Interesado ka sa pagpunta sa isang tungkulin sa pamamahala sa iyong kasalukuyang kumpanya, ngunit may isang tanong lamang na patuloy na nakagulo sa iyo: Handa ka na ba ?
Sigurado, palagi kang nagawa ng mahusay na mga resulta sa iyong umiiral na posisyon at gumawa ng ilang solidong bono sa marami sa iyong mga kasamahan. Ipinagmamalaki mo iyon - ngunit, hindi ka sigurado kung tunay na nangangahulugang ikaw ay pinutol para sa isang hakbang na hagdan.
Sa kabutihang palad, may ilang iba pang mga palatandaan na hindi mo masisilayan na makakatulong sa iyo na malaman kung ikaw ba ay talagang materyal sa pamamahala.
1. Talagang Natutuwa Ka Tungkol sa Pagsagot sa mga Tanong
Ang iyong kasamahan ay bumaba sa iyong desk nang hindi inaasahan na may isang katanungan tungkol sa isang ulat ng benta na pinagsama niya. Ano ang reaksyon mo? Nakikita mo ba ito bilang isang abala na naghahagis lamang ng isang pangunahing wrench sa iyong araw ng trabaho? O, tiningnan mo ba ito bilang isang pagkakataon?
Narito ang isang mahalagang bagay na dapat tandaan: Ang pagiging isang tagapamahala ay nangangahulugang ang mga tao ay darating sa iyo na may mga katanungan - at marami sa kanila.
Kung ang pag-iisip ng nag-iisa ay gumagawa ka ng clench sa iyong panga, baka hindi ka handa na gawin ang sakripisyo ng paglayo mula sa iyong listahan ng gagawin na pabor sa paggabay sa iba.
Ngunit, kung ang pagkakataong matulungan ang ibang tao na matuto at lumago ay pupunan ka ng tunay na sigasig? Buweno, tumatawag ang iyong pangalan ng isang pamamahala.
2. Kumportable kang Nagbibigay ng isang Little Control
Alam ko nang eksakto ang iniisip mo: Maghintay, ano? Ang pagiging manager ay nangangahulugang nakakakuha ako ng higit pang kontrol, hindi ba?
Oo, technically, nakakakuha ka ng pamagat na nangangahulugang bossing mo ang lahat ng tao sa paligid. Gayunpaman, ang pamamahala ng isang koponan ay talagang nagsasangkot ng pagpapakawala ng ilang kontrol. Kailangan mong magtiwala na ang iyong direktang mga ulat ay nagagawa nang tama ang mga bagay-nang hindi magagawang pangasiwaan ang bawat maliit na detalye.
Maglagay ng simple, magkakaroon ka ng lahat ng pananagutan para sa kung ano ang ginawa, nang hindi nakakakuha ng iyong daliri sa bawat solong pie, kaya't upang magsalita. Kailangan mong paluwagin ang mga bato at bigyan ng kapangyarihan ang iba - kahit na iba ang kanilang ginagawa sa iyong sarili.
3. Gusto mong Maging Mas Pakikipagtulungan
Ang pagpupulong ng iyong koponan ay ang highlight ng iyong linggo, sa halip na ang bane ng iyong pag-iral. Totoong nasasabik ka na magtungo sa isang session ng brainstorming, sa halip na tingnan ito bilang isa pang logjam sa iyong naka-pack na kalendaryo.
Ang isang papel na pamamahala ay may maraming mga pagpupulong. Kailangan mong gawin ang regular na pag-upo at pag-check-in sa iyong koponan - kapwa bilang isang grupo at isa-isa. Kailangan mong ilagay ang iyong mga ulo kasama ang iba pang mga superbisor at pinuno ng departamento.
Sa karamihan ng mga kaso, gagastos ka ng isang solidong tipak ng iyong workweek na malayo sa iyong desk. Hindi ka makakakuha ng isang toneladang oras upang ilagay sa iyong mga headphone at maging ulo sa iyong sariling trabaho nang maraming oras sa isang oras.
Tunog kakila-kilabot? Maaaring hindi ka lamang maging mas mahusay bilang isang indibidwal na nag-aambag - marahil ay magiging masaya ka rin.
4. Kilala ka na bilang Solver Solusyon
Tulad ng nabanggit ko kanina, ang mga tagapamahala ay kailangang kumilos bilang mga mapagkukunan para sa ibang mga tao - lalo na sa mga direktang nagtatrabaho sa ilalim nila. Kung tiningnan mo na ang gabay na iyon sa loob ng iyong kumpanya, iyon ang isang matibay na tagapagpahiwatig na handa kang kumuha sa ilang mas pormal na tungkulin sa pamumuno.
Ang lahat ng tao sa iyong kumpanya - maging isang peer o pinuno - alam na maaari silang magdala sa iyo ng problema o isang hamon, at ilalagay mo ang iyong mga manggas at makahanap ng isang paraan upang malutas ito. Talagang nag-udyok ka sa pamamagitan ng pagkilala sa isang paraan sa mga malagkit na sitwasyon.
Kapag ganoon ang kaso, panigurado, hindi ka lamang handa na maging isang mahusay na tagapamahala - handa ka nang maging isang mahusay .
5. Ikaw ay Namuhunan sa Iba pang Tagumpay ng Tao hangga't Iyong Sariling Sarili
Kung nabigo ang isa sa mga miyembro ng iyong koponan, nabigo ka. At, kung ang isa sa mga miyembro ng iyong koponan ay nagtagumpay, magtagumpay ka.
Ito ang pinaka-epektibong pinuno na nakikilala na mapanlinlang na simpleng katotohanan. Lubha silang namuhunan sa paglago at pag-unlad ng kanilang mga direktang ulat - madalas, inuuna nila na nangunguna sa anumang bagay (kasama ang kanilang sariling pagsulong).
Tanungin ang iyong sarili: Ano ang pakiramdam mo kapag ang isang tao sa iyong kumpanya ay nakakamit ng isang pangunahing panalo? Napuno ka ba ng selos, o ikaw ba ang nangunguna sa pagdiriwang? Ang pagkahulog sa ikalawang kategorya ay isang medyo maaasahang tanda na ikaw ay isang mahusay na akma para sa ilang mga responsibilidad sa pamumuno.
Hindi mo nais na maging isang tagapamahala para sa kapakanan ng pamagat o pera (bagaman, harapin natin ito - ang mga talagang magaling na mga perks). Kung pupunta ka sa hakbang at tatanggap ng isang mas malaking papel sa loob ng iyong kumpanya, nais mong makaramdam ng hindi bababa sa medyo tiwala na gagawa ka ng isang mahusay na trabaho kasama nito.
Maaaring maging hamon na sabihin kung handa ka ba na gawin iyon o hindi. Ngunit, pinapanatili ang iyong mga mata na peeled para sa limang mga palatandaan na ito ay makakatulong sa iyo na matukoy kung tunay na handa ka na kumuha sa mas hinihingi na posisyon.
