Nasaan ka sa kolehiyo at nagsisimulang mag-isip tungkol sa iyong landas sa karera o isinasaalang-alang ang pagbabago ng karera sa isang bagong larangan, maaari mong tanungin ang iyong sarili, "Ano ang gusto kong maging?"
Ngunit ang isang mas mahalagang katanungan na dapat isipin ay maaaring: "Nabibili ba ako sa iba't ibang posisyon?"
Totoo, kahit na ano ang iyong interesado, mayroong ilang mga pangunahing kasanayan na magagaling sa iyo sa buong industriya at tungkulin. Dagdag pa, kung nagtatayo ka at makabisado ng maraming mga set ng kasanayan, ikaw ay isang kanais-nais na kandidato para sa maraming uri ng mga trabaho, kahit na magbago ang iyong mga interes sa karera sa paglipas ng panahon.
Matapos suriin ang mga empleyado mula sa mga higante ng industriya tulad ng Google, Amazon, at Facebook, pati na rin maliit sa mid-size na mga kumpanya tulad ng Castlight, Room77, at Prezi, tungkol sa kung ano ang hahanapin nila sa mga bagong hires, natagpuan namin ang maraming hindi inaasahang mga sagot (halimbawa, na itinuturing na "matalino" ay mababa sa listahan). Ngunit sa kabutihang palad, ang nangungunang mga kasanayan na hinahanap nila ay ang lahat ng mga bagay na maaari mong malaman, kahit na sino ka o kung ano ang nais mong gawin.
Ihanda ang iyong sarili para sa tagumpay sa karera sa pamamagitan ng pagiging matatas sa limang kasanayan sa negosyo.
1. Pagsusuri ng Dami
Ang data ay ang gulugod ng maraming mga organisasyon, at ang iyong kakayahan upang ayusin, pag-aralan, bigyang kahulugan, at ipakita na ang data ay mahalaga kung gumagawa ka ng isang app o naghahanap ng mga paraan upang maakit ang mga bagong customer. Partikular, sinabi ng mga employer na pinahahalagahan nila ang isang kakayahang suriin ang inayos na data at lumikha ng isang plano ng pagkilos batay dito. Kaya, kung magagawa mong maghukay sa mga numero at lumitaw na may tunay na pananaw, magkakaroon ka ng isang leg sa kumpetisyon. (Pahiwatig: Sa isang pakikipanayam, magdala ng isang proyekto kung saan nagtrabaho ka sa data, at ibahagi kung paano ito ipinaalam sa iyong mga susunod na hakbang.)
Kunin ang Kasanayan
Ang mga MOOC (o Massive Open Online Courses) ay isang mahusay na mapagkukunan para sa pag-aaral ng pagsusuri ng data (o anumang, talaga). Suriin ang kurso ng Exploratory Data Analysis ng Udacity, o maghanap ng iba mula sa Udemy o EdX.
2. Excel
Ano ang pinakamahalagang tool sa iyong dami ng pagtatasa ng arsenal? Excel. Habang maaari mong malaman kung paano gamitin ito sa trabaho, maraming mga trabaho ang hindi nais (o walang oras) upang turuan ang mga empleyado kung paano ito gagawin. Kaya, kung alam mo kung paano mahusay na gamitin ang Excel-at ibig sabihin ay talagang ginagamit ko ito - i-save mo ang iyong employer sa maraming tonelada at maging mas mabibili bilang isang bagong upa.
Kunin ang Kasanayan
Maaari kang makahanap ng maraming mga in-person na mga kurso sa Excel sa iyong lugar (suriin ang Yelp para sa mga pagsusuri bago ka magpatala), o subukan ang mga libreng video ng pagsasanay mula sa Microsoft.
3. Pag-iisip ng Malikhaing
Ito ay isang mahirap na kasanayan na magturo o matuto, ngunit ang kakayahang mag-isip nang malikhaing ay maaaring gumawa ng malaking pagkakaiba sa paraan ng pagtingin sa iyo ng isang hiring manager. Sa pagbabago ng mundo ng negosyo nang mas mabilis kaysa sa dati, ang mga employer ay nasasabik sa mga nagbabago at sa mga taong tumingin sa kabila ng katayuan quo. Nais nila ang mga taong maaaring mag-isip sa labas ng kahon, magbahagi ng mga bagong ideya, at pagbutihin sa kasalukuyang mga sistema - mula araw 1.
Kunin ang Kasanayan
Habang walang tunay na "how-to" na gabay para sa pagkamalikhain, maaari mong mapalakas ang iyong kakayahang mag-isip nang makabagong may mga mapagkukunan tulad ng virtual na Pag-iisip ng Pag-iisip mula sa Stanford d.school o Creative Confidence ni Tom Kelley at David Kelley.
4. Mga Kasanayan sa Komunikasyon
Ang mga employer ay naghahanap ng malakas na kasanayan sa komunikasyon mula sa get-go. Nais nilang malaman na ikaw ay mabisang kumatawan sa kumpanya kapag nakikipag-usap sa mga kasamahan at kliyente sa mga email, tawag sa telepono, pulong, pagtatanghal, at pang-araw-araw na gawain. Pinakamahalaga, nais nilang makita na malinaw mong maibahagi ang iyong punto ng pagtingin sa isang maigsi at propesyonal na paraan. Ang magandang balita? Madali mong maipapakita ito sa proseso ng pag-upa kapag nag-email sa mga potensyal na employer o nagsasalita sa isang pakikipanayam.
Kunin ang Kasanayan
Isinasagawa ang mga kasanayan sa komunikasyon, at isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapalago ay sa pamamagitan ng pagkuha ng puna. Suriin ang programa ng Beyond Business summer, na pinagsasama ang kasanayan ng mga nabibentang kasanayan sa puna mula sa mga propesyonal at mentor.
5. Kapakumbabaan
Ang sagot na ito ay maaaring mukhang nakakagulat, ngunit ang mga employer ay mabilis na itinuro na ito ay isang kasanayang in-demand. Sigurado, nais ng mga kumpanya na dumating ka sa tiwala at nasasabik, ngunit pinahahalagahan din nila ang kakayahang umangkop at isang pagpayag na matuto, lalo na sa mga bagong hires. Bagaman hindi mo dapat naramdaman na kailangan mong pigilan pagdating sa pagbabahagi ng iyong mga saloobin at ideya, dapat kang kumportable na maging mali at matuto mula rito. Magtanong ng mga katanungan, gumugol ng oras upang malaman ang tungkol sa posisyon at kumpanya, at huwag pumasok sa isang trabaho sa pag-aakalang alam mo ang higit pa sa iyong boss.
Kunin ang Kasanayan
Ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng kasanayang ito? Tulad ng sinabi ni Nike, gawin mo lang. Maging mapagbiyaya, mapagpakumbaba, at sabik, at ipakita ang iyong kakayahang umangkop sa pamamagitan ng hindi lamang bukas sa puna, ngunit isinasama ang feedback na iyon sa iyong trabaho.
