Nag-apply ka ng sapat na mga trabaho upang malaman ang ilan sa mga karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam na tinatanong ng mga manager ng upa (halimbawa, Ano ang iyong kasalukuyang mga tungkulin sa trabaho? Bakit ka naghahanap ng iwanan ang iyong kasalukuyang trabaho? Ano ang iyong mga propesyonal na layunin?).
Alam mo rin na sa pagtatapos ng pakikipanayam, magiging oras mo na tanungin ang anumang pinag-iisip mo tungkol sa papel o kumpanya.
Ang ilang mga tao ay nakikibaka sa bahaging ito, lalo na kung sa palagay nila ay naisagot na ang kanilang mga katanungan. Ngunit, iyon mismo ang dahilan kung bakit dapat kang laging magkaroon ng ilang handa na halos imposible para sakupin ng hiring manager bago mo pa itaas ito.
Ang isang simpleng diskarte upang matiyak na mayroon ka ng ilang mga opsyon na sigurado na handa ay upang i-on ang spotlight sa tagapanayam: Itanong mo sa kanya ang parehong mga tanong na hiniling niya sa iyo.
Nais mo bang makita ito sa aksyon? Dito ka pupunta:
1. Bakit Interesado ka sa Paggawa para sa Organisasyong Ito?
Nais malaman ng manager ng pag-upa ang iyong pag-uudyok sa likod ng pag-apply para sa trabaho, at kung ano ang inaasahan mong makalabas sa pagtatrabaho doon. Ang tanong na ito ay nagtuturo sa iyong kakayahang magsaliksik sa samahan, kasaysayan nito, misyon nito, industriya, at kung ano ang nagtatakda nito sa kumpetisyon. Gayunpaman, hindi lamang isang pagsubok upang makita kung ginawa mo ang iyong araling-bahay; tungkol ito sa pag-aaral kung mas nasasabik ka tungkol sa pang-araw-araw na mga gawain, pagbabago ng mga sektor, sa halip na on-site gym at libreng pananghalian. Maaari mong makita kung paano mas mahusay na sagutin ito dito.
Tanong na Dapat Mong Itanong: Ano ang Nagpasya sa Ikaw na Magtatrabaho Dito?
Maging isang pagkakataon upang makakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa sa kung bakit nakasakay ang nakapanayam; at mas mahalaga, kung ano ang naiimpluwensyahan sa kanya upang manatili. Gusto mong magtrabaho sa isang lugar kung saan ang mga tao ay nahikayat at hinihimok ng misyon. Kung ang taong nasa kumpanya ay hindi gaanong masigasig sa kanyang trabaho, ito ay isang pulang bandila.
2. Saan Nakikita ang Iyong Sarili sa Limang Taon?
Ang hiring manager ay naghahanap ng isang mas mahusay na pag-unawa sa iyong pangmatagalang mga layunin. Habang hindi mo kailangang ipangako na makakasama ka sa kumpanya ng limang taon mula noon (at mangyaring huwag sabihin, "Sa iyong trabaho!"); maaari mong mapagaan ang pag-aalala ng hiring manager ng pagpasa lamang ng oras hanggang sa iyong malaking pahinga sa isang kumpanya na talagang nasasabik ka sa darating. Maaari mong makita ang higit pa sa pagsagot dito.
Tanong na Dapat Mong Itanong: Saan Mo Nakikita ang Samahan sa susunod na Limang Taon?
Mukhang maasahin ba ang manager sa pag-upa at talakayin ang paglago? Nahahanap ba niya ang anumang mga pangunahing pagbabago sa industriya? Nagbabahagi ba siya ng mga shift para sa departamento o ang kumpanya sa kabuuan? O, tila ba siya ay naka-disconnect at natigilan sa iyong tanong o kahit na hindi sigurado kung saan ang kumpanya kung saan ang kumpanya?
3. Maaari Mo Bang Maglakad sa Akin sa Iyong Karaniwang Gawain sa Paggawa?
Ang pag-upa ng mga tagapamahala ay nag-iimbestiga para sa dalawang bagay. Una, nais nilang malaman kung paano nauugnay ang iyong kasalukuyang trabaho sa trabaho na iyong inilalapat. Pangalawa, hinuhusgahan nila ang iyong kakayahang makipag-usap nang epektibo kapag tinanong para sa isang rundown ng iyong mga tungkulin. Lumiwanag sa iyong panayam sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang malinaw na pag-play-by-play, siguraduhing talakayin ang anumang mga gawain na iyong pinamumunuan. Ipinapakita nito na ikaw ay maging isang mahusay na ambasador para sa prospective na samahan din.
Tanong na Dapat Mong Itanong Bumalik: Paano Mo Maipapakita ang Isang Karaniwang Araw sa Larong Ito?
Ito ay isang pagkakataon para sa iyo upang malaman ang tungkol sa pang-araw-araw na buhay sa posisyon na iyong inilalapat. Kung ang manager ng pag-upa ay kumalas sa pandiwa ng paglalarawan ng trabaho, ito ay isang senyas na baka hindi niya ito mailalabas pa, na maaaring makaapekto sa iyong unang ilang linggo sa trabaho.
4. Maaari Mo Bang Sabihin sa Akin Tungkol sa Isang Oras Kung Kailangang Magharap sa Isang Mahirap na Tao?
Nais malaman ng tagapanayam kung paano mo lutasin ang mga salungatan. Hindi lamang siya ay naghahanap ng (maikling) paliwanag ng problema; ngunit higit sa lahat, naghahanap siya ng isang sulyap sa iyong proseso ng paglutas. Kung maipakita mo ang mahusay na paggamit ng mga malambot na kasanayan, makakagawa ito ng isang mas malakas na impression na sinisisi ang ibang tao.
Tanong na Dapat Mong Itanong: Maaari Mo bang Sabihin sa Akin Kung Paano Mo Malutas ang Salungatan sa Iyong Pangkat?
Ito ay isang katanungan upang maipasa pabalik mismo sa hiring manager. Kung nakikipanayam ka sa iyong prospective na superbisor, malalaman mo ang tungkol sa kanyang pamamahala ng estilo, partikular kung paano niya tinutugunan ang mga tao at mga koponan kapag nagigising ang mga bagay. Kaya, tandaan ang mga detalye na ibinibigay ng taong ito: Anong uri ng halimbawa ang ibinigay niya? Paano ka sasagot sa pamamaraang iyon kung ikaw ay bahagi ng magkatulad na salungatan?
5. Bakit Dapat Na Akong Mag-Hire?
Nais sa iyo ng empleyado ng pag-upa upang matukoy kung paano ang iyong mga kasanayan ay sumasalamin sa mga hinihingi at prayoridad ng papel, pati na rin kung paano sila mag-aambag sa samahan nang buo. Maghanda ka ng mga konkretong dahilan kung bakit maaari mong gawin ang trabaho, pati na rin ang isang malaking dosis ng kumpiyansa. Gawing malinaw kung paano ang iyong natatanging hanay ng kasanayan at background ay magbibigay-daan sa iyo upang magtagumpay sa papel na ito.
Tanong na Dapat Mong Itanong Bumalik: Mayroon Ka Bang Anumang Mga Pag-aalistang Tungkol sa Aking Mga Kwalipikasyon?
Pagsasalin: Bakit sa palagay mo ay dapat mo akong upahan (o, mayroong isang bagay na pumipigil sa iyo)?
Ito ang oras upang malaman kung ang manager ng pag-upa ay may anumang mga alalahanin tungkol sa iyong kandidatura. At kung nagbabahagi siya ng anumang, siguraduhing matugunan ang mga ito! Ipinapakita nito na hindi ka natatakot na magtanong ng mga mahihirap na katanungan, na tiwala ka sa iyong sarili, at hindi mo iniisip ang nakabubuo na pintas.
Kapag darating ang oras, dapat ay laging mayroon kang isang listahan ng mga katanungan na handa. Sikaping hilingin sa kanila sa paraang tinatanggap ang matapat, makahulugang diyalogo sa pagitan mo at ng manager ng pag-upa. Ito ay magpapakita ng pagkamausisa tungkol sa trabaho, at makakatulong sa iyo na makakuha ng mga pananaw sa kung ano ang kagustuhan sa kumpanya.
