Maraming mga tao ang nagsasabi na ang pariralang "Ito ay kung paano namin ito palaging ginagawa" ay naglalaman ng pitong pinakamahal na mga salita sa negosyo. At, sa maraming kaso, totoo iyon. Alam namin na ang nakaraang tagumpay ay walang garantiya para sa hinaharap, lalo na kung ang palaging pare-pareho ang pagbabago.
Ngunit, hindi ito tumitigil sa maraming mga lugar ng trabaho mula sa pagiging ganap na lumalaban sa mga bagong ideya. At, kung ikaw ay kasalukuyang natigil sa ganitong uri ng kultura, alam mo kung paano ito nakakabigo.
Kung ang iyong tanggapan ay puno ng mga taong nagtatrabaho doon sa loob ng 30 taon o pinamamahalaan ka ng isang superbisor na matatag na naniniwala na walang mas mahusay na paraan upang gawin ang mga bagay, ang iyong mga magagandang mungkahi para sa pagpapabuti at pagbabago ay patuloy na isinara - o mas masahol pa, ganap na hindi pinansin . Hindi mahalaga kung nais mong muling ayusin ang isang buong departamento o i-swap out ang tatak ng kape sa break room. Sa mata ng iyong kumpanya, lahat ng pagbabago ay masama.
Kaya, ano ba ang magagawa mo kung kaagad na kinutya ng iyong employer ang ideya ng pag-tweet ng anuman - mula sa pagrereklamo lamang tungkol dito? Buweno, narito ang ilang mga hakbang na makakatulong sa iyo na epektibong ipakita ang iyong mga saloobin at (sana) kunin ang mga gears sa paggalaw.
1. Magtakda ng isang appointment
Kung nagtatrabaho ka sa isang tanggapan na nag-aalangan tungkol sa paglilipat ng mga bagay, siguradong hindi mo nais na mai-spring ang iyong mga ideya sa iyong mga superyor nang walang babala. Sa halip, magtakda ng isang appointment sa iyong superbisor o koponan ng pamamahala upang pag-usapan ang iyong mga iniisip.
Nagbibigay ito sa iyong boss ng isang heading na mayroong isang bagay na mahalaga na nais mong talakayin at maiiwasan din ang posibilidad ng iyong ideya na ma-dismiss bilang isang bagay na hindi mahalaga na sinabi mo lamang sa pagpasa.
Gayundin, tandaan na bigyan ang ilang oras ng pagsasaalang-alang bago humiling ng isang sit-down. Kung ang swak ng iyong tagapamahala ay malamang na hindi isang magandang oras upang magdagdag ng higit pa sa kanyang plato. Ngunit, kung siya ay kasalukuyang nagtatrabaho sa susunod na taunang badyet at ang iyong panukala ay nagsasangkot ng isang pangangailangan para sa pagpopondo, marahil ay nais mong mailabas ang iyong ideya sa talahanayan bago pa matapos ang pinansiyal na plano.
2. Halika Handa
Upang magkaroon ng kahit na ang pinakamaliit na pagkakataon ng iyong ideya na isinasaalang-alang, dapat kang mag-ingat ng labis na pag-aalaga upang matiyak na natukoy mo ang lahat ng iyong mga I at tinawid ang iyong T bago umupo upang makipag-chat sa iyong manager.
Siyempre, kailangan mong maging handa na ipaliwanag ang mga benepisyo ng iyong bagong pamamaraan, pati na rin kung bakit ito ay isang mas mahusay na alternatibo kaysa sa proseso na ginagamit ng iyong employer. Bilang karagdagan, dapat mo ring maging armado at handa sa lahat ng mga nakakatawa na mga detalye ng iyong ideya ng henyo. Ano ang hitsura ng bagong pamamaraan na ito? Mangangailangan ba ito ng karagdagang dolyar mula sa badyet? Anong mga kagawaran ang kasangkot?
Malinaw na paglalahad ng isang plano na malinaw na naisip na mabuti at nagsaliksik ay magpapakita sa iyong boss na ito ay isang bagay na inilagay mo ng maraming oras at enerhiya sa hindi lamang isang ideya na hindi ka inaasahan na iyong inaasam ay gawing mas madali ang iyong trabaho .
3. Maging Handa na Maging Metisyon
Alam mo na kung ano ang pakiramdam ng iyong tanggapan tungkol sa pagbabago, kaya dapat kang maging handa sa pag-iisip upang matugunan ang ilang pagtutol mula sa iyong mga superyor.
Una, maunawaan na ang kanilang pag-aalangan na subukan ang isang bagong bagay ay hindi kinakailangang hindi makatwiran. Pagkatapos ng lahat, maraming mga tao ang nag-subscribe sa pilosopong "Kung hindi ito sinira, huwag ayusin ito" pilosopiya.
Kaya, mahalagang ipaliwanag na habang alam mo ang kasalukuyang pamamaraan ay gumagana , may ilang mga paraan kung saan sa palagay mo ay mapapabuti mo ito. Binibigyang diin ang mga benepisyo ng iyong ideya - sa halip na pag-usisa lamang tungkol sa mga pagkukulang ng umiiral na pamamaraan - sana ay masimulan mong ipakita sa iyong mga superyor ang ilaw.
Tandaan na habang nais mong i-highlight ang mga kalamangan ng iyong mungkahi, hindi nangangahulugan na dapat mong ganap na sumilaw sa anumang potensyal na kahinaan. Pagkatapos ng lahat, ang iyong tagapakinig ay malamang na higit pa sa kusang ituro ang mga ito para sa iyo.
4. Sundin
Kaya, ginawa mo ito sa pamamagitan ng matigas na bahagi ng pagpapaliwanag sa iyong buong mungkahi para sa pagpapabuti. Habang nais mong matugunan sa isang masigasig, "Napakahusay na ideya! Gawin natin ito! "Tugon, mas alam mo na. Kung sapat na ang swerte mong hindi mabaril kaagad ang iyong panukala, malamang na hilingin sa iyo na hayaan ang iyong mga superyor na magkaroon ng ilang oras upang isipin at pag-usapan ito.
Oo, dapat mong talagang bigyan ng mataas na pamamahala ang isang pagkakataon na ngumunguya sa iyong mga ideya nang hindi mo parating nasasaktan ang mga ito para sa isang sagot. Ngunit, huwag mag-atubiling mag-follow up sa iyong superbisor pagkatapos ng isang linggo o dalawa. Mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng pag-isipan ang iyong ideya at pagkakaroon ng pagkahulog ng ganap sa radar.
Kahit na tinanggihan ang huli ng iyong ideya, ang susi pa rin ang susi.
Kaya, kung ipinaalam sa iyo ng iyong boss na nagpasya ang koponan na huwag sumulong, huwag matakot na humingi ng anumang puna o paliwanag. Ang mahalagang mahalagang input ay makakatulong sa iyo na mas mahusay na ipakita ang iyong mga ideya sa hinaharap.
5. Manatiling Positibo
Marahil ay gumawa ka ng isang kamangha-manghang trabaho na nagbabalewala sa iyong bagong ideya - ngunit, ito ay binaril pa rin. Alam ko na hindi kapani-paniwalang nakakapanghina at nakakasiraan ng loob, at pinapayagan kang makaramdam ng kaunting glum sa isang minuto. Ngunit, kung susubukan mong umunlad sa kulturang ito ng stagnate, kailangan mong mag-bounce pabalik at manatiling positibo.
Mas madaling sinabi kaysa tapos, di ba? Pagkatapos ng lahat, ang pagtatrabaho sa isang kapaligiran kung saan hindi mo naririnig o pinapahalagahan ay isang katiyakan na morales na deflator. Gayunpaman, gumawa ng isang pagsisikap na tumuon sa mga bahagi ng iyong posisyon na talagang gusto mo.
Kung kinakailangan, maaari ka ring makahanap ng mga alternatibong saksakan kung saan maaari mong mai-channel ang iyong makabagong enerhiya. Marahil maaari kang magboluntaryo ng iyong oras sa isang lokal na hindi pangkalakal o kumuha sa isang proyektong freelance na hamon at nagbibigay inspirasyon sa iyo. Hindi, hindi nito mababago ang matigas na ugali ng iyong kumpanya. Ngunit, bibigyan ka nito ng isang lugar kung saan maaari mong bigyan ng ehersisyo ang iyong mga kalamnan sa pag-eehersisyo - hindi bababa sa hanggang sa makahanap ka ng isang bagong trabaho.
Oo, ang pagiging bahagi ng isang kultura ng trabaho na hindi mapagpanggap o masungit laban sa pagbabago ay nagtataglay ng ilang tiyak na mga hamon. Kaya, mahalaga na maging handa nang maayos kapag ipinakita ang iyong mga bagong ideya - at ang paggamit ng mga hakbang na ito ay dapat makatulong sa iyo na gawin lamang iyon! Kahit na ang iyong mungkahi ay nakabukas pa rin sa katagalan, maaari kang magpahinga nang madali sa kaalaman na sinubukan mo ang iyong pinakamahirap na makuha ang berdeng ilaw.
