Pagdating sa proseso ng pakikipanayam, medyo marami ang tatlong katotohanan:
- Nakakakuha ka ng isang alok.
- Hindi ka nakakakuha ng isang alok.
- Gumugol ka ng isang masiraan ng ulo ng oras na naghihintay upang marinig kung makakakuha ka ng isang alok.
Sa kasamaang palad para sa maraming tao, ang huling senaryo ang pinaka-madalas na mukha-at ang sanhi ng maraming pagkapagod at pagkabalisa.
Kahit na ang karamihan sa mga kumpanya ay sasabihin ang timeline-to-alok ng timeline ay sa isang lugar sa pagitan ng dalawa hanggang apat na linggo, isang bagay na maaaring sabihin sa iyo ng average na aplikante na halos palaging mas matagal.
Matapos ang paggastos ng mga linggo na sinusubukan upang makuha lamang ang iyong paa sa pintuan, maaari itong nakalilito at nakakabigo. Lalo na itong nakababahalang kung medyo sigurado ka na ipinako mo ang pakikipanayam.
Kaya't bakit kahit na binigyan ka ng isang petsa, bihirang bumalik sa iyo ang mga tao kapag sinabi nilang gagawin nila? Mayroon bang isang lihim na code na nagsasabing ang pagsunod sa iyo sa limbo ay isang pinakamahusay na kasanayan? O mayroong, marahil, hindi mapigilan na mga pangyayari na pumipigil sa kanila mula sa kahit na bigyan ka ng pag-update?
Bilang isang "tagaloob ng HR, " nais kong i-peel ang sandali ng sandali at hayaan ka sa eksaktong kung ano ang nangyayari sa likod ng mga eksena pagkatapos mong balot ang huling pag-ikot sa pakikipanayam.
1. Nakikipanayam sila sa Iba pang mga Kandidato
Hindi madaling isipin, ngunit hindi ka lamang ang taong nakikipanayam para sa posisyon. Para sa bawat trabaho na nai-post, mayroong average ng 200 hanggang 250 na mga aplikante. Mayroong humigit-kumulang apat hanggang anim na mga kandidato na inanyayahan, at bawat isa ay dumadaan sa dalawa hanggang tatlong round, ang proseso ay maaaring tumagal ng mahabang panahon. Karaniwang nakakatugon ang mga recruiter sa lahat ng mga potensyal na akma bago makipag-usap sa isang panghuling desisyon. Kung natapos mo ang pagiging isa sa mga unang tao na nagdala, nangangahulugan ito na kailangan mong maghintay hanggang ang lahat ng mga panayam ay tapos bago magawa ang sinuman a) gumawa ng isang desisyon, at b) ipagbigay-alam sa iyo ang sinabi ng desisyon.
2. Nangongolekta sila ng Feedback Mula sa bawat Pakikipanayam
Ang isang kritikal na kadahilanan sa paggawa ng pangwakas na pasya ay nakasalalay sa pangangalap ng puna sa bawat kandidato na dumaan sa proseso. Kahit na ang unang taong nakapanayam mo sa lahat ngunit nag-alok sa iyo ng posisyon doon sa lugar, kadalasan ang iba pang mga tagapanayam ay kailangang timbangin din.
Nakasalalay sa kumpanya, ang proseso ay maaaring maging kasing simple ng bawat tao na nagpapadala ng isang email na may isang maikling buod ng pag-uusap kasama ang isang rekomendasyon sa pagkuha, o maaaring maging kasangkot sa pagpuno ng isang palatanungan na humihiling sa mga kasangkot na partido upang masukat ang bawat kandidato sa kabuuan mga tiyak na kakayahan, magtalaga ng isang rating, at magbigay ng pagsuporta sa komentaryo o dokumentasyon. Kahit na ang proseso ng pagkolekta ay nasa mas simpleng pagtatapos ng spectrum, mayroon pa ring antas ng koordinasyon at pagsasama-sama, at tumatagal ito ng oras.
Sa isang mainam na mundo - kung saan walang sinumang nagkasakit, may emergency sa pamilya, o nagpunta sa bakasyon - madaling makukuha ng pagkolekta ng feedback nang ilang linggo, kaya kapag idinagdag mo sa alinman sa mga variable na ito, ang oras ng lag ay maaaring maging mas matagal.
3. Nakaharap sila Sa Mga Drills ng Fire
Bilang karagdagan sa pagiging isang pangunahing manlalaro sa proseso ng pakikipanayam, ang hiring manager marahil ay mayroon ding isang araw na trabaho na kailangan niyang manatili sa tuktok ng. Bagaman ang pagpapasya sa katayuan ng iyong kandidatura ay isang mahalagang bagay sa kanyang listahan na dapat gawin, kapag mayroong isang walang kaugnayan na isyu sa pagpindot o isang kagyat na kahilingan na kailangang matugunan, hindi bihira na ang proseso ay maantala nang malaki.
4. Talagang Hindi Sila Nakagawa ng Desisyon Pa
Minsan kapag sinabihan ka na ang isang pangwakas na pasya ay hindi pa nagagawa, kailangan mong gawin ang impormasyong ito sa halaga ng mukha. Ang proseso ng pagrekruta, pag-upa, at pagsakay sa isang bagong empleyado ay isang magastos, kapwa sa mga tuntunin ng oras at pera, kaya't sa pinakamainam na interes ng samahan na maging 100% na tiyak sa pagpili nito bago ang anumang mga alok ay pinahaba. Ang huling bagay na nais ng sinuman ay ang pag-upa ng isang tao na nagtatapos sa pagtigil ng ilang buwan, o, mas masahol pa na dapat palayain kapag ang mga bagay ay hindi mawawala.
ANG PAGSUSULIT AY HARD (DITO AY ISANG LITTLE AWKWARD)
Tulungan itong gawing mas madali sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang dalubhasa
Makipag-usap sa isang coach ng career career sa ngayon
5. Hindi nila Inialok sa Iyo ang Trabaho
Minsan, at ito ay kapus-palad, ang katahimikan sa radyo ay isang resulta ng isang kumpanyang hindi pagtupad sa iyo na hindi ka pa napili. Bagaman hindi patas ito - lalo na kung maraming beses kang dumaan - talagang nangyayari ito ng kaunti. Kung ito ang kaso, maglaan ng ilang oras upang pag-isipan kung ano ang nagawa mong mabuti - sumulat ng isang sulat ng pabalat ng mamamatay, naghatid ng isang nakapanghihimok na taas ng elevator, humanga sa kanila sa iyong unang pag-ikot o dalawa sa mga panayam - at tiyaking gumawa ng higit pa sa katulad mo ipagpatuloy ang iyong paghahanap.
Alam kong maaari itong pakiramdam tulad ng pagtayo ng oras habang naghihintay ka upang malaman ang tungkol sa isang trabaho na talagang gusto mo, ngunit sa halip na himukin ang iyong sarili na mga mani sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutan ng pag-refresh sa iyong email tuwing 30 segundo, sandali upang isaalang-alang ang maraming bahagi ng proseso - ang mga ganap na wala sa iyong kontrol - na maaaring maging sanhi ng pagkaantala.
Ang isang mahusay na piraso ng payo ay ito: Huwag tumigil sa iyong paghahanap sa trabaho hanggang sa opisyal na nakatanggap ka ng alok. Sa pangkalahatan, kung hindi mo naririnig mula sa manager ng pag-upa ng dalawang linggo matapos kang sinabihan na makakuha ka ng isang pag-follow up, maaari mong isipin na nagpasya ang kumpanya na sumama sa isa pang kandidato.
OK na ang pag-follow-up upang subukang makakuha ng direktang kumpirmasyon na walang alok na gagawin, ngunit huwag tumira sa ito - o ang nakakainis na oras ng paghihintay. Sa sandaling tahimik mong kilalanin na malinaw na ang kanilang pagkawala, oras na upang gupitin ang iyong mga pagkalugi at magpatuloy.
