Para sa marami, ang pag-iwan sa mundo ng mga cubicle at burukrasya upang sumali sa isang pagsisimula ay nakakaakit. Ang pagkakataong maging bahagi ng isang malaking bagay at pagbabago sa mundo! Ang mga patag na istruktura ng organisasyon! Ang walang limitasyong oras ng bakasyon!
Ngunit ang pag-iisip kung paano gawin ang paglipat na ito ay hindi laging madali. Malamang na ginugol mo ang maraming taon na nakatuon sa isang partikular na hanay ng mga kasanayan at nagtatrabaho sa isang pangkat ng mga tao na lahat ay nakatuon sa parehong bagay - halos kabaligtaran ng kung paano gumana ang mga nagsisimula. Kaya, paano ang iyong karanasan sa korporasyon ay nagsasalin sa isang mundo nang walang tradisyunal na mga hagdan sa karera, mga paglalarawan sa trabaho, o kahit na tinukoy na mga tungkulin?
Lumiliko, mas mahusay kaysa sa iniisip mo - kailangan mo lang malaman kung paano sabihin ang iyong kwento sa paraang may katuturan. Narito ang limang bagay na iyong napulot sa iyong gig sa korporasyon na siguradong pahalagahan ang mga startup (at kung paano pag-usapan ang mga ito sa iyong susunod na pakikipanayam).
1. Ikaw ay isang Team Player
Malamang, hindi mo ginagawa ang iyong trabaho sa korporasyon sa isang silo - nasa isang koponan ka o sa isang departamento ng mga tao na lahat ay nagtatrabaho upang maisakatuparan ang parehong layunin.
Sa isang pagsisimula, kahit na maaaring ikaw lamang ang gumagawa, sabihin, marketing o pagbuo ng negosyo o pagbebenta, ang mentalidad ng koponan na ito ay mas mahalaga kaysa dati. "Ang saloobin ng koponan-player ay lahat para sa mga startup na pinagtatrabahuhan namin, " sabi ng Startup Institute co-founder at New York director na si Shaun Johnson. Sumang-ayon si Elise James-Decruise, senior director at pinuno ng pandaigdigang pagsasanay sa MediaMath. "Ang kakayahang 'mag-sandalan' at makipagtulungan sa isa pang departamento o kliyente upang makamit ang isang karaniwang layunin ay pareho o pantay na mahalaga bilang pagsasagawa nito sa kanilang sarili."
Kaya, maghanap ng mga paraan upang maipakita ang mga manager sa pagkuha lamang. Mag-isip tungkol sa mga oras na nakipagtulungan ka sa ibang tao o kagawaran - hindi kinakailangan kapag pinamunuan mo ang koponan, ngunit kapag ikaw ay bahagi ng isa na nakamit ang magagandang bagay. Habang ang tradisyonal na resume at pakikipanayam ng karunungan ay dapat mong bigyang-diin ang iyong personal na mga nagawa, ang mga startup ay nais na malaman na interesado ka sa tagumpay ng pangkat sa kabuuan.
2. Alam mo ang mga Proseso na Gumagana
Sa isang trabaho sa korporasyon, halos lahat ng iyong ginagawa ay may proseso - mula sa pagsubaybay sa feedback ng customer hanggang sa paghiling ng oras ng bakasyon.
Ang lahat ng ito ay maaaring mukhang walang katuturan sa isang startup na kapaligiran, kung saan lumilikha ka ng mga bagay mula sa simula at paggawa ng maraming paglipad sa pamamagitan ng upuan ng iyong pantalon, ngunit alalahanin na ang mga startup na lumalaki ay kakailanganin na ilagay sa mga system at proseso para sa lahat mula sa sales lead tracking hanggang pamamahala ng payroll. At kung mayroon kang kaalaman sa mahusay na mga paraan upang gawin ang mga bagay na ito, maaari itong maging kapaki-pakinabang. "Ang aming tagapamahala ng proyekto ay nagmula sa Popular Science, at hindi lamang dumating kasama ang pag-unawa sa kung paano mag-roll out ng isang proyekto mula sa simula hanggang sa pagtatapos, kundi pati na rin kung paano gumawa ng isang konsepto at lumikha ng isang sistema para sa pag-ikot nito, " sabi ni Alex Wolf, CEO at tagapagtatag ng na2ure. "Nakatutulong ito sa amin, bilang isang pagsisimula, upang makahanap ng isang taong maaaring kumuha ng mga ideya at gawing mga item na aksyon."
Kaya, huwag matakot na pag-usapan ang iyong karanasan at ang mga uri ng mga proseso na maaari mong dalhin sa talahanayan habang lumalaki ang pagsisimula. Mag-isip lamang kung paano mo ito ipuwesto. "Ang karanasan sa paglikha ng mga bagong koponan, paggawa ng proseso, at daloy ng trabaho ay maaaring maging kapaki-pakinabang kapag ikaw ay nasa isang yugto ng paglaki ng paglaki, " sabi ni Mariko Kosaka, isang panloob na tool ng engineer sa Percolate, Inc. Ganito ang dati kong nagawa sa - kahit na umaangkop sa iyong kapaligiran. "
3. Gustung-gusto mong Matuto at Lumago
Ito ay medyo lubos na nagkakaisa sa mga kumpanyang pinag-uusapan namin na sumali sa isang pagsisimula, kailangan mong maging nahuhumaling sa pag-aaral, lumalaki, at umuusbong. Tulad ng inilalagay ni Ethan Austin, pangulo at co-founder ng GiveForward: "Palagi kaming naghahanap ng mga nag-aaral at mga taong nakaka-usisa sa mundo. Ang mga hanay ng kasanayan ay hindi nauugnay dahil mabilis na nagbabago ang mga bagay sa isang pagsisimula. Maaari kang nagtatrabaho sa serbisyo ng customer sa isang araw, SEO sa susunod, at pamamahala ng produkto sa araw pagkatapos. Gusto namin ang mga taong patuloy na naghahanap upang matuto ng mga bagong kasanayan at kumuha ng mga bagong responsibilidad. "
Sa halip na bigyan lamang ang highlight ng reel ng iyong nagawa at nakamit, pag-isipan ang mga oras kung kailan mo nakuha ang isang bagong bagay - lalo na kung ito ay isang bagay na hinabol mo lamang. Natuto ka bang mag-code kapag ang iyong website ng departamento ay nangangailangan ng ilang mga pag-update? Tumalon upang makatulong sa SEO kapag ang data analyst ay umalis sa iwanan? Ang mga ito ay mahusay na paraan upang maipakita na nais mong harapin ang mga responsibilidad sa labas ng iyong paglalarawan sa trabaho. "Walang mas mahalaga kaysa sa paghahanap ng mga tao na gagawa ng anumang kinakailangan upang malaman, " sabi ni Jay Neely, tagapamahala ng digital na pamayanan sa Boston Globe Media, na nagpapatakbo ng higit sa 100 taon at hinahanap na ang pagsasama ng isang mas nagsisimula-tulad ng kultura ay mahalaga sa pagbuo ng isang hinaharap para sa pamamahayag. "Naipakita ang simbuyo ng damdamin para sa pagbuo ng iyong mga kasanayan ay mas mahalaga kaysa sa isang degree sa kolehiyo o X taon ng karanasan."
4. Marunong kang Makipag-usap
Kung nagtatrabaho ka para sa isang malaking kumpanya, kailangan mong maging master ng komunikasyon: pinapanatili ang iyong boss na na-update sa kung ano ang iyong pinagtatrabahuhan, pagpapadala ng detalyadong mga ulat sa mga kliyente, isinalin ang iyong mga pangangailangan at mga prayoridad sa ibang mga departamento - nakuha mo ang larawan.
Ito ay talagang isang bagay na talagang nagkakahalaga ng mga startup. "Ang isang taong may kumpiyansa, may kasiyahan sa negosyo, at maaaring maipahayag nang malinaw at epektibo ang kanilang mga ideya sa panloob at panlabas na madla ay nasa itaas ng aking listahan para sa mga bagong hires, " sabi ni James-Decruise. Bakit? Bumabalik ito sa kaisipan ng koponan - magtatrabaho ka nang malapit sa mga tao mula sa iba't ibang mga background upang makamit ang parehong layunin, at ang epektibong pagbabahagi ng iyong mga ideya, pananaw, at puna ay mahalaga. Dagdag pa, habang naiisip mo kung paano ilulunsad ang iyong pagsisimula sa mundo, makikipag-ugnay ka at pakikinig sa mga customer at mga gumagamit kaysa sa dati. At sa wakas, ang mga startup (matagumpay, gayon pa man) ay mabilis na lumalaki, kasama ang mga bagong tao na idinagdag sa koponan sa lahat ng oras.
Ang pinakamahusay na paraan upang ipaalam sa mga startup na alam mong ikaw ay isang mahusay na tagapagbalita ay, siyempre, upang ipakita ang mga ito. Magkaroon ng isang kwento-at malaman kung paano sabihin ito - tungkol sa mga kasanayan at karanasan na iyong dinadala sa talahanayan. At ang pinakamahalaga, makipag-usap nang hayagan at excited tungkol sa kung bakit …
5. Nasasabik ka sa Ditch ng Corporate World
Lantaran, mayroong isang kadahilanan na isinasaalang-alang mo na iwanan ang iyong trabaho sa korporasyon para sa isang pagsisimula. Nais mong maging bahagi ng pagbuo ng isang bagay na nagbabago sa mundo, magkaroon ng isang tunay na sinasabi sa mga desisyon ng kumpanya, at kumuha ng mas maraming responsibilidad kaysa sa mayroon ka ngayon.
Buweno, ang karapatan dito ay maaaring maging pinakamalaki mong pag-aari.
Mga kamay, ang # 1 bagay na hinahanap ng mga startup sa kanilang mga empleyado ay pagnanasa sa pagtulong sa produkto at kumpanya na magtagumpay. "Ang mga taong tinanggap ko mula sa mga pinagmulan ng korporasyon ay nagbabanggit ng parehong dahilan sa pag-iwan ng kanilang mga trabaho kapag pakikipanayam ang mga ito - nais nilang maging sa isang lugar kung saan maaari silang makabuluhang mag-ambag sa paglago ng kumpanya, " sabi ni Deepti Sharma Kapur, tagapagtatag ng PagkainEat. "Nakatuon sila sa pagbuo ng kumpanya mula sa lupa at masigasig na makamit ang kanilang mga layunin."
Ang aralin: Mag-isip nang mabuti tungkol sa kung ano ito ay talagang nais mong sumali sa isang pagsisimula at - mas mahalaga - ang mga uri ng mga kumpanya at produkto na nais mong gawin. Pagkatapos, ibahagi ang simbuyo ng damdamin sa lahat ng ginagawa mo - mula sa pakikipag-ugnay sa mga empleyado upang talakayin kung ano ang maaari mong gawin para sa kumpanya sa iyong pakikipanayam.
Ang magandang balita? Ang isang corporate job ay nagbibigay ng toneladang karanasan na maaari mong magamit upang makakuha ng isang gig sa isang pagsisimula - kailangan mo lang malaman kung paano ito ihuhubog. At iyon marahil ang pinakamahusay na piraso ng payo na maibibigay namin: Alamin kung ang iyong karanasan sa korporasyon ay isang pag-aari, ngunit maipakita at ipaliwanag kung paano ka magtagumpay sa isang lubos na magkakaibang kapaligiran. Ang pinakamahusay na mga hires, ipinaliwanag ni Marc Ioli, manager ng pag-unlad ng negosyo sa Appboy, "alam kung kailan i-tap ang kanilang karanasan sa korporasyon ngunit huwag hayaan itong tukuyin ang mga ito."
