Namin ang lahat na magtrabaho sa mga kasamahan na hindi kailanman hilahin ang kanilang sariling timbang. Sa halip, tila lumalakad sila nang may pinakamababang minimum - habang pinaniniwalaan ang mga miyembro ng kanilang koponan na dalhin sila sa linya ng pagtatapos. Habang ang natitirang bahagi ng iyong koponan ay nagtatrabaho sa malayo, ang taong ito ay tila nilalaman sa baybayin lamang.
Ang mga uri ng mga katrabaho ay hindi maikakaila nakakabigo (at narito ang ilang mga tip para sa pakikitungo sa kanila). Ngunit, tumigil ka na bang isipin na baka isa ka sa kanila?
Gasp! Hindi ito maaaring! O kaya? Narito ang limang madaling palampasin na mga palatandaan na ikaw ay tamad, labis na galit, hindi nag-refer na tao.
1. Hindi ka Na Humihingi ng Tulong
Hindi mahalaga kung gaano mo rack ang iyong utak, hindi mo matandaan ang huling oras na lumapit sa iyo ang isa sa iyong mga kasamahan upang hilingin ang iyong tulong sa isang proyekto, problema, o isang gawain.
"Kinuha lang nila ang lahat, " sinabi mo sa iyong sarili. Gayunpaman (banggitin ang nakakatakot na tunog ng pelikula), baka hindi iyon ang mangyayari.
Sa halip, ang iyong mga katrabaho ay maaaring hindi komportable na nakasandal sa iyo sa oras ng pangangailangan, dahil hindi ka nakakatiyak na maaari silang magtiwala sa iyo upang makamit ang trabaho. Hindi mo pa napatunayan na maaasahan at sa itaas ng mga bagay sa nakaraan. Kaya, kapag nahanap nila ang kanilang sarili na nangangailangan ng isang tulong na kamay, pupunta sila sa ibang lugar.
2. Palagi kang Humihingi ng Tulong
Ang pakikipag-usap sa itaas na punto ay maaari ring maging totoo. Kung sa palagay mo ay palagi kang hiniling na pasukin, maaari itong maging isang tagapagpahiwatig na hindi ka sapat na nag-aambag sa iyong sarili.
Ang paghingi sa iyo na magpahiram ng kamay ay maaaring banayad na paraan ng mga miyembro ng iyong koponan na sabihin sa iyo na kailangan mong mag-chip at kumuha ng ilang inisyatibo. O, maaari silang lumapit sa iyo para sa tulong dahil malinaw na mayroon kang maraming oras ng ekstrang oras.
Alinmang paraan, ang punto ay nananatiling pareho: Kung palagi kang sinenyasan na tumulong, maaaring kailanganin mong i-step up ang iyong laro-nang hindi tinanong.
3. Nasa Pagtanggap ka ng Pagtatapos ng Mga Komento sa Pasibo-Agresibo
Habang papalabas ka sa opisina sa 4 PM, pumasa ka sa isang kasamahan at nag-aalok sa kanya ng isang friendly na ngiti. Nag-alon siya, sabi niya makikita ka niya bukas, at pagkatapos ay mag-tacks sa isang puna tulad ng, "Dapat magaling na umalis nang maaga araw-araw."
Ito ba ay pasibo-agresibo? Pusta ka. Ngunit, kung ang iyong mga kapantay ay hindi komportable na lumapit sa iyo tungkol sa iyong dapat na kakulangan ng pagsisikap, ang mga ganitong uri ng mga puna ay maaaring ilan sa iyong pinakamahusay na mga pahiwatig kung paano mo napapansin.
Patuloy na naririnig ang mga bagay mula sa iyong mga katrabaho tungkol sa kung paano nila nais ang kanilang mga listahan ng dapat gawin ay mas maikli o ang kanilang mga inbox ay walang laman na sa iyo ay maaaring isipin na sinusubukan lamang nilang maging condescending o snarky. Ngunit, ang mga nabagong pahayag na ito ay maaaring talagang maging sintomas ng isang mas malalim na nangyayari.
4. Nagiging Micromanaged ka
Sa loob ng kaunting oras, nakontrol mo ang iyong sariling workload. Ngunit, kani-kanina lamang napansin mo na ang iyong boss ay tila sumusulong nang higit pa. Sa katunayan, mabilis niyang na-e-edit ang daan patungo sa teritoryo ng micromanagement.
Bago mo masisi ang iyong snoopy manager, isaalang-alang ito: Ang iyong mga kasamahan ay maaaring nagreklamo tungkol sa katotohanan na pinabagal mo ang mga bagay o hindi pagtupad na magbigay ng iyong patas na bahagi. O - dahil ang iyong boss ay marahil na mas matalino at mas may kamalayan kaysa sa nais mong isipin - napansin niya ang iyong nabawasan na pagganyak sa kanyang sarili.
Habang ang micromanagement ay maaari ding maging isang senyales ng isang masamang boss, sulit na isaalang-alang kung mayroon kang ginawa o magbigay ng garantiya sa antas ng pagmamasid.
5. Napag-alaman Mo ang Tungkol sa Mga Proyekto Para Sa Paglaon
Nasa isang pagpupulong ka ng koponan kapag may nabanggit na branding revamp na nakabalot ng ilang linggo na ang nakaraan. Mahinahon mong pinipigilan ang iyong panga mula sa paghagupit sa sahig - wala kang ideya na tulad nito ay nangyayari pa.
Sa katunayan, kapag iniisip mo ito, madalas mong malaman ang tungkol sa mga proyekto linggo o buwan matapos na ang mga ito - at, tiyak na hindi ka hiningi na tulungan sila.
Isipin ito sa ganitong paraan: Kung nakabuo ka ng isang reputasyon bilang isang tao na isang piraso ng isang tinapay, ang mga miyembro ng iyong koponan ay hindi magiging napakamadali upang makatrabaho ka. Bilang isang resulta, malamang na ganap mong maiiwan ang loop sa isang madalas na batayan.
Alam mo kung paano nakakabigo ang isang hindi nagtatrabaho sa co-worker. Kaya, hindi na kailangang sabihin, hindi mo nais na maging isa sa iyong sarili.
Maaari itong maging matigas na maging may kamalayan sa opisina. Ngunit, kung mayroon kang mga hinala na ang iyong mga kasamahan ay maaaring lumalagong bigo sa iyo, panatilihin ang iyong mga mata na peeled para sa mga palatandaang ito.
Ano ang gagawin mo kung natuklasan mo na hindi ka chipping ng sapat upang maituring na isang mahusay na miyembro ng koponan? Ang solusyon ay simple: Hakbang ang iyong laro. At, gawin ang mga bagay sa isang hakbang pa sa pamamagitan ng paglapit sa iyong mga katrabaho at tanungin kung mayroong anumang makakatulong sa iyo.
Hindi mo magagawang baguhin ang iyong reputasyon sa magdamag. Ngunit, ang pagiging aktibo at pagkuha ng inisyatibo na iyon ay magpapakita na ikaw ay seryoso sa pag-on ng isang bagong dahon at paghila ng iyong sariling timbang.
