Ano ang inaasahan mong makalabas sa iyong susunod na pagsusuri sa pagganap? Isang pagtaas - o marahil isang promosyon? Ang mga kumikinang na pagsusuri at isang perpektong 5-out-of-5 na ranggo sa bawat kategorya na hiniling ng HR sa iyong manager na suriin ka?
Well, sigurado. Ngunit may ilang mga mas kaunting-madalas-naisip-tungkol sa mga piraso ng impormasyon na gusto mo rin sa iyong pagsusuri, masyadong. Hindi ka nakakakuha ng pagkakataon na maupo sa iyong boss at kumuha ng utak ng puna ng feedback sa iyong pagganap nang madalas, kaya siguraduhing ginagamit mo ang iyong pagsusuri sa iyong maximum na kalamangan.
Bago ka umalis sa opisina ng iyong boss, tiyaking hiniling mo ang limang piraso ng impormasyon na ito.
1. Ang iyong Mga Growth Areas
Oo, ang isang buong paligid na kumikinang na pagsusuri ay gagawa ka ng pakiramdam at bibigyan ka ng isang magandang ego boost para sa araw. Ngunit kahit na wala ka nang nagawa kundi sipain ang asno sa iyong trabaho sa buong taon, malamang na wala ka sa ganap na taluktok ng iyong karera, at nangangahulugan ito na mayroong isang "susunod na hakbang" para sa iyo. Kaya malaman kung ano ito - at tanungin kung ano ang kailangan mong ituon upang makarating doon. Kung pagsasanay sa pamamahala, pag-aaral ng isang bagong teknikal na kasanayan, o pagkuha ng mga proyekto na mas mataas na profile, halos tiyak na isang bagay na kailangan mo pa ring gawin upang mapalago ang propesyonal at sumulong.
Katotohanan, ang pagbibigay ng pangalan ng iyong "mga lugar ng paglago" ay maaaring maging isang matigas para sa mga tagapamahala. Kung ang iyong boss ay may kritikal na puna, hindi laging madaling maihatid nang maayos. At kung nagawa mo ang isang mahusay na trabaho, maaaring masiyahan siya upang mabigyan ka ng pagsusuri sa "mahusay na trabaho!", At hindi naisip kung ano ang magagandang payo na maibibigay din niya.
Kaya, kung ang iyong boss ay hindi naka-atubang sa ilang mga tiyak na lugar ng paglago, gawin siyang kasama. Sa isip, dapat siyang bigyan ka ng 2-3 mga bagay upang tumuon sa darating na 3-6 na buwan.
Itanong: "Mayroon bang mga tiyak na kasanayan na nais mong makita akong lumaki?" "Ano ang nakikita mo bilang mga susunod na hakbang sa paglago ng aking karera?"
2. Iyong Mga Layunin para sa Hinaharap
Bilang karagdagan sa pag-iisip kung anong mga kasanayan ang dapat mong gawin, tiyaking malinaw ka sa kristal sa mga kongkretong layunin na nais ng iyong boss na matugunan ka sa susunod na buwan, tatlong buwan, anim na buwan, at taon. Pagkatapos ng lahat, hindi ka maaaring matugunan o lumampas sa mga inaasahan ng iyong boss kung hindi mo alam kung ano sila.
Gayundin, kapag ang iyong susunod na pagsusuri ay umiikot, makakatulong ito para sa kanya at magkamukha kang magkaroon ng tukoy na mga layunin upang tignan muli, upang maituro mo ang mga tukoy na bagay na nakamit mo.
Itanong: "Ano ang nais mong makita mula sa akin sa pamamagitan ng aming susunod na pag-uusap sa pagganap?" O "Nais kong tiyakin na nakatuon ako sa mga tamang layunin. Paano mo iniisip ang pagsukat sa aking tagumpay sa hinaharap? "
3. Ang Timeline para sa Pagtaas, Mga Bonus, o Mga Promosyon
Sa kasamaang palad, ang iyong pagsusuri ay hindi palaging oras para sa isang pagtaas, bonus, o promosyon - ngunit ito ang oras upang magtanong tungkol sa susunod na mga hakbang patungo sa pagpunta doon. Gamitin ang iyong pagsusuri bilang isang pagkakataon upang ipaalam sa iyong boss kung gaano ka nakatuon sa iyong paglaki sa loob ng kumpanya - at, sa sandaling napag-usapan mo ang iyong mga layunin at pagganap, magtanong tungkol sa isang tiyak na timeline para sa pagpunta sa susunod na hakbang.
Itanong: "Natutuwa ako sa aking posisyon at paglaki sa loob ng kumpanya. Anong timeline ang iniisip mo tungkol sa mga pagtaas o promo, at ano ang magagawa ko upang makarating doon? "
4. Ang Timing ng Iyong Susunod na Review (Parehong Pormal at Di-pormal)
Pagdating sa pagsubaybay sa iyong paglaki sa trabaho, ang iyong taunang pagsusuri sa pagganap ay kapaki-pakinabang - ngunit hindi ito sapat. Sa isip, dapat kang makipagpulong sa iyong boss nang quarterly (kung hindi mas madalas) upang talakayin ang iyong pagganap at kung paano ka nagagawa patungo sa iyong mga napagkasunduang layunin.
Kung ang iyong susunod na touch point ay higit sa anim na buwan, humingi ng isang impormal na pag-check-in nang mas maaga. Nais mong siguraduhin na alam mo kung paano mo ginagawa ang mga mata ng iyong boss, at bigyan ang iyong sarili ng maraming oras bago ang iyong susunod na pagsusuri upang mapabuti sa anumang mga lugar kung saan makakabuti ka. Dagdag pa, ang mga ganitong uri ng di-pormal na mga pag-uusap ay maaari ding maging isang mahusay na punto ng paglulunsad para sa pagkuha ng mga bagong proyekto o responsibilidad sa kalagitnaan ng taon, na makakatulong lamang sa iyong susunod na pagsusuri.
Itanong: "Ano ang napag-isipan mo para sa aming susunod na impormal na tseke o pormal na pagsusuri?" "Ang isang taon ay malalayo na? Maaari ba tayong mag-iskedyul ng mas maaga? Gusto kong matiyak na nasa tamang landas ako, sa buong takbo ng taon. "
5. Iba pang mga Tao na Dapat Mong Suriin Ni
Sa wakas, habang ang iyong pagsusuri ay maaaring hawakan ng iyong boss, ang panahon ng pagsusuri ay maaari ring maging isang mahusay na oras upang makakuha ng puna mula sa iba na nakikipagtulungan ka - ang iyong boss 'boss, iba pang mga tagapamahala sa iyong koponan, kliyente, o sinumang hindi ka pormal na naiulat.
Gamitin ang iyong pagsusuri bilang isang lugar upang tanungin kung saan pa makakakuha ka ng karagdagang puna. Ang paghingi ng karagdagang puna ay nagpapakita na ikaw ay nakatuon hindi lamang upang mapabilib ang iyong tagapamahala, ngunit sa pagiging isang mahalagang bahagi ng buong samahan. Dagdag pa, ang pagkakaroon ng mga pag-uusap na iyon ay magbibigay sa iyo ng isang mas mahusay at mas holistikong ideya ng kung paano mo nahalata at kung paano mo ginagawa ang iyong samahan.
(Iyon ang sinabi, habang mahusay na makakuha ng puna mula sa iba, siguraduhin na ginugol mo ang karamihan sa iyong oras at lakas na nagtatrabaho patungo sa mga layunin ng taong namamahala sa iyong tagumpay - ang iyong boss.)
Itanong: "May iba bang magiging mahalaga para sa akin na suriin at kumuha ng puna mula sa?"
Oo, ang pagsusuri ng iyong pagganap ay ang oras para masabihan ka ng iyong boss kung paano mo nagawa sa nakaraang taon, ngunit ito rin ang oras para sa iyo na magplano para sa tagumpay sa hinaharap. Kaya, gamitin ito sa iyong kalamangan-at tiyaking lumabas ka dito alam ang kailangan mo upang makakuha ng sa susunod na antas.
