Kung ang pagbanggit ng "pagsusuri sa pagganap" ay nagpapaginhawa sa iyong puso at ang iyong mga palad, hindi ka nag-iisa. Maraming mga tao ang nakakakuha ng hindi kinakailangang pagkabalisa pagdating ng oras para sa karaniwang taunang pagsusuri.
Personal, hindi ako isang malaking tagasuporta ng pagsusuri sa pagganap dahil sa tingin ko ay dapat na magpatuloy ang feedback, ngunit naiintindihan ko kung bakit umaasa ang mga kumpanya at kung paano sila ginagamit upang matulungan ang mga empleyado na lumago sa kanilang tungkulin at kagawaran. Ngunit sa halip na lapitan ito nang labis na pangamba, inirerekumenda kong tingnan mo ito bilang isang pagkakataon. Kasabay ng pagtanggap ng puna sa pagganap ng iyong nakaraang taon, magkakaroon ka rin ng pagkakataon na magyabang tungkol sa iyong mga nagawa, address ng mga pagkukulang, magtanong, at makakuha ng direksyon para sa darating na taon.
Kung handa ka upang masulit ang sit-down na ito, magiging isang medyo walang sakit na proseso; sa katunayan, maaari ring maging buksan ang mata at sobrang may kakayahang umunawa.
Sa isang minimum, dapat kang magdala ng isang listahan ng mga nagawa at isang katalogo ng mga katanungan. Mag-isip ng kung paano ka maaaring magsulong ng sarili, ngunit maging handa ka upang tumugon sa puna ng iyong boss. (O, punan ang 10-minuto na worksheet lingguhan.)
Ang mga sumusunod na parirala ay maaaring mag-aplay sa maraming mga sitwasyon at makakatulong sa iyo na mag-navigate sa taunang pag-load ng pulong sa aplomb.
1. Maaari Mo Bang Sabihin sa Akin Tungkol Sa Iyon?
Siguro ang iyong boss ay nagtatapon ng isang sorpresa sa iyong paraan sa panahon ng pagsusuri, o marahil siya ay malinaw na komento sa paparating na mga inaasahan. Sabihin natin na sinasabi niya, "Nais kong makita ka na maging mas mapanigting." Mayroong konteksto ng zero o karagdagang paliwanag, ngunit dahil ito ang iyong pagsusuri, mayroon kang bawat karapatang humiling ng paglilinaw.
Maaari mong sabihin, "Medyo nagulat ako nang marinig iyon. Tulad ng iyong nakita mula sa mga nagawa kong ibinahagi sa iyo, nagkaroon ako ng isang produktibong taon. Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa kung ano ang ibig mong sabihin? ”Magtanong ng mga follow-up na katanungan kung kinakailangan. Ang pag-unawa sa puna ng iyong superbisor at kumilos nang naaayon ay maaaring makatulong sa iyo na maging mas matagumpay sa taon sa hinaharap.
2. Gusto Kong Maging Tiyak na Naiintindihan Ko
Marahil ay sinabi sa iyo ng iyong boss na nais niyang manguna sa ilang pananaliksik sa merkado sa taong ito (mabuting balita!), Ngunit sa oras na ikaw ay bumabalot, hindi pa siya nagboluntaryo ng anumang mga detalye. Ito ang iyong pagkakataon na magkaroon siya ng detalyado.
Sabihin sa kanya, "Nais kong siguraduhin na naiintindihan ko ang iyong inaasahan sa pananaliksik sa merkado. Tuwang-tuwa ako na magkaroon ng pagkakataon na simulan ang nangunguna sa ilan sa mga ito. Mayroon kaming pulong sa isang bagong kliyente mamaya sa linggong ito, at sa palagay ko ito ang magiging perpektong pagkakataon para sa akin na makisali sa isang papel na pangunahin. Naaayon ba ito sa iyong mga inaasahan, o mayroon kang ibang iniisip? "
3. Hayaan akong Magkaloob ng isang Little Higit na Konteksto
Alam mo kung ano ang ginagawa mo araw-araw, ngunit hindi marahil alam ng iyong boss ang mga pag-aalinlangan at ang iyong trabaho dahil wala siya sa iyong ulo at abala sa pamumuno ng isang pangkat ng mga tao. Kaya, kung ang iyong superbisor ay nagdadala ng isang sitwasyon na hindi eksaktong nagpinta sa iyo ng isang mahusay na ilaw, dapat mong pakiramdam sa kalayaan na magsalita. Hindi ako nagsusulong na gumawa ka ng mga dahilan o maiwasan ang pagmamay-ari.
Ngunit, kung mayroong isang bagay na nawawala sa kasaysayan ng mga kaganapan na isinalaysay ng iyong boss, kung gayon ang iyong karapatan na paliwanagan siya bilang propesyonal hangga't maaari.
Kung, halimbawa, marahas mong hawakan ang isang kliyente na nasa labas ng kontrol, ngunit ang iyong boss ay nasa ilalim ng impression na nagalit ka sa isang kliyente, ang pagtatakda ng record nang diretso ay tumutulong sa kanya na maunawaan kung ano talaga ang nangyari. Maaaring positibong maimpluwensyahan nito ang kanyang opinyon tungkol sa iyo at sa iyong mga kakayahan, at iyon ang isang bagay na malinaw na nais mong pasulong.
4. Ano ang Dadalhin sa Mataas na Kalidad?
Una, tandaan na ang ilang mga kumpanya ay hindi papayagan ang mga tagapangasiwa na magbigay ng perpektong marka. Kaya, kung nakakakuha ka ng isang pares ng "4s" sa halip na isang nangungunang ranggo ng "5" sa bawat seksyon ng iyong pagsusuri, maaaring magkaroon ito ng higit pa sa mga paghihigpit ng kumpanya kaysa sa iyong pagganap. Gayunpaman, tiyak na nasa loob ka ng iyong karapatan na tanungin kung paano mo mapagbuti, o kung ano ang magiging hitsura kung gumanap ka sa isang nangungunang antas.
Bilang karagdagan, kung tunay kang naniniwala na karapat-dapat ka ng isang mas mataas na marka, na tinatanong ang iyong boss kung ano ang aabutin upang maabot ang marka na pinapaisip sa kanya ang kanyang paraan sa pamamagitan ng kanyang mga inaasahan. Kung ang iyong pagganap ay malapit na nakahanay sa kanyang sagot, maaari kang kumita ng isang pag-upgrade.
5. Gusto kong Talakayin ang Aking Mga Kahalagahan para sa susunod na Taon
Laging magbalot ng isang pagsusuri sa pamamagitan ng pagtiyak na alam mo kung ano ang hinahanap ng iyong boss sa susunod na taon. Kung ang iyong pagsusuri ay may kasamang mga layunin para sa paparating na taon, siguraduhing mayroon kang malinaw na pagkakaintindi sa kanilang nararapat. Ang huling bagay na nais mo ay ang maling komentaryo sa kung ano ang inaasahan ng iyong superbisor at kung ano ang iniisip mong hinihiling sa iyo.
At kung ang iyong pagsusuri ay hindi kasama ang setting ng layunin, nais mong siguraduhin na matugunan ang mga napagkasunduang prioridad at pangitain para sa bagong taon kaya mayroon kang dapat ituro sa pagsusuri sa susunod na taon.
6. Paano Ko Malalaman Na Nasa track ako Sa pagitan ng Eval at ang Susunod?
Inaasahan, mayroon kang isang boss na nakikipag-usap sa iyo nang higit sa isang beses sa isang taon (at kung hindi, baka gusto mong mag-isip talagang mahirap tungkol sa iyong hinaharap sa iyong kumpanya). Gayunpaman, kung sa palagay mo ay may silid para sa pagpapabuti sa iyong pakikipag-usap sa isa't isa, huwag matakot na magtanong tulad ng nasa itaas.
Tulad ng anumang bagay, ang iyong pagpili ng salita ay susi. Kahit na medyo natukoy, "Makatutulong talaga sa akin na magkaroon ng mas madalas na puna tungkol sa aking pagganap sa pagitan ng mga pagsusuri. Maaari ba nating pag-usapan ang tungkol sa isang paraan upang maganap ito sa taong ito? ”Inaanyayahan ang pag-uusap tungkol sa iyong mga pangangailangan at ang paraan ng pakikipag-usap sa puna.
Ang pagsusuri sa pagganap ay hindi talaga kailangang magdulot sa iyo ng pagkabalisa. Maging armado sa mga paraan na maaari kang matuto mula sa pag-uusap, at huwag kalimutan na para sa maraming mga tagapamahala, ang taunang pagsusuri ay isang pagkakataon para sa kanila upang mailabas ang papuri at salamat sa iyong hirap.
