Ang paghahanap ng trabaho sa ekonomiya na ito ay hindi maikakaila nakakatakot. Kung nangangati ka upang iwanan ang iyong kasalukuyang kumpanya o ikaw ay nag-aatubili na miyembro ng walang trabaho club, madaling pakiramdam tulad ng pakikipanayam ay isang one-way na interogasyon na sumusubok kung sapat ka ba para sa trabaho.
Ngunit tandaan na ang isang pakikipanayam ay sinadya upang maging isang pag-uusap. Tulad ng iyong mga potensyal na bagong employer ay nakikipanayam sa iyo, dapat mong gamitin ang pagkakataon upang masuri kung ang kumpanya ay isang mahusay na tugma para sa iyo. Kahit na desperado ka para sa isang trabaho, walang punto sa pagtanggap ng isang walang katatagan, maliit na paitaas na kadaliang kumilos, o mga katrabaho na gumawa ka ng cringe - maghahanap ka lang ng isa pang darating sa susunod na taon.
Hindi, hindi mo malalaman ang lahat tungkol sa isang lugar hanggang sa talagang nagtatrabaho ka roon - ngunit hindi nangangahulugang hindi mo maiisip ang ilang mga bagay. Ang proseso ng pakikipanayam ay maaaring magbigay sa iyo ng mahusay na mga pahiwatig tungkol sa totoong panloob na mga gawaing panloob ng isang organisasyon - at i-tip ang off kung dapat kang tumatakbo sa ibang paraan. Narito ang limang pangunahing mga pulang watawat upang alamin kapag ikaw ay nasa landas ng pakikipanayam.
1. Ang Proseso ay Hindi Kinakailangan Mahaba
Siyempre ang mga employer ay may karapatan na lubusan na ma-vet ang mga potensyal na kandidato, ngunit ang proseso ng pakikipanayam ay hindi dapat maging karapat-dapat bilang malupit at hindi pangkaraniwang parusa - kung ito ay, marahil ito ay isang tanda ng mga darating na bagay. Ilang taon na ang nakalilipas, nakapanayam ako para sa posisyon ng editor ng junior. Ang proseso ay mas mahaba kaysa sa anumang naranasan ko noon, at binubuo ng maraming mga pag-ikot ng mga panayam at tatlo (medyo haba) pagsusulit at takdang aralin. Hiniling kong magbigay ng tatlong sanggunian (na normal), at pagkatapos ay isa pa, at pagkatapos ay isa pa. (Hindi normal. Sa lahat.)
Habang sa huli ay nakatanggap ako ng alok, ang matagal na proseso ng pakikipanayam at ang mga personalidad na nakatagpo ko ay sapat na upang ipakita sa akin na ang trabaho ay hindi ang maligayang pagdating at pakikipagtulungang kapaligiran na hinahanap ko. Sa maraming mga kaso, ang proseso ng pakikipanayam ay maaaring maging sulyap sa pagbukas ng mata sa kultura ng kumpanya ng kumpanya.
2. Ang Proseso ay Maayos na Maikli
Sa flip side, isang pakikipanayam na mas maikli kaysa sa oras na kinuha mo upang makarating doon ay bihirang isang mahusay na pag-sign. Ang mga pakikipanayam ay isang pagkakataon para mapatunayan mo sa iyong mga potensyal na bagong bosses na ikaw ay isang mahalagang karagdagan sa koponan, at kapag hindi nila gaanong oras na tanungin ka ng sapat na mga katanungan upang malaman mo na, kailangan mong magtaka kung may mahuli . Tiwala sa akin, kadalasan ay - tulad ng sinusubukan nilang mag-upa ng maraming buwan at walang interesado, o ito ay isang job-to-door sales job na cleverly disguised bilang isang kaakit-akit na posisyon sa "marketing".
Kung ang pakikipanayam ay nakakaramdam ng maikling, okay na paliitin ang proseso sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyong sariling mga katanungan upang malaman ang loob ng scoop. Gaano karaming mga kandidato ang inuupahan nila para sa posisyon na ito? Bakit ang kumpanya ay naghahanap upang umarkila? Mayroon bang isang pagkakataon para sa paglago sa loob ng kumpanya? Tiyak na huwag kumuha ng trabaho sa isang kumpanya na handang umarkila kahit sino.
3. Mayroong Revolving Door
Hindi mo na kailangang maghanap para sa isang kumpanya kung saan ang lahat ng mga empleyado ay habang buhay na mga beterano na ikinasal sa kanilang mga posisyon (marahil ay isang pulang bandila, din), ngunit kung ang karamihan sa iyong mga potensyal na kasamahan ay medyo bago, maaaring ito ay isang tanda ng laganap na kawalang-kasiyahan. . Ang mga tao ay nanatili sa mga trabaho na nagbibigay ng katatagan at kasiyahan sa trabaho - at iniwan sila kapag hindi sila nasisiyahan.
Bagaman walang kumpanya na kusang nag-aanunsyo ng isang mataas na rate ng paglilipat ng tungkulin, subukang suriin kung gaano katagal ang karamihan sa mga empleyado (lalo na ang mga nasa posisyon na iyong inaangkin) dumikit. At ito ay ganap na patas na tanungin, "Nasaan ang mga taong naghawak sa posisyon na ito sa nakaraan?"
4. Ikaw ang Pinakaluma sa Kwarto
Oo, mayroong mga magagaling na pinuno na may mga kabataan (at kakila-kilabot na mga boss na nasa loob ng mga dekada), ngunit bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mahusay na mga kasanayan sa pamamahala ay nakuha at binuo. Hindi mahalaga kung gaano katalino at mapaghangad ang isang tao, ang karamihan sa mga tao ay walang kapanahunan at propesyonal na karanasan upang maging isang mahusay na boss hanggang sa ilang beses na silang naka-block.
Kaya isipin ng dalawang beses kung ang iyong mga tagapanayam ay lahat ng mga rookies. Kung ikaw ay isang self-starter, maaaring maging maayos. Ngunit kung naghahanap ka ng gabay at mentorship, ang isang first-time manager ay maaaring hindi ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian.
5. Ikaw ay "Nabenta" Na
Kung nakikipanayam ka sa isang mas bagong kumpanya, ang iyong mga prospective na employer ay malamang na gumagawa ng isang mahusay na trabaho sa pagbebenta sa iyo sa pangako ng kanilang pakikipagsapalaran. Iyon ay dahil marami silang mahusay na kasanayan na nakikipag-usap sa mga namumuhunan. Oo naman, Fortune 500 juggernauts tulad ng Google at Facebook ay isang beses na itinuturing na mga startup, at nakagaganyak na maging isang bahagi ng isang maliit na koponan mula sa ground up. Ngunit ang sigasig para sa isang bagong pakikipagsapalaran ay hindi kinakailangang humantong sa monetization.
Kaya, kung nakikipanayam ka sa isang pagsisimula, tumingin sa kabila ng mga buzzwords, at tiyaking ang kumpanya ay may isang matatag na plano sa negosyo at marketing na may makatotohanang pag-asa para sa paglago. Huwag matakot na magtanong tungkol sa katatagan ng pananalapi ng kumpanya at mga plano para sa hinaharap - ito ang iyong katatagan sa pananalapi at hinaharap, pagkatapos din.
