Nakuha mo ang iyong mata sa isang kamangha-manghang pagkakataon. Ina-update mo ang iyong resume, perpekto ang iyong takip ng sulat, at linya ang iyong mga sanggunian. Sa ngayon, ginagawa mo ang lahat ng tama. Ngunit bago mo isumite ang iyong mga dokumento ng aplikasyon, tanungin ang iyong sarili ng mahalagang tanong na ito: Ano ang nagtatakda sa akin?
Maaari kang magkaroon ng isang pambihirang sulat ng pabalat at ipagpatuloy ang mga malakas na sanggunian. Mahusay - ngunit marahil mayroong ibang mga kandidato na may maihahambing na mga dokumento. Kaya kung gusto mo talaga ang gig, kailangan mong maging matapang at patunayan ang iyong halaga - bago ka pa tatanungin.
Noong ako ay isang mag-aaral sa kolehiyo at miyembro ng kawani ng pahayagan sa campus, lumahok ako sa pakikipanayam ng isang kandidato para sa Direktor ng Mag-aaral ng Mag-aaral. Habang binabalewala ang kanyang mga materyales sa aplikasyon, napansin ko ang isang bagay na natatangi: isang newsletter na nilikha niya na nagpapahayag ng kanyang pag-upa. Ipinakita nito ang kanyang disenyo at kakayahan sa pagsulat, at ito ay gumawa ng isang matapang na pahayag tungkol sa kanyang pagnanais para sa trabaho - na nakuha niya.
Naalala ko pa rin ang director na mga 10 taon na ang lumipas, kung talagang gusto ko ng isang bukas na posisyon kasama ang aking alma mater, ngunit ipinapalagay na mayroong iba pang mga kwalipikadong indibidwal na nais din nito. Tinanong ko sa aking sarili kung ano ang magagawa ko - lampas sa pagsulat ng isang naka-standout na sulat at ipagpatuloy - upang ipakita ang aking mga kakayahan.
Natapos ko ang pagbuo at pagsusumite ng isang mungkahi ng programa na nagpakita ng aking kakayahang magplano ng isang kaganapan na saligan sa teorya at pananaliksik, ang aking malakas na kasanayan sa pagsulat, at ang aking kakayahang mag-isip ng malikhaing. Mas mababa sa tatlong linggo mamaya, nagsimula ako sa bagong papel. Ang panukala ay nagsilbi sa eksaktong layunin na nais ko ito: Nahuli nito ang atensyon ng hiring komite, nakumpirma ang aking mga kakayahan, at nagpakita ng isang antas ng pagmamaneho at sigasig na wala sa ibang mga kandidato na nagpakita sa parehong paraan.
Upang maging matapang sa iyong paghahanap sa trabaho, kailangan mong magbigay ng kalidad ng impormasyon sa iyong potensyal na tagapag-empleyo na higit sa kung ano ang isang karaniwang takip ng sulat at ipagpatuloy ang iparating. Gayunpaman, walang one-size-fits-all approach. Ang aking diskarte para sa isang posisyon sa mas mataas na edukasyon marahil ay hindi gagana sa isang corporate accounting firm. Kaya, paano mo ginagawa ang gawaing ito para sa iyo at sa iyong natatanging sitwasyon? Ito ay bumababa upang magbigay lamang ng katibayan na ikaw ang perpektong akma. Narito ang ilang mga ideya upang makapagsimula ka.
1. Magsumite ng "Sulat ng Sakit"
Sundin ang payo ni Liz Ryan, at palitan ang isang sulat ng sakit para sa iyong takip ng takip. Ang isang sulat ng sakit ay nagpapakilala ng isang hamon na kinakaharap ng kumpanya at ipinapaliwanag kung paano mo, kung upahan, ay lutasin ang problemang iyon. Nagpapakita ito ng isang bihirang lalim ng kaalaman ng kumpanya at ang iyong natatanging kakayahan sa paglutas ng mga problema - na maaaring seryosong mapalakas ang iyong apela bilang isang kandidato.
2. Kumonekta Sa isang Insider
Huwag umasa sa isang recruiter upang maunawaan ang iyong halaga lamang batay sa iyong inilagay sa papel bilang iyong takip ng sulat at ipagpatuloy. Humanap ng isang taong maimpluwensyahan sa loob ng kumpanya at ipadala ang iyong impormasyon nang direkta sa taong iyon - o, depende sa kaugnayan na iyong nabuo, hilingin sa taong iyon na mag-upo para sa iyo. Ito ay isang gatsy move (lalo na kung wala kang naunang koneksyon sa taong iyon), ngunit ang isang personal na sanggunian ay halos palaging nagreresulta sa isang mas mataas na rate ng tagumpay kaysa sa umasa lamang sa iyong pabalat na sulat at ipagpatuloy upang makuha mo ang trabaho.
Mayroong iba't ibang mga paraan upang kumonekta sa influencer na iyon: Subukan ang pagkonekta sa LinkedIn, pagsali sa isang propesyonal na samahan na siya ay isang miyembro ng, o gamitin ang iyong personal na network upang makakuha ng isang pagpapakilala. Pagkatapos, magpatuloy na kalimutan ang koneksyon na iyon sa pamamagitan ng paghahatid ng iyong pagnanasa at ang halaga na maaari mong dalhin sa papel.
Maaari kang magpadala ng isang email o mensahe sa LinkedIn, halimbawa, na nagsasabi:
Gamit ito, gumagawa ka ng isang makabuluhang koneksyon, nang hindi humihiling ng isang pabor.
3. Ipakita ang Iyong Kasanayan
Ang isang takip ng takip at resume ay maaari lamang pumunta sa ngayon upang ilarawan kung ano ang maaari mong gawin; ang isang portfolio ay nagbibigay ng kongkreto na katibayan ng mga kakayahan. Marami ka bang naisulat na pagsulat sa iyong mga dating tungkulin? Huwag lamang sabihin sa isang employer na mayroon kang malakas na kasanayan sa pagsulat sa iyong resume; isama ang mga halimbawa ng iyong pagsulat sa iyong portfolio.
Maaari mong dalhin ang portfolio na ito sa iyo sa pakikipanayam, ngunit ipinapalagay na talagang kumuha ka ng isang pakikipanayam. Sa halip, gawin ang iyong sarili ng isang pabor at bumuo ng isang online portfolio na maaaring ma-access agad ng mga employer kapag natanggap nila ang iyong mga materyales sa aplikasyon. Ang iyong portfolio pagkatapos ay nagiging isang tool na makakatulong sa iyo na mapunta ang pakikipanayam, sa halip na isang bagay na ipinapakita mo sa pakikipanayam.
Dagdag pa, pinapayagan ka ng isang online portfolio na isama mo ang media na hindi tradisyonal na portfolio. Mayroon ka bang karanasan sa pagbuo ng mga panukala at pag-secure ng pondo para sa mga proyekto? Isama ang isang panukala, timeline, at mga larawan o isang time-lapse na video ng proyekto sa iyong portfolio.
4. Ipakita ang Iyong Halaga
Bilang karagdagan sa isang online portfolio, isaalang-alang ang pagsusumite ng mga karagdagang dokumento na maaaring ipakita ang iyong halaga sa kumpanya. Mag-isip tungkol sa kung ano ang kailangan ng kumpanya, at bumuo ng isang bagay na natatangi sa paligid na iyon. Halimbawa, maaari kang bumuo ng isang panukala para sa isang bagong programa, isang taktika sa marketing sa labas, o isang pagkakataong magbigay. Ang mga pagkakataon ay walang katapusang-kailangan mong gamitin ang iyong kaalaman sa kumpanya at ang iyong pagkamalikhain upang makabuo ng isang bagay na may kaugnayan at makatotohanang.
Ang pamamaraang ito ay magpapakita ng iyong lalim ng kaalaman sa kung ano ang kailangan ng kumpanya at ang iyong kakayahan na makatotohanang matugunan ang mga pangangailangan. Pinatunayan din nito ang iyong pagsisikap at sigasig - mga katangian na nais ng anumang matalinong employer sa bawat empleyado.
5. Magtanong ng Mga Boldeng Tanong
Kapag nag-snag ka ng isang pakikipanayam, tiyak na kakailanganin mong maghanda para sa mga tanong na hihilingin sa iyo ng tagapanayam - ngunit huwag kalimutan na ang pakikipanayam ay isang dalawang daan na kalye. Dapat kang maghanda ng iyong sariling mga katanungan upang matulungan kang magpasya kung ito ang tamang posisyon para sa iyo at ipakita kung gaano ka interesado sa paghabol sa pagkakataon.
Hindi ito nangangahulugang dapat kang labis na agresibo - ngunit ang pagiging handa na magtanong ng diretso na mga katanungan ay magpapakita sa iyo alam ang gusto mo. Inirerekomenda ni Lily Zhang ang tatlong malakas na mga katanungan na balutin.
Kamakailan lamang ay nakapanayam ako para sa isang bagong pagkakataon sa campus. Dumating ako sa pakikipanayam kasama ang dalawang panukala - ang isa para sa isang bagong posisyon sa pagpapayo sa pagpapayo at ang isa para sa isang bagong pangkat ng mag-aaral - na parehong malapit sa alituntunin ng mga layunin ng tanggapan. Hindi ako hinilingang bumuo ng alinman sa item bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon, ngunit nakakita ako ng isang pagkakataon upang maipakita ang aking potensyal na epekto sa papel.
Isinara ko ang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagtatanong sa isa sa mga naka-bold na tanong ng Zhang (sa maraming iba pang mga itinuro na katanungan), at sa pangkalahatan, ginawa ko ang lahat sa aking lakas upang gawing madali para sa lahat na kasangkot sa desisyon ng pagkuha upang makita kung ano ang inisip ko para dito bagong papel at upang maunawaan na mayroon akong karanasan upang hilahin ito. At hulaan kung ano? Sinimulan ko ang aking bagong trabaho noong Abril 13.
Sa iyong paghahanap sa trabaho, maaari kang magsumite ng parehong lumang sulat ng pabalat at ipagpatuloy tulad ng bawat iba pang naghahanap ng trabaho, o makakahanap ka ng isang paraan upang makatayo mula sa kumpetisyon para sa lahat ng tamang dahilan. Gagawin mo ba ang pamumuhunan sa iyong sarili?
