Ang pakikipag-usap tungkol sa pagkakaiba-iba sa trabaho ay ibinigay sa mga araw na ito, ngunit ang modernong lugar ng trabaho ay hindi lamang tungkol sa pagpuno ng isang opisina sa mga tao na may iba't ibang karera, background, o pagkakakilanlan. Ang pagsasama ay ang tunay na susi, at ito ay isang bagay na maaari at dapat iambag ng lahat, kahit hindi ka isang manager o recruiter.
Siyempre, hindi kailanman ang iyong hangarin na gawin ang sinuman sa iyong koponan na huwag mag-kasama. Ngunit ang mga biases ay mayroon pa ring paraan ng pag-agaw sa loob at pag-undermining ng kulturang kulturang nais mong linangin.
Narito ang bagay: Ang pagiging mas inclusive ay magiging isang palaging gawain sa pag-unlad. Mayroong palaging silid para sa pagpapabuti. Ngunit ang mabuting balita ay mayroong ilang mga maliit na pagbabago at mga pagbabago na maaari mong gawin (simula ngayon!) Upang maging mas maligayang pagdating, suportahan, at paghihikayat ng lahat sa iyong tanggapan. Narito kung paano ito maganap.
1. Kumonekta Sa Isang Bago
Ang pagiging mas nakapaloob ay hindi kailangang magsangkot ng ilang uri ng engrandeng kilos o pangunahing gawain. Maaari itong maging kasing simple ng pagkonekta sa isang taong hindi mo pa nakipag-ugnay sa lahat ng marami.
Umupo sa tabi ng isang tao na karaniwang hindi mo sa buong pagpupulong ng kumpanya. Lumapit sa isang tao na naiiba para sa isang rekomendasyon sa tanghalian o pag-input sa iyong proyekto. Umabot at mag-iskedyul ng oras upang kumuha ng kape sa isang tao na hindi ka pa nagkaroon ng pagkakakilala.
Ito ay bahagya groundbreaking. Ngunit alam nating lahat kung gaano kabilis at madali ang mga form ng cliques sa opisina, at ang paghiwa sa labas ng mga ito ay isang mahusay (hindi upang banggitin ang kasiyahan) na paraan upang ipakita na sabik kang bumuo ng mahalagang mga relasyon sa lahat ng iyong pinagtatrabahuhan.
2. Tumawag sa Eksklusibo na Pag-uugali
Hangga't nais nating maging maingat sa lahat ng magkakaibang mga pananaw ay pangalawang kalikasan para sa ating lahat, hindi iyon palaging nangyayari. At kapag ang eksklusibong mga pag-uugali ay dumating - kung sila ay ganap na hindi sinasadya o maliwanag na bastos - ang mga nagdadala ng mga pagkilos na iyon ay hindi palaging handang linawin ang kanilang mga throats at magsalita para sa kanilang sarili.
Nasa mga sandaling iyon na maaari ka talagang maging isang kaalyado at patunayan ang iyong pangako sa pagiging inclusivity.
Isaalang-alang na ang taunang paligsahan sa cookie ng Pasko ay maaaring ibukod sa mga hindi nagdiriwang ng holiday. O ipalagay ang responsibilidad na ipaalam sa lahat na ang pagkabigo na itulak sa kanilang mga upuan sa mga silid ng pagpupulong at sa paligid ng mga mesa ay ginagawang mas mahihirap para sa iyong katrabaho sa isang wheelchair upang makalibot.
Magtaguyod para sa ibang mga tao sa iyong opisina kapag nakakita ka ng isang bagay na bumangon. Nangako ako, hindi iyon mapapansin.
3. Panoorin ang Iyong Wika
Galing ako sa Midwest, na nangangahulugang ang pariralang "kayong mga lalaki" ay palaging may malapit na pare-pareho sa aking bokabularyo. Gayunpaman, itinuturing ng ilang tao na ang term na ito ay isang halimbawa ng eksklusibong wika - dahil ang "mga lalaki" ay karaniwang tumutukoy sa isang pangkat ng mga kalalakihan.
Kahit na hindi mo ibig sabihin na hindi komportable ang sinuman, ang iyong pagpili ng mga salita ay maaaring hindi sinasadyang makaramdam ng iba. Ang iyong wika ay talagang nakakaapekto sa pagdating sa pagiging mas nakapaloob sa lugar ng trabaho.
Kaya't pagsisikap na panoorin ang iyong wika sa trabaho - kung pinaputol nito ang "kayong mga lalaki" tulad ko o tinitiyak na gumagamit ka ng tamang personal na panghalip ng isang tao kapag nakikipag-usap sa o tungkol sa kanila.
4. Gawin ang Iba pang mga Ideya ng Tao
Ang kapaligiran ng opisina ay maaaring maging mapagkumpitensya, na nangangahulugang madali itong pakiramdam tulad ng bawat tao para sa kanilang sarili. Ngunit ang totoong pagiging inclusivity ay tungkol sa pagiging mas suporta, paghihikayat, at nakasentro sa pangkat. Nangangahulugan ito na palakasin ang mga ideya at kontribusyon ng ibang tao, sa halip na pag-broadcast lamang ng iyong sarili.
Ang isang katrabaho ba ay gumawa ng isang mahusay na mungkahi sa isang pagpupulong ng koponan na sa palagay mo ay hindi pinansin o hindi naaangkop na isinasaalang-alang? Balikan ito sa pamamagitan ng pagsasabi ng isang bagay tulad ng, "Natagpuan ko ang ideya ni Megan na talagang kawili-wili at iniisip kong dapat nating suriin iyon …"
Nangangahulugan ba ito na kailangan mong maging isang permanenteng cheerleader at hindi maaaring tawagan ang pansin sa iyong sariling mga nakamit? Hindi talaga - kailangan mo ring tagataguyod para sa iyong sarili. Siguraduhin lamang na maglaan ng ilang oras at lakas upang mapalakas ang mga tao sa paligid mo ngayon at pagkatapos din.
5. Huwag matakot na magtanong
Ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay maaaring maging sensitibong paksa, at nagbibigay inspirasyon sa maraming tao upang maiwasan ang mga ito nang buo. Hindi nila nais na magtanong sa mga maling katanungan o magsabi ng isang bagay na maaaring napagtanto bilang insensitive.
Ang antas ng pag-iingat at kamalayan ay kapuri-puri, ngunit nangangahulugan din ito na maaari kang mawawala sa ilang mga kahanga-hangang impormasyon at mga relasyon. Kaya huwag mag-atubiling magtanong ng ilang mga katanungan - sa halip na patuloy na kumagat sa iyong dila.
Halimbawa, kung hindi mo maintindihan kung bakit ang iyong desk mate ay hindi nagmemeryenda tulad ng karaniwang ginagawa niya sa panahon ng Ramadan, tanungin mo siya ng ilang mga nag-iisip na katanungan tungkol sa taunang pagsunod at kung ano ang ibig sabihin sa kanya ng mga tradisyon na iyon, ngunit kilalanin na hindi ito ang kanyang trabaho sa turuan ka. Isaalang-alang ang paggawa ng ilang pagbabasa sa iyong upang malaman bago ka magtanong upang makapagtanong ka ng mas matalinong tanong. Sa halip na tanungin ang "bakit hindi ka meryenda?", Maaari mong tanungin, "Gumagawa ka ba ng anumang bagay na espesyal para sa iftar (ang break fast meal)?", Na kung saan ay isang katanungan na maaaring makaramdam ng isang tao na kasama para sa tunay.
Ang hakbang na ito ay nagpapakita na hindi ka lamang tumatanggap ng mga background at pananaw na naiiba sa iyo, ngunit talagang interesado kang makisali at matuto nang higit pa tungkol sa kanila.
Ang pagsasama sa lugar ng trabaho ay isang hindi maikakaila malaking (at madalas na kumplikado) na paksa. Ngunit hindi ito kailangang lubos na nakakatakot. Sa katunayan, pagdating sa totoong pagiging inclusivity, ito talaga ang ilan sa mga tila maliit na pagsisikap, gawi, at mga pagbabago na maaaring gumawa ng pinakamalaking pagkakaiba.
Gamitin ang itaas na limang tip, at mag-aambag ka sa isang kultura na tinatanggap at sumusuporta sa ganap na lahat sa iyong koponan.
