabaho, kailangan mong ihinto ang paniniwala sa mga alamat na ito at sa halip ay tumuon sa mas epektibong paraan upang makuha ang atensyon at sa huli ay mapabilib - ang manager ng pag-upa.
Ang Myth # 1: Kung Ako ang Tamang Kandidato, Makukuha Ko Sa pamamagitan ng Automated System
Sa tuwing nagsusumite ka ng isang application sa online na trabaho, isusumite mo ang iyong mga materyales sa isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante (ATS) na na-program upang i-screen ang mga kandidato batay sa mga keyword, petsa, at pamagat ng trabaho. At tiyak na ginagawa nito ang trabaho nito: Ayon sa Career Confidential CEO na Peggy McKee, halos lima lamang sa bawat 1, 000 online na aplikasyon ang gumawa nito sa pamamagitan ng ATS at papunta sa desk ng hiring manager. Kahit na isinasaalang-alang mo ang iyong sarili na perpektong kandidato, ang mga ito ay medyo nakakalungkot na logro ng pagkuha ng iyong resume sa tamang mga kamay.
At gayon pa man, ang mga naghahanap ng trabaho ay patuloy na gumugol ng maraming oras at oras sa paglipas ng mga oras na ito, na sa ilalim ng pag-aakala na kung sila ay tunay na kwalipikado at parang isang mahusay na akma para sa trabaho, gagawin nila itong lumipas ang mga robot at matagumpay sa kamay ng isang tao.
Posible bang gawin ito sa pamamagitan ng awtomatikong sistema? Oo naman. Ngunit ito ba ang pinaka-epektibong paraan upang magastos ng iyong oras-at basahin ang iyong resume? Talagang hindi. Sa halip, mamuhunan ng mas maraming oras sa pagsulat ng iyong resume at takip ng sulat at pagsubaybay sa email address ng hiring manager (narito kung paano), pagkatapos ay ipadala ang iyong mga materyales nang direkta sa kanya. Sa pamamagitan ng isang takip na takip ng takip ng mata at naayos na resume, magkakaroon ka ng isang mas mahusay na pagkakataon na mag-landing ng isang pakikipanayam kaysa kung hayaan mo ang mga robot na matukoy ang iyong kapalaran.
Totoo # 2: Kumuha Ako ng Tugon sa Bawat Application
Sa isang mainam na mundo, ang mga naghahanap ng trabaho ay palaging makakatanggap ng tugon sa kanilang resume at takip na sulat - alinman sa pag-uusap ng isang pakikipanayam o magalang na naglilista ng mga dahilan kung bakit hindi sila napili na magpatuloy sa proseso.
Sa kasamaang palad, hindi ito laging nangyayari. Kadalasan, makipag-ugnay lamang sa mga tagapamahala ang mga kandidato na hiniling na makapanayam sa kumpanya. Ang iba ay nagpapadala ng awtomatikong "natanggap namin ang iyong aplikasyon" na mga email, na sinusundan ng isang kailaliman ng wala. Ang ilan ay naririnig lamang ang katahimikan sa radyo.
Nakakabigo, ngunit ito ang katotohanan: Hindi ka makakatanggap ng isang agarang tugon (o isang tugon sa lahat) mula sa bawat kumpanyang nalalapat mo.
Upang mapagbuti ang iyong pagkakataon sa pagdinig, siguraduhing nakikipag-ugnay ka sa isang tunay na tao (tingnan ang seksyon sa itaas), pagkatapos ay sundin ang mga tip na ito para sa pagsunod sa isang naaangkop na paraan, sa loob ng isang naaangkop na timeline. At kung hindi mo pa rin naririnig paatras? Huwag tumira rito. Ito ay isang hindi gaanong perpektong bahagi ng proseso, at maaaring hudyat na oras na upang magpatuloy sa susunod na pagkakataon.
Ang Myth # 3: Ang Hiring Manager ay Magagawang Maglarawan na Iyon ay Isang Mahusay na Pagkasyahin
Ang mga simpleng salitang "malaman" ay dapat na isang higanteng pulang bandila. Kita mo, ang manager ng pag-upa ay dapat na buksan ang iyong resume at agad na makita - malinaw na bilang araw - na ikaw ay isang kamangha-manghang akma para sa trabaho. Hindi dapat magkaroon ng "pag-uunawa".
Kung ang isang empleyado ng pag-upa ay talagang maghukay sa iyong resume upang makagawa ang koneksyon sa pagitan ng mga puntos ng bullet sa pahina at kung paano nila kwalipikado ka para sa bukas na posisyon, ang mga pagkakataon ay siya lamang ay lumipat sa susunod, mas kwalipikadong aplikante.
Ang susi ay upang maiangkop ang iyong resume sa trabaho na iyong inilalapat, kaya walang tanong kung bakit ka nag-aaplay para sa trabaho. Narito kung paano gawin iyon.
Pabula # 4: Ang Aking Pagnanasa para sa Trabaho Ay Malalampasan ang Aking Kakulangan ng Kwalipikasyon
Kapag natagpuan mo ang iyong pangarap na posisyon, talagang walang makakapigil sa pagkuha sa posisyon na iyon - hindi bababa sa lahat, ang katotohanan na hindi ka nakakatugon sa minimum na kwalipikasyon. (Sa pamamagitan ng isang mahabang pagbaril.)
Sa ilang mga lawak, hindi ito maaaring maging isang problema. Ang mga paglalarawan sa trabaho ay madalas na isinulat para sa perpektong kandidato, at ang ilang mga kadahilanan ay maaaring makipag-ayos - halimbawa, kung ang paglalarawan ng trabaho ay humihiling ng limang taong karanasan, at mayroon kang tatlo at kalahati. Sa kasong iyon, kailangan mo lamang gamitin ang iyong aplikasyon upang maiparating kung bakit dapat mong isaalang-alang ang higit pang mga kwalipikadong kandidato (narito ang higit sa kung paano gawin iyon).
"Kung, sa kabilang banda, ang trabaho ay magiging isang malaking tumalon (naghahanap sila ng 10 taong karanasan, mayroon kang dalawa), marahil mas mahusay na ginugol ang iyong enerhiya sa mga posisyon na mas malapit, " sabi ng manunulat ng Muse Kari Reston. O, iminumungkahi niya sa iyo na magpadala ng isang "haka-haka" na aplikasyon, na nagpapaliwanag na ang posisyon na nakitang mata mo ay nakatuon para sa upa ng isang senior na antas, ngunit nais mong maging interesado sa paggalugad ng iba pang mga pagpipilian.
Totoo # 5: Kung Ito ay Mahusay na Maging, Mangyayari Ito
Habang ang isang maasahin na pananaw ay kahanga-hanga, hindi ka maaaring umasa lamang sa kapalaran upang matagumpay na mapunta ka sa iyong pangangaso sa trabaho. Karamihan sa mga oras, ang pangangaso ng trabaho ay tumatagal ng kaunti pang pagtitiyaga.
Upang makuha ang iyong aplikasyon sa harap ng manager ng pag-upa, kailangan mong gumawa ng ilang mga networking. Kailangan mong ayusin ang mga pagpupulong sa kape at mga panayam sa impormasyon at magpadala ng maraming mga email. Kailangan mong mag-follow up kapag ang mga taong iyon ay hindi tumugon, pagkatapos ay mag-follow up muli kapag tumugon sila, upang pasalamatan sila sa kanilang oras. Kailangan mong magsaliksik sa bawat kumpanya na iyong inilalapat at naglalagay ng oras at pagsisikap sa bawat takip ng liham at ipagpatuloy mong isumite.
Sa huli, makakaya mong tumingin muli at sasabihin, "Ito ay sinadya." Ngunit hindi lamang ito mangyayari . Kailangan mong mangyari ito.
Ang pangangaso ng trabaho ay maaaring maging isang matigas (at kung minsan ay masakit). Ngunit kung pinakawalan mo ang limang hindi makatotohanang mga inaasahan para sa iyong paghahanap, mas makakaya mong maglagay sa mas mahusay na mga paraan upang mapansin, makakuha ng mga panayam, at makuha ang trabaho ng iyong mga pangarap.
