Bihis mo ang bahagi. Sinabi mo ang mga nakakaakit na kwento. Nagtanong ka ng mga makabuluhang katanungan. Lantaran, ipinako mo ang pakikipanayam, ngunit hindi mo nakuha ang trabaho. Ano ang nagbibigay?
Maaari mong subukan na humingi ng puna pagkatapos matanggap ang isang pagtanggi, ngunit ang karamihan sa mga tagapag-empleyo marahil ay hindi sasabihin nang marami. Kung gagawin nila ito, ito ay magiging isang bagay na medyo pangkaraniwan, kasama ang mga linya ng "iba pang mga kwalipikadong kandidato." Iyon ay, siyempre, ay hindi palaging ang tunay na dahilan - ito ay ang tunay na dahilan ay maaaring medyo hindi masyadong masigla na talagang sabihin sa mukha ng isang tao.
Kaya, ano ang ilan sa mga hindi komportable na kadahilanang hindi pumili ng isang partikular na kandidato sa trabaho? Basahin ang para sa isang listahan ng mga karaniwang nabanggit na breaker ng deal na medyo mahirap para sa pagkuha ng mga mangers na umamin.
1. Nakakatawa ka
Mayroon ka bang ugali sa paggawa ng iyong mga pahayag tulad ng mga katanungan? May posibilidad na magsalita sa sobrang kaswal o pormal na tono?
Ang paraan ng pagsasalita mo ay maaaring, nakakagulat, maging isang malaking tagapagpahiwatig sa iyong tagapanayam tungkol sa kung ikaw ang karapat-dapat na angkop sa posisyon. Marahil ay tunog ka ng masyadong maamo upang pamahalaan ang isang koponan ng 10 o masyadong agresibo upang mahawakan ang mga reklamo ng customer. Hindi ito maaaring maging isang makatarungang pagtatasa, ngunit nangyayari ito sa lahat ng oras - kaya tiyak na dapat na pag-isipan at pagsasanay para sa ginagawa mong mga panayam na ihahanda upang maghanda.
2. Ikaw, Um, Nakakatawang Nakakatawa
At hindi ko ibig sabihin na hindi ka naligo. Iyon ay maaaring maging - o maaaring maging labis na pinalabas mo ito sa cologne. Alinmang paraan, hindi mo nais na maging kandidato ng pakikipanayam na labis na nagpalakas sa pag-uusap sa iyong aroma kaysa sa iyong karisma.
Upang labanan ito, ihinto ang pabango at tiyakin na ang iyong personal na kalinisan ay nangunguna. Seryoso, mangyaring huwag hayaang ito ang dahilan na hindi mo nakuha ang trabaho.
3. Ikaw ay Masyadong Mahusay
Nagpakita ka ba ng 45 minuto nang maaga sa pakikipanayam? Nag-alok ka ba na gawin ang internship na walang bayad na hindi sinenyasan? Mahusay na maging masigasig sa iyong pakikipanayam, ngunit mag-ingat na huwag maging higit sa tuktok. Maaari itong lumabas bilang isang maliit at, tulad ng unang halimbawa, kahit na hindi kasiya-siya para sa manager ng pag-upa. Sa halip, ipakita ang iyong kaguluhan sa pamamagitan ng pagiging mahusay na bihasa tungkol sa kumpanya at posisyon. Itaas ito nang may pasasalamat na tandaan, at naka-set ang lahat.
4. Ikaw ay Masyadong Arogante
Huwag mo akong mali: Ang pagtitiwala sa isang pakikipanayam ay mahalaga, at tila mas mabuti na maging isang maliit na narcissistic. Ngunit huwag tumawid sa linya patungo sa pagiging mapagmataas. Ito ay maaaring talagang kuskusin ang mga tao sa maling paraan at gawin kang medyo mahirap pamahalaan.
Upang matiyak na hindi mo overdoing ito, i-back up ang iyong mga pag-angkin at ang iyong mga kasanayan sa mga kwentong kongkreto, at magpakita ng isang pagiging bukas upang malaman sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga nag-iisip na mga katanungan. At kahit na sa palagay mo ay mayroon ka nito sa bag, mag-isip nang dalawang beses bago ipaalam ang palabas na iyon.
5. Hindi mo Naipasa ang Pagsubok sa Paliparan
Ang kadahilanang ito ay maaaring ang pinaka-awkward sa kanilang lahat: Posible na ang iyong tagapanayam ay hindi lamang nag-click sa iyo. Hindi ka sasabay sa paglalangoy sa lahat, at ang karamihan sa mga tao ay masyadong magalang upang sabihin sa iyo kung hindi mo siya kasama.
Ayos lang iyon. Ang pinaka magagawa mo ay subukan ang iyong sarili. Gawin ang ilang mga pagsasanay sa pag-iisip bago ka tumungo sa pakikipanayam, huminga nang malalim bago ka lumakad sa gusali, at magpahinga. Huwag hayaang husgahan ka ng mga tao batay sa iyong mga ugat. Subukan na ipaalam sa iyo ang iyong tagapanayam ng kaunti.
6. Ikaw ay Hindi ang Panloob na Kandidato na Ginusto nila Lahat
Nakalulungkot na katotohanan ng pangangaso sa trabaho: Sa maraming mga kumpanya, kinakailangan ang pagkuha ng mga tagapamahala ng ilang mga panayam bago gumawa ng desisyon, kahit na mayroon silang isang malakas na panloob na kandidato na marahil alam nila mula sa araw na sila ay mag-upa. Mayroong walang gaanong paraan upang malaman kung ikaw ay nakikipanayam para sa isang posisyon na tulad nito at, sa kasamaang palad, halos wala kang magagawa. Kaya, kung hindi mo nakuha ang trabaho, maaari din itong maging maayos dahil imposible na makapunta sa unang lugar. Huwag masyadong mag-hang up dito.
Sa pagtatapos ng araw, mayroong ilang mga bagay na maaari mong kontrolin ang tungkol sa proseso ng pakikipanayam (tulad ng pag-shower at paggawa ng iyong pananaliksik sa kumpanya), at pagkatapos ay may ilang mga bagay na hindi mo magagawa ang anumang bagay tungkol sa (tulad ng pag-alam ng alaga ng alaga ng iyong tagapanayam oras). Kaya, gawin kung ano ang maaari mong at maunawaan na ang pakikipanayam ay isang hindi kapani-paniwalang subjective na paraan upang masuri kung ang isang tao ay isang mahusay na akma para sa isang posisyon.
