Ang iyong tagapamahala ay maaaring maging isang misteryosong tao - isang araw na sila ay mainit, sa susunod na sila ay malamig (cue Katy Perry). At ang mga pagkakataon ay desperado kang gawin ang anumang kinakailangan upang gawin silang katulad mo.
Mayroon akong solusyon para sa iyo! Sa totoo lang, nagsinungaling ako – Mayroon akong limang!
Nais ng bawat boss na gawin mo ang limang bagay na ito nang hindi kinakailangang magtanong-at kung regular mong ginagawa ang mga ito, sigurado kang basagin ang kanilang lihim na code at bumuo ng isang mas malakas na relasyon. (Pahiwatig: Mas malakas ang iyong relasyon, mas malamang na makakatulong ito sa iyo na makakuha ng mga promo at itataas!)
1. Pangunahin
Ang iyong boss ay maraming sa kanilang plato. Wala silang oras upang mahawakan ang lahat, kaya malamang na i-delegate nila ang ilan sa kanilang responsibilidad sa iyo. Iyon ang par para sa kurso.
Tingnan ito bilang iyong bukas na paanyaya na tumakbo nang hindi nangangailangan ng kanilang patuloy na pangangasiwa at "friendly na paalala." Maaari kong halos masiguro na sila ay kapwa mahanga at mahinahon na makita kang namamahala sa mga pagpupulong, pagtatakda ng mga agenda, at pagkumpleto ng mga takdang-aralin nang walang pagkakaroon magtanong.
2. Ipaalam sa mga ito Kapag Nagsusuplay ka
Ngunit kapag hindi ka komportable na manguna sa isang bagay, o hindi sigurado kung paano, o nahihirapang hawakan ang workload, nais ng iyong manager na magsalita ka. Karamihan sa mga bosses ay hindi masama, na nangangahulugang hindi nila nasisiyahan na panoorin ang iba (hindi bababa sa inaasahan kong hindi).
Ngunit mas mahalaga, kailangan nilang malaman kung nahihirapan ka dahil maaaring maayos na nakakaapekto ito sa kanila. Iyon ang deadline na malapit ka nang makaligtaan, ang proyektong iyon ay kalahating assing dahil wala kang sapat na oras upang gastusin ito - ang mga resulta ay negatibong makakaapekto sa listahan ng dapat gawin ng iyong boss pati na rin ang kanilang reputasyon.
Kaya, ipaalam sa kanila kung nawala ka (makakatulong ang template na ito) - dahil sa iyo (at iyong boss) ay maaaring ayusin ang problema bago ito mangyari.
3. Maging sa Oras at Maghanda
Ang iyong manager ay marahil ay nagpunta sa pangkalahatang gist ng inaasahan mula sa iyo noong una mong sinimulan ang iyong trabaho, ngunit hindi nila kailangang (at ayaw talaga) na magpatuloy sa micromanage mong itaguyod ang mga pangunahing pamantayan sa trabaho.
Karaniwan, kahit na hindi nila ito sinabi, nais talaga nilang ipakita ka upang gawin ang iyong pang-araw-araw na mga responsibilidad sa trabaho, bilang karagdagan sa pagpapakita hanggang sa pagtatrabaho sa oras, darating na handa sa mga pagpupulong, at pagpupulong ng mga oras ng pagtatapos.
At talagang, bakit hindi ka mag-aalaga kung pinapanatili mo ang iyong trabaho?
4. Magtanong ng Mga Katanungan, Itulak Bumalik Kapag Gumagawa Ito ng Sense, at Mag-alok ng Alternatibong Solusyon
Ang iyong manager ay hindi maaaring sabihin nang direkta, ngunit nais nilang hahanapin mo ang impormasyon na hindi mo alam o nauunawaan, tanungin ang mga proyekto na kasangkot ka, at nag-aalok ng mga solusyon. Naroroon ka dahil pinahahalagahan nila ang iyong input, kaya huwag matakot na mag-alok. Tiwala sa akin: Mas gusto nilang malaman na mayroong isang kapintasan sa kanilang plano sa isang araw, kaysa sa araw na 100.
Mag-ingat lamang na hindi mo kinukuwestiyon ang lahat at itulak muli ang lahat ng iyong mga atas. Tulad ng sinabi ng manunulat ng Muse at eksperto sa pamumuno na si Jim Morris:
madalas na gusto ko lang gawin ng aking mga empleyado ang hiniling ko. Nakakapagod (para sa ating dalawa!) Kung kailangan kong ipagtanggol ang bawat solong pagpapasya, kasama nito ay pinaparamdam sa akin na wala kang pananalig sa aking paghatol. Kung hindi ka pa sigurado kung magandang labanan ang pipiliin, tanungin mo ako. Sabihin: 'Bukas ka ba sa ibang opinyon tungkol dito?' at bigyan mo ako ng pagpipilian na buksan ito para sa talakayan.
5. Tulungan Mo silang Mas mahusay na Pamahalaan ka
Sa wakas, nais ng iyong superbisor na maging mahusay sa kanilang trabaho (muli, dahil hindi sila masama). Samakatuwid, nais nilang tulungan kang gawin ang iyong pinakamahusay na gawain, dahil sa makatotohanang, ginagawang mabuti din ang mga ito.
Nangangahulugan ito na bukas ang mga ito sa puna. Teknikal na sabi ko dahil sa isang perpektong mundo, ang lahat ng iyong pinagtatrabahuhan ay nais na mapabuti at hahanapin ang mga nakabubuo na pintas upang mangyari iyon. Sa kasamaang palad, hindi ito palaging nangyayari.
Kung sa tingin mo ay makikinig ang iyong manager, subukang simulan ang pag-uusap sa madaling magamit na template ng email. Kung nais mo ng isang mas banayad na pamamaraan, palakasin ang mga gawi na gusto mo. Halimbawa, "Salamat sa pagbibigay sa akin ng malalim na puna sa memo na iyon, natagpuan kong talagang kapaki-pakinabang ito at nais kong patuloy na gawin iyon para sa iba pang mga proyekto."
O, kung alinman sa mga tulad ng tamang taktika, maaari mong subukang subukang pamamahala at, nang hindi na kailangang sabihin, sanayin ang iyong boss upang mas mahusay mong pamahalaan.
Tulad ng sinabi ko kanina, ang pagiging aktibo sa iyong tagapamahala ay hindi lamang humahantong sa mas produktibo at epektibong pakikipagtulungan, ngunit sinasabi sa kanila na maaari mong hawakan ang iyong sarili - at marahil na ikaw ay isang mahusay na kandidato para sa isang promosyon sa linya.
