Marahil ay nabasa mo ang tungkol sa mga kamangha-manghang "kunin ang trabahong ito at hinggil sa" mga sitwasyong ito. Alam mo, ang flight attendant na nagpahayag ng kanyang agarang pagbibitiw na may mahusay na pakikipagsapalaran, ang salesman ng Goldman Sachs na umalis sa pamamagitan ng isang op-ed sa New York Times , at ang anchor ng TV na nagbitiw sa hangin gamit ang f-bomba sa kanyang paalam.
Ang pag-iwan ng isang nakakabigo, mas mababa kaysa sa perpektong trabaho ay maaaring tuksuhin ka na maging pantay bilang mapaghigpit o nagpapaalab sa iyong paglabas. Ngunit hinihiling ko sa iyo na muling isaalang-alang. Habang ang iyong pag-alis marahil ay hindi magiging sa gabi ng balita o nakalimbag sa New York Times , ang paraan ng pag-iiwan mo at kung ano ang mangyayari pagkatapos ay magkakaroon ng malalim na impluwensya sa kung paano ka nakikita ng iyong susunod na amo.
Bakit ka dapat mag-iwan ng maayos? Maliit ang mundo ng negosyo, at ginagawang mas maliit ang internet. Ikaw ay nakatakdang tumakbo sa iyong boss, kasamahan, o executive sa ilang oras sa hinaharap, sosyal o propesyonal. Maaaring nasa posisyon sila sa hinaharap na upahan ka, bumili mula sa iyo, o kung hindi man ay makipag-negosyo sa iyo. Ayaw mo bang iwanan ang mga ito ng positibo, kamangha-manghang larawan mo?
Kung gayon, narito ang mga pagkilos na nakasisira sa reputasyon na dapat mong iwasan habang iniiwan mo ang iyong kasalukuyang trabaho.
1. Sumakay sa Social Media Tungkol sa Iyong Trabaho, Kumpanya, o Boss
Halos kalahati ng lahat ng mga tagapag-empleyo ay suriin ang mga aplikante sa trabaho sa social media - madalas na hindi mo ito napagtanto. Gamit ang online platform na ito upang magising tungkol sa iyong boss, trabaho, kumpanya, o mga kasamahan ay hindi ka magbibigay sa iyo ng isang mahusay na ilaw sa mga potensyal na employer. Pagkatapos ng lahat, walang nais na umarkila ng isang nagreklamo. At kapag nag-ranting ka sa social media, iyon mismo ang reputasyon na nilikha mo.
Tandaan din na sa lahat ng mga rekomendasyon na maaari mong ma-secure sa LinkedIn, ang mga mula sa mga superbisor ay kabilang sa pinakamahalagahan. Ngunit kung nagrereklamo ka tungkol sa iyong dating tagapamahala sa ganoong pampublikong lugar, malamang na crush mo ang iyong pagkakataon na gamitin ang boss na iyon para sa isang rekomendasyon sa LinkedIn sa kalsada.
2. Tsismis Tungkol sa Iyong Paunang Kompanya o ang mga Tao sa Ito
Kapag umalis ka sa isang trabaho, tatanungin ka - madalas - kung paano mo nagustuhan ang pagtatrabaho para sa partikular na kumpanya o tagapamahala. Ngunit kahit na sino ang iyong nakikipag-usap, isang tugon tulad ng, "Ang aking boss na si Joe ay tulad ng isang tulala!" Marahil ay makakahanap ito ng paraan pabalik kay Joe nang walang oras.
Bagaman makatutukso na ibagsak ang iyong umaapaw na balde ng reklamo, magsikap na maging makatotohanan at hindi emosyonal sa tuwing nagbibigay ka ng puna. Maghanap ng hindi bababa sa isang bagay na magandang sabihin (kailangang mayroong hindi bababa sa isang), at iwanan ito.
Maaari mong sabihin, halimbawa, "Napakagaling ni Joe sa pagbibigay kahulugan sa mga bilang ng negosyo. Marami akong natutunan mula sa kanya. "Oo, maaaring hindi ito ang buong katotohanan, ngunit isang tapat na obserbasyon tungkol sa pagtatrabaho para kay Joe na iiwan ang iyong propesyonal na reputasyon.
3. Magpadala ng Flaming Email sa HR Ranting Tungkol sa Kondisyon, Trabaho, Trabaho, o Tao
Kapag nag-iwan ka ng isang trabaho, maaari mong isipin na makakatulong kung alam ng koponan ng HR kung ano ang isang doofus na iyong pinagtatrabahuhan at kung paano niya sinasaktan ang tilapon ng kumpanya.
Ngunit sa katotohanan, marahil ay hindi sila sang-ayon. Tulad ng mga panayam sa exit, galit na mga diatribes ng post-alis ay hindi nagawa ang labis na nagawa maliban sa mag-iwan ng isang masamang lasa sa bibig ng lahat.
Kung kailangan mong sumulat ng isang nagniningas na email, isulat ito sa form na draft. Ibagsak ang lahat ng iyong galit at pagkabigo sa loob nito. Maghintay ng isang linggo. Pagkatapos basahin ito, tanggalin ito, at magpatuloy.
4. Ipagwalang-bahala ang Iyong mga dating Kolehiyo
Nais mo bang matiyak na ang dating mga kasamahan na ugat laban sa iyong tagumpay? Mag-iwan sa isang huff, huwag magpasalamat sa kanila para sa anumang ginawa nila upang matulungan ka, at sabihin sa kanila na sila ang mga nagsususo para sa pananatili sa paligid.
Narito ang isang mas mahusay na paraan: Pagkatapos mong umalis, umupo at isulat sa kanila ang mga rekomendasyon sa LinkedIn - hindi hinihingi (narito). Tumutok sa mga kasanayan ng bawat indibidwal at kung paano siya tinulungan kang magtagumpay. Sabihin ang mga kwento na nagpapakita ng mga ito sa isang positibong ilaw. Huwag asahan na walang kapalit, at hayaan ang karma na gawin ang bagay nito.
5. Iwanan ang Iyong Mga Kostumer o Pag-hang ng Mga Tagabenta
Tandaan kung paano ko nabanggit ang mundo bilang isang maliit na lugar? Mag-isip tungkol sa mga tao sa labas ng iyong samahan sa konteksto na rin. Kung nagtatrabaho ka sa mga customer, supplier, o contactor, mahalagang bahagi sila ng iyong propesyonal na network.
Sa halip na iwanan ang mga ito na nakabitin sa isang biglaang "Jane Smith ay wala na sa kumpanya" auto-responder, manatiling nakikipag-ugnay pagkatapos ng iyong paglabas. Tanungin kung paano mo matutulungan sila. Iwanan ang mga ito ng mga rekomendasyon, tulad ng ginawa mo para sa iyong mga kasamahan. Pagkatapos ng lahat, maaari silang magkaroon ng mahalagang mga contact at sa loob ng scoop sa mga oportunidad na makakatulong sa iyo sa kalsada.
Ang pagkilos nang masama matapos umalis sa isang trabaho ay maaaring makatukso. Ngunit may mga simple, nagpapatunay na mga aksyon na maaari mong gawin upang mag-iwan ng positibong paggising sa iyo. Kapag iniwan mo ang anumang trabaho, gawin itong iyong layunin na lumakad palayo sa lahat na sabik na maglingkod bilang isang positibong sanggunian para sa iyo.
