Medyo halata kapag mayroon kang isang kakila-kilabot na boss. Mula sa pandiwang pang-aabuso hanggang sa micromanaging hanggang sa pagtanggi na igalang ang iyong oras, hindi nangangailangan ng isang henyo upang makilala kung kailan ang iyong tagapamahala ang nag-iisang sanhi ng iyong pagdurusa.
Ngunit kung minsan, ang mga palatandaan ay hindi masyadong halata. Lalo na kapag ang taong iniuulat mo ay kanais-nais, perpektong kaaya-aya, at may kakayahan. Ngunit ang mga katangiang iyon ay hindi nangangahulugang jack kung, sa totoo lang, ang iyong boss ay hindi isang mahusay na boss. Sa katunayan, kinamumuhian kong maging nagdadala ng masamang balita ngunit ganap na posible na ang mayroon ka sa iyong mga kamay ay isang masamang tagapamahala, at mataas na oras na haharapin mo ito, maliban kung hindi ka bibigyan ng igos tungkol sa iyong karera.
Ang limang palatandaang ito ay maaaring magtaka sa iyo, ngunit huminto para sa isang segundo at isipin ang tungkol sa pinsala na sanhi ng mga ito (isipin: stunted career at kakulangan ng pagsulong). Bagaman masarap magtrabaho sa ilalim ng isang taong nakakasama mo, na malayo sa iisang bagay na dapat mong pahalagahan sa relasyon na ito.
1. Hindi Sila Nag-alok ng Kritikal na Feedback
Laging maraming papuri. Alam ng iyong superbisor kung paano sasabihin ang pasasalamat at pinapayagan mong malaman na gumagawa ka ng mabuting gawain, ngunit hindi nila alam kung paano bibigyan ka ng nakabubuong feedback, na makakatulong sa huli na makagawa ka ng mas mahusay na trabaho at mapalago ka sa isang pinuno sa iyong sarili.
Anong gagawin
Humingi ng feedback. Sabihin mo, "Pinahahalagahan ko ang pakikinig sa kung ano ang ginagawa ko nang maayos, ngunit laging naghahanap ako upang mapabuti, at sa gayon ay magiging kapaki-pakinabang ako sa iyo kung nagawa mong simulan ang pagsasama ng mga kritikal na puna sa aming mga pagpupulong upang malaman ko kung ano ang tutok sa . "
2. Hindi nila Kinikilala ang Iyong Potensyal
Maaari kang maging OK sa paraan ng mga bagay na nangyayari. Hindi mo talaga sasabihin na coaching ka - marunong ka lang gawin ang iyong trabaho nang maayos. Pagkatapos ng lahat, ginagawa mo ang parehong bagay sa nakaraang dalawa at kalahating taon. Binigyan ka ng maraming mga gawain, at palagi mong hawakan ang mga ito ng aplomb.
Huwag pagkakamali ito sa paglaki o natanto potensyal. Kung totoo na nahawakan mo ang parehong mga item mula nang nagsimula ka (kahit na ang iyong listahan ng dapat gawin ay patuloy na tumaas), maaaring ma-stuck ka sa isang rut, ang iyong mga kalamnan sa pag-iisip ay nagpapalala.
Anong gagawin
Ipagpalagay ang iyong pagnanais na palawakin ang iyong set ng kasanayan at gawin ang mas maraming responsibilidad na lalampas sa simpleng pagkuha sa higit pa sa iyong nagawa na. Kung ang iyong kahilingan ay hindi napapansin at walang nagbabago, maaaring oras na upang maghanap ng isang bagong trabaho, kung saan maaari mong masulit ang iyong mga kakayahan at tumaas sa mga ranggo tulad ng nararapat mo.
3. Wala silang ideya kung gaano ka kahirap ang Paggawa
Nakikita ka ng iyong tagapamahala sa opisina at ipinapalagay na ang iyong mga oras ay mas o mas katulad sa kanila. Ang katotohanan, gayunpaman, ay gumagawa ka ng ilang oras ng trabaho bawat gabi at marami pa sa katapusan ng linggo. Ang iyong "bakasyon" ay hindi naka-plug.
Nope, sumasagot ka sa mga kliyente at naglalagay ng isang oras ng trabaho sa pag-commute ng iyong umaga. Kung ginawa mo ang matematika, gusto mong tantyahin na nagtatrabaho ka tungkol sa 65 oras sa isang linggo. Gusto mo ang gawain, kaya hindi ito ang pinakamasama bagay, ngunit ito ay nakababahalang at nakakapagod.
Anong gagawin
Ang pag-amin na naramdaman mo ang sobrang trabaho at labis na labis ay hindi masaya, ngunit kinakailangan kung, ang lahat ng bagay na isinasaalang-alang, masaya ka sa ginagawa mo, ngunit hindi mo mapigilan ang bilis. Nag-aalok ang manunulat ng Muse na si Jennifer Winter ng tatlong pagpipilian para sa pag-broaching ng matigas na paksa na ito.
4. Nilalaro nila ang Mga Paborito (at Ikaw ang Paboritong)
Masarap maging alagang hayop ng guro, hindi ba? Sino ang hindi nais na pinahahalagahan ng taong namamahala sa kanilang suweldo? Bumalik kahit na at subukang ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iba at tanungin ang iyong sarili kung ano ang pakiramdam na mapaboran ng iyong tagapamahala ang iyong katrabaho at regular na snub mo. Ang pagiging pinakamahusay na mga kaibigan ay maaaring maging masarap sa sandali, ngunit hindi ito naaangkop at hindi propesyonal, at hindi ka nagtuturo sa iyo ng isang bagay na darn.
Anong gagawin
Dahil hindi mo nais na tawagan siya para sa pag-uugali na ito, maaari mong subukang magtrabaho sa paligid nito. Purihin ang mga pagsisikap ng iyong mga katrabaho at regular na ituro ang pagtutulungan ng magkakasama sa pagkumpleto ng mga proyekto. Ito ay maaari ding tinatawag na advanced na pamamahala. Ang iyong layunin ay hindi upang makakuha siya upang simulan ang hindi papansin sa iyo, ngunit upang ipaloob ang buong koponan
5. Pinahahalagahan nila ang Koponan Sa Kumpanya
Ang sobrang teritoryo ng iyong manager at nagmamalasakit sa bawat isa at bawat tao sa kanilang koponan tulad mo ay ang lahat ng kanilang sariling mga anak. Ang gawain na responsable ng iyong pangkat ay ang bilang isang priyoridad, at, bilang isang resulta, madalas nilang tanggihan ang mga pagkakataon sa cross-pakikipagtulungan sa iba pang mga koponan o tumanggi na baguhin ang kanilang paraan ng pag-iisip at paggawa upang mas mahusay na gumana bilang isang buong kumpanya at hindi lamang isang maliit na bahagi nito.
Anong gagawin
Sa susunod na mahangin ka ng isang proyekto na magpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa ibang departamento, magsalita bago sila magkaroon ng pagkakataon na maipasa ito sa ibang tao. Ipaalam sa kanila na kilalanin mo ang iyong mga priyoridad sa loob ng koponan ngunit na interesado ka rin sa bagong inisyatibo na ito at sa palagay ay makikinabang ito sa kumpanya kung nagawa mong gumastos ng oras sa mga bagay na nagsasalita sa pangkalahatang misyon ng samahan.
Ang mabuting balita ay ang karamihan sa mga sitwasyong ito ay maaaring malutas nang may lantad na pag-uusap. Isinasaalang-alang ang mga kalagayan sa nightmarish na trabaho sa labas doon, ang mga ito ay hindi napakahindi. Gayunpaman, hindi mo nais na madaya sa mga tila hindi nakakapinsalang mga bagay na maaaring negatibong nakakaapekto sa iyong karera. At mas maaga kang gumawa ng aksyon, mas maaga kang makakakuha ng maaga.
