Kahit na ikaw ay isang empleyado ng stellar, ang mga pagsusuri sa pagganap ay maaaring isang nakakagulat na proseso ng pag-draining. Kung nakaupo ka mula sa iyong manager na nag-panick tungkol sa lahat ng mga oras na iyon ay dumating ka nang kaunti (o maraming) pagkatapos ng 9 AM o pinupunan ang isang form ng sarili sa pagsusuri, pupunta sa lahat ng iyong nagawa sa nakaraang taon at pagkatapos ay ma-topping ito. off sa mga layunin para sa susunod ay ang lahat ay medyo napakalaki.
Ngunit lumiliko, mayroong isang bagay na magagawa mo sa buong taon upang masulit ang prosesong ito nang hindi gaanong nakababahala. Simula ngayon, idagdag ang mga simpleng tip na ito sa iyong pang-araw-araw na gawain, at ganap kang handa para sa isang kamangha-manghang pulong.
1. Subaybayan ang Iyong Mga Pananagutan sa Trabaho
Tingnan ang iyong paglalarawan sa trabaho at lumikha ng isang spreadsheet ng lahat ng iyong kasalukuyang mga responsibilidad. Maglagay ng oras minsan sa isang linggo (o buwan) upang punan ang bawat oras na pupunta ka sa itaas at lampas sa ilalim ng naaangkop na responsibilidad.
Huwag maging picky. Halimbawa, kung lumabas ka sa iyong paraan upang makipagkita sa isang karagdagang stakeholder para sa isang partikular na proyekto, isulat ito. Mahirap malaman kung anong mga halimbawa ang magpapatunay na kapaki-pakinabang na oras ng pagsusuri.
2. Bigyang-pansin ang mga Extras
Siyempre, mahalaga lamang na subaybayan ang mga nagawa na hindi nahuhulog sa iyong paglalarawan sa trabaho. Nagdagdag ka man ng dagdag na haligi sa iyong spreadsheet o lumikha ng isang hiwalay na listahan, isulat ang mga dagdag na bagay na ginagawa mo upang mas maayos na tumakbo ang opisina.
Nakatulong ka ba sa isang komite ng paghahanap para sa isang bagong posisyon? Pangungunahan ang singil sa boluntaryo ng iyong departamento? Ang mga kontribusyon na ito ay tiyak na nakakaapekto sa opisina, ngunit maaaring maging madali para sa iyo na malimutan, lalo na kung pangalawa lamang sila sa iyo. Alinmang i-record ang mga ito nang hiwalay o maging masigasig tungkol sa paglalagay ng mga ito sa iyong kalendaryo upang mapanatili ang ilang uri ng talaan.
Kung hindi ka sigurado kung paano lapitan ang pagsubaybay sa iyong mga nagawa, subukan ang worksheet na ito .
3. Lumikha ng isang Brag Folder
Kung ang mga listahan at mga kalendaryo ay hindi ang iyong bagay, ang isang napakadaling simpleng paraan upang masubaybayan ang mga bagay na nagawa mong mabuti ay upang lumikha ng isang brag folder sa iyong inbox. Anumang oras na nakakakuha ka ng isang tala na nagpapasalamat sa iyo sa isang maayos na trabaho o isang pasasalamat na tala mula sa isang nagpapasalamat na kliyente, i-pop ito sa folder na iyon - at kapag dumating ang oras ng pagsusuri, madali itong magsuklay sa pamamagitan ng mga accolades at hanapin ang pinakamahusay.
Itakda ang Mga Layunin para sa susunod na Taon
Ang isa pang karaniwang sangkap ng mga pagsusuri sa pagganap ay darating sa iyong mga propesyonal na layunin para sa susunod na taon. Bukod sa tiyakin na ang iyong mga hangarin ay SMART (tiyak, nasusukat, makakamit, may kaugnayan, at may oras), maaari mong unahin ang …
4. Subaybayan ang mga "Gusto-to-Dos"
Alam mo ang mga proyektong nais mong harapin, ngunit hindi kailanman magkaroon ng oras? Maaari itong mag-stream ng isang partikular na nakakainis na proseso o maabot ang mas regular sa iyong mas kaunting pushy kliyente. Kung kukuha ka ng dagdag na segundo upang isulat ang mga ito sa tuwing nangyayari ang isa sa iyo, magkakaroon ka ng isang listahan ng naaangkop at kapaki-pakinabang na mga layunin na mapili mula sa oras na mag-isip ka tungkol sa mga layunin para sa susunod na taon.
5. Tumingin sa Paparating
Mag-isip nang maaga sa mga hinaharap na tungkulin o responsibilidad na interesado ka. Subukan ang dating diskarte sa pamamahala ng karera ng editor na si Erin Greenawald na suriin ang iba pang mga trabaho sa buong taon (kahit na mahal mo ang mayroon ka) upang makita lamang kung ano ang nasa labas na maaaring interesado ikaw at kung ano ang mga kinakailangang set ng kasanayan.
Kapag nakakuha ka ng isang kahulugan ng kung ano ang mga posisyon na nakaaapekto sa iyong interes at kung ano ang mga kwalipikasyon na nais mong i-beef up, maaari mong simulan upang itakda ang iyong mga layunin para sa susunod na taon. Halimbawa, kung ang karamihan sa mga posisyon na interesado ka sa nangangailangan ng karanasan sa pamamahala, ang isa sa iyong mga layunin ay maaaring pangasiwaan ang summer intern.
6. Pakurahin ang Iyong Mga Bulag sa Bulag
Upang matagumpay na itulak ang iyong karera pasulong, nais mo ring tiyaking walang pumipigil sa iyo. Ang pagsubaybay sa mga lugar na hinamon ka sa taong ito (marahil sa spreadsheet na iyong gagawa ng mga responsibilidad sa trabaho) ay makakatulong sa iyo na magtakda ng mga layunin na tugunan ang isang kahinaan sa propesyonal o isang agwat sa iyong kaalaman - bago sila maging isang problema kapag ikaw ay nasuri para sa isang promo.
Ang mga hangaring ito ay maaaring maging mas propesyonal na nakatuon sa pag-unlad - tulad ng pag-aaral ng isang bagong teknolohiya o pagkakaroon ng karanasan sa pagsasalita sa publiko - o nakatuon sa mga malambot na kasanayan, tulad ng pagkuha ng mas mahusay sa delegasyon. Siguraduhin lamang na ikonekta ang iyong sariling pag-unlad pabalik sa kung paano ito nakikinabang sa opisina.
Gamit ang isang listahan ng mga nakamit at isang diskarte para sa paglikha ng mga bagong layunin para sa paparating na taon, magiging ganap ka nang handa para sa panahon ng pagsusuri ng pagganap. Buti na lang!
