Kahit na isang araw na may sakit o pagharap sa isang gawain na hindi mo mahal, ang mga empleyado ay maaaring mag-atubiling pag-usapan ang ilang mga aspeto ng kanilang trabaho sa kanilang mga bosses.
Ngunit madalas iyon sa iyong kasiraan. Sa katunayan, marahil maraming mga bagay na sa palagay mo ay bawal, ngunit talagang dapat mong pag-uusapan ang iyong boss.
Kailangan mo bang patunay? Nakipag-usap kami sa 11 negosyante mula sa Young Entrepreneur Council (YEC) upang malaman kung ano ang nais nilang sabihin sa kanila ng mga miyembro ng koponan, ngunit karaniwang hindi.
1. Kung Ano ang Talagang Natutuwa Sa Ginagawa
Inaasahan ko na ang aking mga empleyado ay higit na tinig tungkol sa kung ano ang talagang tinatamasa nilang gawin sa kumpanya kumpara sa karaniwang pag-vocalize tungkol sa hindi nila gusto gawin. Pagkatapos masisiguro ko na ang mga positibong bagay na iyon ay nagpapatuloy bilang bahagi ng kanilang pang-araw-araw sa isang aktibong paraan.
2. Ano ang Nakahanap ka ng Boring
Nais kong sabihin sa akin ng aking mga empleyado kung ano ang nahanap nilang boring. Ako ay palaging interesado sa kung paano sa palagay nila ang lugar ng trabaho ay maaaring maging mas masaya. Hindi ito isang bagay na maraming mga empleyado ay komportable na pinag-uusapan, ngunit hinihikayat ko ang talakayan na bumuo ng isang mas mahusay na kapaligiran sa trabaho.
3. Ang iyong mga ideya para sa Automation
Walang sinuman ang nagnanais ng paulit-ulit na mga gawain, ngunit ang karamihan sa mga tao ay hindi kahit na nag-iisip ng mga paraan upang i-automate ang ilang mga proseso upang gawing mas masaya at mas produktibo ang kanilang sarili. Hinikayat ko ang aking koponan na aktibong mag-brainstorm ng mga paraan upang gawing mas madali ang kanilang mga trabaho sa teknolohiya upang maaari silang gumana nang mas matalinong, hindi mas mahirap. Ito ay isang panalo-win para sa lahat kapag nakikilala nila ang mga pagkakataon upang mag-streamline ng mga workflows.
4. Ang Iyong Feedback at Mga Layunin
Karaniwan ay hindi nakikipag-usap sa akin ang mga empleyado tungkol sa tulong na kailangan nila upang maabot ang kanilang mga layunin at sundin ang mga pangako. Marahil hindi sila dahil naniniwala silang hindi sila sumusunod sa aming inaasahan. Bilang isang kumpanya, mayroon kaming isang matibay na "mentalidad, " na maaaring ma-intimidate ang ilan.
5. Ang iyong Kaalaman Gaps
Ang mga empleyado ay may posibilidad na itago ang anumang mga gaps sa kaalaman na mayroon sila sa takot na sila ay lilitaw na walang kakayahan sa kanilang mga employer. Nakalulungkot ito dahil ang pag-aalok ng pagkakataong matulungan ang mga empleyado na matuto at punan ang mga gaps na kaalamang ito ay responsibilidad ng bawat amo. Hindi alam kung ano ang pumipigil sa mga employer na tulungan ang mga empleyado na lumago, na nagiging sanhi ng hindi kinakailangang stress at hindi maganda ang pagganap.
6. Ano ang Iniisip mo
Nais kong makipag-usap sa akin ang aking mga empleyado tungkol sa mga katanungan o ideya na mayroon sila. Mayroon kaming isang bukas na patakaran sa pintuan, kaya't nais kong mas maraming empleyado ang tumitigil at maging kandidato, direktang, at mapanlinlang sa akin tungkol sa kanilang iniisip. Sa palagay ko hindi nila ito tinuruan na dapat mong sumunod at gawin ang sinabi sa iyo. Maaari nilang mai-ingrained sa kanilang ulo upang hindi magtanong o magsalita.
7. Ang Iyong Mga Isyu Sa Iba pang mga empleyado
Mahirap na lumikha ng isang kultura ng positibo at pagiging kapaki-pakinabang habang nananatiling bukas sa nakabubuo ng feedback at karaingan tungkol sa ibang mga empleyado. Nalaman kong hindi gusto ng aking koponan na "tattle" at pag-usapan ng masama ang iba. Habang ito ay sa pangkalahatan ay isang magandang bagay, maaari itong maging isang hamon kapag sinusubukan mong makakuha ng isang malinaw na larawan ng tunay na pagganap ng isang empleyado sa loob ng koponan.
8. Paano Naimpluwensyahan ng Kumpanya ang Iyong Pang-unawa sa Buhay
Nais kong ibahagi sa akin ng aking mga empleyado ang kanilang mga iniisip kung paano nagbago ang pananaw ng kumpanya at lumapit sa buhay. Naniniwala ako na ang trabaho ay dapat magdagdag ng kahulugan at halaga sa iyong buhay, at pag-unawa kung paano nagawa ng aking kumpanya na para sa mga empleyado ay napakahalaga.
9. Ano ang Hindi Gumagana
Mahirap talagang makakuha ng isang tao upang sabihin sa iyo kung ano ang hindi gumagana. Ngunit tiyak na hindi lahat ay perpekto! Sabihan ang mga tao na sabihin sa iyo ang ilang mga bagay na mali at gumawa ng ilang mga pagsisikap upang ayusin ang mga ito upang malaman nila na maaari silang makarating sa iyo ng mas malalaking bagay.
10. Kapag Kumuha ka ng Oras
Pinapatakbo ko ang aking kumpanya na halos malayo. Nakabase ako sa Denver, ngunit medyo bumibiyahe ako, at maraming mga miyembro ng aking koponan ang nakatira sa ibang mga lungsod. Nalaman ko na sa sitwasyong ito, kung minsan ang mga empleyado ay naiinis na sabihin kapag naglalakbay sila o nagtatrabaho mula sa ibang lungsod. Hindi ko alam kung bakit ganito; marahil ito ay isang bagay na na-program sa kanila mula sa mga nakaraang trabaho.
11. Ang iyong Pagsulong sa Karera
Ako ay madalas na nagulat kung ang mga empleyado ay hindi nagtanong tungkol sa kung ano ang susunod pagdating sa pag-unlad ng kanilang karera. Sa kasamaang palad, marami ang kumportable sa mga detalye ng kanilang kasalukuyang papel at nakalimutan na mahalaga na patuloy na itulak. Mahalaga ito para sa kanilang sariling pagsulong sa karera at pagtulong sa kumpanya na lumago sa susunod na antas. Kung ang mga empleyado ay nananatiling hindi gumagalaw, ganoon din ang kumpanya.
