Ang mga panayam ay nakakalito. Kahit na sinisikap mong magsaliksik sa isang kumpanya bago ang malaking araw at magsanay para sa isang linggo nang diretso, posible pa ring magkamali. Ang mga panayam ay hindi sakdal na ganyan. Sa katunayan, maaari mo ring isabotahe ang iyong sarili nang hindi mo ito nalalaman.
Huwag manghihina ng loob kahit na. Maaari mong matiyak na ang paggawa ng iyong araling-bahay sa kumpanya ay tiyak na magbabayad ng mga dividends sa hinaharap. Katulad nito, ang pagsagot ng mga tanong sa pakikipanayam nang malakas ay siguradong makinis ang ilan sa mga magaspang na mga patch sa iyong mga tugon. At, higit sa lahat, ang pagbabasa at pag-aaral tungkol sa limang mga paraan na ang mga tao na hindi sinasadya ay nag-iiwan ng isang masamang impression sa isang panayam ay nagsisiguro na hindi ka gumawa ng parehong pagkakamali.
1. Labis na Nakatuon sa Tanging Isang Bahagi ng Trabaho
Siguro gumagawa ka ng isang pagbabago sa karera at maaari ka lamang gumawa ng isang malakas na kaso para sa isang maililipat na kasanayan, o marahil ay masigla ka lamang tungkol sa isang tiyak na aspeto ng isang trabaho - alinman sa paraan, ang mga kandidato ay madalas na gumugol ng maraming oras na nakatuon lamang ng isang piraso ng ang posisyon.
Ang problema? Hindi mo tiyak na ginagarantiyahan na ang tagapakinig ay nagmamalasakit sa bahagi ng trabaho na ginugugol mo sa lahat ng iyong oras sa pakikipag-usap. Sabihin, halimbawa, nakikipanayam ka para sa isang papel na pangkomunikasyon. Maaari kang maging nasasabik tungkol sa pagkuha ng pahina ng kumpanya ng LinkedIn, ngunit kung nakikita ng iyong tagapanayam ito bilang isang maliit na responsibilidad, inilalagay mo ang iyong sarili upang iwanan ang maling impression.
Masarap na mabigla tungkol sa isang partikular na bahagi ng trabaho, ngunit huwag mawala ang malaking larawan. Sa huli, kakailanganin mong magsalita sa pangunahing pag-andar ng posisyon. Kung hindi ka lubos sigurado kung ano iyon, bigyang-pansin ang mga tanong na hinihiling ng tagapanayam at sundin ang kanyang pangunguna.
2. Paghahalo sa Iyong Mga Lakas sa Mga Kasanayan sa Weaker
Sa isang artikulo para sa Harvard Business Review , si Heidi Grant Halvorson ay nagbibigay ng isang mahusay na halimbawa ng isang sitwasyon kung saan mas kaunti ay: Sa halip na huminto pagkatapos ilarawan ang iyong degree mula sa Harvard at Yale, ang iyong mahusay at may-katuturang mga internship, at ang iyong malawak na teknikal na kadalubhasaan - ikaw tumapik sa iyong dalawang semestre ng kastila na antas ng kolehiyo.
Siguro ang Espanyol ay may kaugnayan sa trabaho, ngunit kahit na, ayon sa "Presente's Paradox, " sa halip na makita ang dalawang semestre ng Espanya bilang isang bonus, ang aming mga isip ay may posibilidad na average ang kamangha-mangha sa mga nakalistang nakamit at aktwal na nakikita ang partikular na nakikipanayam bilang hindi gaanong karampatang kaysa sa kung siya ay tumigil sa mga degree at karanasan sa trabaho.
Sa halip, i-save ang mga kasanayang Espanyol para sa isa pang oras sa pag-uusap. Subukan na panatilihin ang anumang mga string ng mga nagawa na nabanggit mo sa loob ng parehong hanay ng kahanga-hanga tulad ng iba, at alinman iwanan ang mga outlier o maghintay para sa isang mas mahusay na pagkakataon upang pag-usapan ang mga ito kapag hindi sila isasalansan laban sa iyong pinakamataas na tagumpay.
3. Hindi Naiugnay ang Iyong Mga Kuwento sa Posisyon
Ang mga kwento ay isang mahusay na paraan upang kumonekta sa tagapanayam - ang mga ito ay hindi malilimot kaysa sa mga katotohanan, makakatulong sa iyo na bumuo ng rapport, at makakatulong sa iyo upang lubos na magbahagi ng isang karanasan sa iyong tagapanayam.
Ngunit, tulad ng naka-highlight sa SlideShare na ito (tingnan ang Mistake # 4), kailangan mong itali ang kuwentong iyon sa kung ano ang mga pangangailangan ng kumpanya, karanasan ng iyong tagapanayam, o, mas partikular, sa posisyon na sinusubukan niyang punan, o ikaw peligro na nakalimutan. Huwag gumawa ng pagkakamali na sabihin ang kwento ng oras na na-save mo ang araw sa isang proyekto ng kliyente nang hindi na ikonekta ito pabalik sa mga pangangailangan ng iyong tagapakinig - kung hindi man, ang iyong kinang ay hindi pa maalala.
4. Pagkamali ng isang Pakikipanayam sa Trabaho para sa isang Pakikipanayam sa Mga Admission
Marahil ay narinig mo na ang pagpapakita ng alam mo tungkol sa kumpanya sa panahon ng pakikipanayam ay isang magandang ideya, lalo na kapag tinanong, "Bakit ka interesado sa aming kumpanya?" O "Ano ang nagpapasaya sa iyo?"
Bagaman totoo iyan, hindi gaanong simple. Ipinapakita ang alam mo tungkol sa kumpanya, ngunit ang pagtuon sa kung ano ang magagawa ng kumpanya para sa iyo kaysa sa kung ano ang maaari mong gawin para sa kumpanya ay hindi talaga mag-iiwan ng tamang impression. Halimbawa, hindi mo nais na gastusin ang lahat ng iyong oras sa pakikipag-usap tungkol sa mga pagkakataon sa mentorship, programa sa pagsasanay, at mga pagkakataon para sa paglaki ng isang partikular na kumpanya na nag-aalok nang hindi rin binanggit kung paano ang iyong mga kasanayan ay nakahanay sa mga pangangailangan ng posisyon.
5. Paggamit ng Masyadong Napakaraming Salita sa Abstract
Kung ang sagot ng iyong pakikipanayam ay tunog ng medyo katulad ng kanta ni Weird Al, "Pahayag ng Misyon, " malamang na hindi ka magiging pinaka-malilimot na kandidato. Lumiliko, ang pakikinig sa mga salitang mahirap unawain (isipin ang "strategic alyansa" at "teknolohiyang paggupit") ay pinapagana lamang ang mga lugar ng utak na may kaugnayan sa pagproseso ng wika. Bilang kahalili, ang mga kongkretong salita tulad ng "carrot juice, " "paninigarilyo ng kotse ng kotse, " at "tumayo sa harap ng 150 katao" ay mas madaling maglarawan, buhayin ang maraming mga lugar ng utak, at samakatuwid ay mas malilimot. Hilahin ang limang pandama at ilarawan ang mga pagkilos na ginawa. Maalala mong positibo kaysa sa pagiging isang jargon bot.
Ang pangunahing pag-alis mula sa lahat ng ito ay ang mag-isip lamang mula sa pananaw ng tagapanayam. Habang ang ilan sa mga pagkakamali na ito ay hindi ang pinaka madaling gamitin upang maiwasan, karamihan, sa katunayan, ay kung gumawa ka ng isang punto upang subukan at hakbang sa sapatos ng ibang tao. Kung ikaw ang manager ng pag-upa, ano ang gusto mong marinig mula sa isang potensyal na kandidato sa trabaho? Isipin ito sa pamamagitan ng maingat, at isama ang iyong mga saloobin sa iyong prep sa pakikipanayam.
