Kung nasa merkado ka para sa isang trabaho sa pagsisimula, marahil ay alam mo na ang proseso ng pag-upa ay medyo naiiba: Maaari kang magsumite ng isang video bilang kapalit ng isang takip ng sulat, magsuot ng maong sa iyong pakikipanayam, at kahit na ( kung matapang ka) mag-follow up sa social media.
Parehong napupunta para sa mga panayam sa impormasyon. Habang ako ay pangangaso ng trabaho sa nakaraang taon, ginugol ko ang isang malaking bahagi ng aking oras sa pag-set up (at pag-perpekto ng aking diskarte para sa) mga pagpupulong ng kape sa mga tagapagtatag at empleyado ng mga start-up. At mabilis kong napagtanto na ang mga tip sa buong board para sa mga panayam na ito (gawin ang iyong pananaliksik bago, dumating sa isang handa na listahan ng mga katanungan) huwag sakupin ang lahat ng kailangan mong malaman. Oo, ang ilan sa mga karaniwang payo ay kapaki-pakinabang, ngunit ang pinakikinabangan sa isang panimulang panayam sa panayam ay nagsasangkot din ng ilang mga natatanging diskarte.
Kung sinusubukan mong mag-lupa ng trabaho o nais mong malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang kagaya ng trabaho sa start-up na mundo, narito ang limang mga tip na napulot ko na makakatulong sa iyo sa iyong susunod na pagpupulong.
1. Dalhin ang iyong pagiging masigasig
Hindi alintana kung sino ang iyong pakikipanayam - isang tagapagtatag, inhinyero, recruiter, o rep service ng customer - maaari mong isipin na sila ay walang bayad at labis na nagtrabaho, ngunit hindi kapani-paniwalang nasasabik sa kanilang ginagawa. At nais nilang makita ang parehong uri ng sigasig mula sa hinaharap na mga empleyado.
Kaya mula mismo sa simula (pagkatapos mong ipakilala ang iyong sarili, siyempre), tiyaking ganap na maipaliwanag ang iyong interes sa kumpanya at sa misyon nito. Halimbawa, kung ginamit mo ang produkto o serbisyo ng kumpanya dati, pag-usapan ang karanasan mo at kung ano ang iyong minahal tungkol dito. Kung nabasa mo lang ang tungkol sa kumpanya, ibahagi ang natuklasan mo sa iyong pananaliksik at kung bakit nag-click ito sa iyo. Sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong sigasig nang maaga, makakonekta ka sa iyong bagong pakikipag-ugnay at magtakda ng isang nakakaakit at buhay na buhay na tono para sa iyong pag-uusap.
2. Halika Sa Mga Mungkahi
Bilang karagdagan sa pagpapaliwanag kung bakit ka nasasabik lalo sa konsepto ng negosyong ito, subukang magtrabaho ng ilang mga mungkahi sa mga paraan upang mapagbuti ang kumpanya sa iyong pag-uusap. Halimbawa, marahil sa palagay mo ang departamento ng serbisyo ng customer ay talagang makikinabang mula sa isang live na tampok sa chat sa website nito, o mayroon kang isang potensyal na pakikipagtulungan sa isip na talagang mapalakas ang pagmemerkado ng kumpanya.
Habang hindi mo nais na magkita tulad ng sinusubukan mong "ayusin" ang kumpanya, kapag ito ay nakabalangkas na nagtatayo at magalang ("Naisip mo ba na lumikha ng isang online na forum para sa iyong mga customer, kung saan maaari silang mag-post ng mga katanungan at matulungan ang iba na mag-problema. ? "), Ang pagbibigay ng mungkahi ay maaaring mag-spark sa isang pabalik-balik tungkol sa kung paano gumagana ang negosyo. Ang ganitong uri ng pag-uusap ay makakatulong sa iyo na matuto nang higit pa tungkol sa likuran ng mga eksena ng kumpanya at ipapakita ang iyong bagong pakikipag-ugnay na nabigyan mo ng makabuluhang pag-iisip upang ilipat ang negosyo. Dagdag pa, mapapatunayan mo kung gaano ka kapaki-pakinabang ang iyong kumpanya bilang isang bagong empleyado.
3. Magtanong ng mga Katanungan Tungkol sa Kultura ng Kumpanya - isang Lot ng mga Ito
Dahil ang likas na katangian ng pagsisimula ng trabaho ay karaniwang nangangailangan ng mga empleyado na magsuot ng maraming mga sumbrero, ang mga kumpanyang ito ay hindi kinakailangang naghahanap ng isang tiyak na hanay ng mga kasanayan sa mga potensyal na empleyado. Sa halip, madalas silang naghahanap para sa isang tao na magiging isang mahusay na akma sa pangkalahatang koponan, parehong propesyonal at sosyal.
Kaya, tiyaking magtanong ng maraming mga katanungan tungkol sa karakter at gawi ng mga empleyado na nagtatrabaho doon. Magtanong ng mga katanungan tulad ng, "Ano ang nagtutulak sa iyong mga empleyado na magbigay ng mahusay na serbisyo sa customer?" O, sa mas kaswal na panig, "Ang koponan ba ay gumugugol ng oras nang wala sa trabaho?" Ang mga ganitong uri ng mga katanungan ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung ano ang pagsisimula ay naghahanap para sa susunod na empleyado, at tulad ng mahalaga, ay tutulong sa iyo na magpasya kung tama o hindi ang kultura nito para sa iyo.
4. Alamin ang Iyong Larong Mahusay
Bagaman posible na ang mga start-up ay mayroong nakasulat na mga paglalarawan sa trabaho o mga pag-post ng trabaho sa online upang mag-anunsyo ng mga magagamit na posisyon, hindi palaging nangyayari ito - at hindi ka laging makahanap ng isang pambungad na eksaktong umaangkop sa iyong kadalubhasaan. Ngunit, sa kakayahang umangkop ng isang nagsisimula na kumpanya, hindi palaging isang problema: Ang pinakamahusay na mga trabaho ay ang iyong idinisenyo ang iyong sarili batay sa kung ano ang maaari mong dalhin sa kumpanya at sa kung anong mga lugar ang nangangailangan ng tulong ng kumpanya.
Kaya, tandaan mo ito kapag sinasagot mo ang tanong na "Anong uri ng papel ang hinahanap mo?" Dati kong iniisip na sagutin nang malawak ang tanong na ito ay makakatulong na madagdagan ang aking pagkakataong mag-landing ng isang gig, dahil maaari kong maiangkop sa iba't ibang mga tungkulin . Ngunit sa halip, nalaman ko na mas epektibo na ipaliwanag ang iyong perpektong papel sa kumpanya, o kung paano ka magiging isang asset sa mga tiyak na koponan o proyekto. Kahit na ang papel na iyong inilarawan ay hindi magagamit, sa sandaling umupa sila para sa posisyon na iyon (o isang bagay na malapit dito), magkakaroon sila ng perpektong tao sa isipan.
5. I-play ang Long Game
Kahit na matapos ang iyong panayam na impormasyon, mahalaga na makipag-ugnay sa iyong bagong contact. Ang mga tungkulin sa mga start-up ay madalas na magbubukas nang mabilis at hindi inaasahan, at maliban kung sariwa ka pa rin sa isipan ng iyong contact, ang pagkakataon ay madaling mawala.
Upang panatilihing bukas ang mga linya ng komunikasyon, magbigay ng pana-panahong mga pag-update tungkol sa iyong mga nagawa at mga bagong ideya, o batiin ang iyong mga contact sa mga milestone ng kumpanya na nabasa mo kamakailan. O, kung sa tingin mo ay komportable, hilingin na makipagkita sa mga empleyado mula sa iba pang mga koponan upang malaman ang higit pa tungkol sa kultura ng kumpanya mula sa iba't ibang mga pananaw.
Maaari mo ring makuha ang iyong paa sa pintuan sa pamamagitan ng pag-pit ng isang kawili-wiling ideya o imungkahi na kumuha sa isang maliit na proyekto sa gilid. Ang mga pakikipag-ugnay sa mundo ng pagsisimula ay bubuo ng organiko at sa paglipas ng panahon, kaya panatilihin ang iyong mga contact na nakikibahagi sa patuloy na komunikasyon, mahusay na pag-follow-up, at isang maagap na pamamaraan.
Ang mga panayam na nagsisimula ng impormasyon ay maaaring naiiba kaysa sa dati mong ginagawa, ngunit huwag hayaan silang mahuli ka. Malapit ang iyong pagpupulong nang may sigasig, tiwala, at isang tunay na pagnanais na malaman ang tungkol sa kumpanya, at gagawa ka ng isang pangmatagalang impression - isa na maaaring mapunta ka lamang sa isang bagong trabaho!
Naghahanap para sa isang start-up gig? Suriin ang mga kumpanyang ito na umarkila ngayon!
