Maging tapat tayo: Ang paglalakad sa isang karapat-dapat sa karera ay maaaring maging hindi kapani-paniwalang nakakatakot. Tumingin sa lahat ng mga taong may kapangyarihang magbigay sa iyo ng trabaho sa isang araw! Tumingin sa lahat ng ibang mga tao na nais ang ilan sa mga parehong parehong trabaho na nais mo! Walang sinisisi sa iyo sa pakiramdam na nasasaktan ka.
Magsimula sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang na ang mga recruiter sa kabilang panig ng talahanayan (literal o metaphorically) ay mga taong katulad mo. Pagkatapos tandaan na hindi ka malamang na kumuha ng alok sa trabaho sa lugar mula sa alinman sa kanila. Ipagsama ang mga bagay na iyon at ibababa mo ang mga pusta para sa iyong sarili at gawin kung ano ang talagang makakatulong sa iyong karera: magkaroon ng mahusay na pag-uusap.
"Alalahanin na ang mga recruiter ay mga tao, hindi mga robot. Gusto nila ang pag-uusap, "sabi ni Victoria Morell, isang coach ng Muse career at Associate Director ng Miami University Farmer School of Business Careers. "Gusto mong laging iwanan ang mga ito, 'Oh nais kong matuto nang higit pa tungkol sa taong iyon.'"
Madaling sabihin, oo, ngunit ano ang aktwal na sinasabi mo kapag nakatagpo ka sa isang pagod na recruiter na nakausap na sa 47 iba pang mga prospective na aplikante ngayon? Sa isang karampatang karera, ang iyong layunin ay makuha ang impormasyong kailangan mo upang magpasya kung ang isang kumpanya o papel ay isang mahusay na akma para sa iyo, habang nag-iiwan din ng isang magandang impression na makakatulong sa iyo na makakuha ng isang hakbang na mas malapit sa pag-abala sa trabahong iyon.
Narito ang pitong uri ng mga katanungan na makakatulong sa iyo na gawin lamang iyon.
1. Magtanong Tungkol sa isang Partikular na Papel
Karamihan sa mga tao ay lalapit sa isang talahanayan, kumusta at magbigay ng kaunting spiel tungkol sa kanilang background, at pagkatapos ay itanong, "Mayroon ka bang bukas na mga tungkulin?" Ayon kay Muse career coach na si Chelsea Williams, na sa isang nakaraang posisyon sa isang pamamahala ng asset firm na dumalo sa dose-dosenang mga karera ng karera upang maghanap para sa talento. "Minsan sasabihin ng recruiter, 'Gawin namin. Suriin ang website. ' Hindi iyon isang napakalakas na paraan upang ma-maximize ang iyong oras, ”sabi niya. At sinabi nito sa recruiter na hindi ka naglaan ng oras upang gumawa ng anumang pananaliksik at hindi ka seryoso sa kanilang kumpanya.
Huwag maging isa sa mga taong iyon. Maaari kang tumayo kaagad sa pamamagitan ng pagkuha ng ibang pamamaraan. Gumugol ng ilang oras bago ang kaganapan na naghahanap sa listahan ng mga kumpanya na dumadalo, sa paghahanap ng isang dakot na tila nakapupukaw sa iyo, natututo kung ano ang maaari mo tungkol sa mga ito, na makilala ang anumang mga tungkulin na tila isang mahusay na akma para sa iyo, at perpektong isumite ang iyong aplikasyon bago naglalakad ka.
Sa ganoong paraan, maaari mong gamitin ang iyong oras upang malasin ang mas malalim sa anumang bagay na hindi malinaw sa paglalarawan ng trabaho at upang makalikom ng impormasyon na lampas sa magagamit na online, na makakatulong sa iyo na magpatuloy upang suriin kung ito ba talaga ang karapat-dapat at magaling mamaya kung sumulong ka sa proseso ng pakikipanayam.
Maaari mong subukang maging tama sa gitna ng bagay sa pamamagitan ng pagtatanong, "Ano ang tunay na hinahanap mo sa tungkulin na ito kung maaari kang magkaroon ng iyong perpektong kandidato?" Iminumungkahi ni Morell. Hindi lamang maaari mong makuha ang loob ng scoop sa kung ano ang pinakamahalaga sa kanila, ngunit ito rin ay "nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang sabihin, 'O, ito ang kung paano ko nagawa iyon!'"
Subukan ang mga katanungan tulad ng:
- Kasalukuyan ka bang nakalista na nakatutok sa o?
- Napansin ko ang paglalarawan ng trabaho para sa nakalista sa mga responsibilidad - ano ang ibig mong sabihin?
- Sa isang karaniwang araw, ano ang ginagawa?
- Ano ang pinakamalaking hamon ng bagong makakatulong sa paglutas?
- Sino ang manager / direktang ulat para sa papel na ito?
- Ano ang pinakamalaking layunin ng pangkat na ito sa susunod na anim na buwan?
- Wala akong tradisyunal na background ngunit nagtrabaho ako. Magiging angkop ba iyon para sa?
- Napansin kong wala kang bukas ngayon. Anong mga uri ng mga pagkakataon sa mga lugar na iyong napuna ang linya?
2. Magtanong Tungkol sa Proseso ng Pag-upa
Ang isang-isa-isang pag-uusap sa isang recruiter ay din ng isang mahusay na pagkakataon upang makakuha ng ilang impormasyon at i-calibrate ang iyong mga inaasahan para sa proseso ng pag-upa. Ang coach ng Muse career na si Brad Finkeldei minsan ay nakapanayam para sa isang pagkonsulta sa trabaho sa proseso ng pag-upa na may walong yugto. "Gusto nilang tiyakin na ito ay isang mahusay na tugma sa kultura, " sabi niya. Ang pag-alam ng isang bagay tulad ng up sa unahan ay makakatulong sa iyo na magkaroon ng isang kahulugan ng uri ng timeline na maaari mong asahan. (At maaari kang magpasya na magpadala ng ilang higit pang mga application habang naghihintay ka!)
Subukan ang mga katanungan tulad ng:
- Ano ang hitsura ng proseso ng pag-upa?
- Maaari mo bang sabihin sa akin ng kaunti tungkol sa iba't ibang yugto sa proseso ng pag-upa?
3. Itanong Tungkol sa Kanilang Karanasan
Ang isa sa iyong pangunahing layunin na pagpunta sa isang karera ng karera ay dapat gamitin ito bilang panimulang punto para sa pagbuo ng mga pangmatagalang relasyon, sabi ni coach Muse career na si Clayton Wert. Sa puntong iyon, "hindi mo lamang nais na pag-usapan ang iyong sarili sa lahat ng oras. Maging maunawaan at mausisa tungkol sa ibang tao, ”sabi niya.
Ang taong nakikipag-usap sa iyo ay gumagana sa kumpanya. Tanungin sila tungkol sa kanilang karanasan doon! Maaari mong malaman ang isang bagay tungkol sa kultura na hindi mo mai-glean mula sa isang pag-post ng trabaho o website lamang. Dagdag pa, sabi ni Muse career coach Kristina Leonardi, "ang mas tunay at personable at relatable maaari kang maging mas malilimot na maaari kang maging."
Subukan ang mga katanungan tulad ng:
- Gaano katagal ka na?
- Ano ang gusto mo?
- Ano ang iyong paboritong bagay tungkol sa iyong trabaho?
- Ano ang talagang tinatamasa mo tungkol sa papel na ito partikular?
- Ano ang ilan sa mga hamon na iyong hinarap sa iyong tungkulin o sa?
4. Magtanong Tungkol sa Paglago at Pag-unlad
Maaari kang maging isang mag-aaral o kamakailang nagtapos na naghahanap para sa iyong unang tunay na hakbang sa isang bagong larangan, ngunit hindi ka magiging isang newbie magpakailanman. Ito ay nagkakahalaga na magtanong hindi lamang tungkol sa papel na iyong inilapat, ngunit tungkol sa kung paano ka matututo at lumago at gumawa ng higit pa sa linya. "Ito ay nagbibigay-daan sa recruiter na iyong iniisip tungkol sa hinaharap at pangmatagalan sa kumpanya, na talagang namuhunan ka sa kung ano ang hitsura ng iyong hinaharap, " sabi ni Morell.
Subukan ang mga katanungan tulad ng:
- Ano ang hitsura ng paglago at pag-unlad?
- Paano sinusuportahan ang mga empleyado nito habang tinitingnan nilang lumaki at mapataas ang kanilang mga kasanayan at responsibilidad?
- Iniisip ko na magbabago kung paano ka nagtatrabaho. Paano mo nabubuo ang iyong manggagawa upang mapanatili ito?
- Paano gumagana ang upskill at pagbutihin ang mga empleyado nito?
5. Magtanong Tungkol sa Mga Produkto, Serbisyo, o Kamakailang Balita ng Kumpanya
Walang nagpapakita na nagawa mo ang iyong araling-bahay tulad ng kaswal na pagbanggit ng isang bagay na napapanahon tungkol sa samahan. "Pumunta sa blog ng kumpanya kapag gumagawa ng iyong pananaliksik, maghanap ng isang kamakailan-lamang na artikulo o paglabas ng pindutin, at isangguni ang isang bagay na kasalukuyang pinagdadaanan ng kumpanya, " sabi ni Wert.
Kung ang kumpanya ay nakarating lamang sa isang pangunahing tagubilin, naglabas ng isang bagong produkto, o inihayag ng ilang mahusay na balita, iminumungkahi niya na pumasok at sasabihin, "Binabati kita, napakaganda! Sana gawing mas madali ang paggawa ng iyong trabaho. Ano sa palagay mo ang ibig sabihin nito para sa iyo? ”O masasabi mo, " Nakita kong naglulunsad ka … Napakaganda! Ano sa palagay mo ang gagawin? "
At kung mayroon kang isang tunay na personal na koneksyon sa mga produkto o serbisyo ng kumpanya - maging ito ang iyong paboritong bagay mula noong ikaw ay lima o laging pinag-uusapan ng iyong ina tungkol sa kung gaano niya ito kamahal - ibahagi ito sa recruiter at gamitin ito upang humantong sa isang katanungan .
Subukan ang mga katanungan tulad ng:
- Kamakailan lang ay nagbasa ako ng isang artikulo tungkol sa. Ano ang gusto nitong maging isang bahagi nito?
- Alam kong inihayag mo lamang ang isang pagbabago sa diskarte. Paano ang paglilipat na naganap sa loob?
- Mahal ko, ginagamit ko ito sa lahat ng oras! Paano sa palagay mo ito ay magbabago sa susunod na taon?
6. Magtanong Tungkol sa Kultura ng Kumpanya
Anuman ang papel na ito ay ang iyong mata, hindi ito umiiral sa isang vacuum. Makikipagtulungan ka sa mga kasamahan, isang koponan, isang departamento, at isang buong samahan na may natatanging kultura. Ang isa sa mga pinaka-epektibong paraan na magagamit mo ang iyong oras sa isang karera ng karera ay ang pagtatanong ng mga katanungan na makakatulong sa iyo na maunawaan ang kultura ng isang kumpanya at matukoy kung ito ang uri ng kapaligiran na gusto mo.
Hindi kinakailangan tungkol sa kultura na maging mabuti o masama, ito ay isang bagay upang makahanap ng isang tugma. Halimbawa, maaaring naghahanap ka ng isang lubos na pakikipagtulungan sa kapaligiran o, sa flipside, mas gusto mong gumana nang nakapag-iisa 95% ng oras. Sa alinmang senaryo kakailanganin mo ang ibang uri ng kultura ng trabaho upang umunlad.
Kung bago ka sa mundo ng nagtatrabaho, maaaring hindi mo alam kung ano mismo ang hinahanap mo (at okay lang iyon!), Ngunit maaari mo pa ring gamitin ang mga ganitong uri ng mga katanungan upang madama kung ang isang kumpanya ay tunog tulad ng isang lugar na makikita mo ang iyong sarili ay gumugol ng halos lahat ng iyong oras ng paggising.
Kapag nagtanong ka tungkol sa kultura - at sa buong pag-uusap mo - tiyaking nakamit mo ang wika ng katawan, pag-aalangan, at kung ano ang hindi sinasabi, bilang karagdagan sa aktwal na tugon sa pandiwang. "Lalo na bilang isang recruiter, sila ay magiging mahusay na mahusay na pag-eensayo. Doon nila ibebenta ang tatak at posisyon, ”sabi ni Morell. Ngunit ang mga maliliit na pahiwatig tulad ng mga pag-pause o isang perpektong walang kabuluhan ngunit de-latang sagot ay maaaring magtaas ng mga katanungan upang masuri muli.
Halimbawa, sabi ni Morell, "kung tatanungin mo ang tungkol sa pagkakaiba-iba at binanggit lamang nila ang isang uri ng pagkakaiba-iba o ang kanilang pahayag ay naramdaman tulad ng isang pahayag sa korporasyon tungkol sa pagkakaiba-iba, maaaring maging isang pulang bandila."
Subukan ang mga katanungan tulad ng:
- Anong uri ng tao ang pinaka-matagumpay sa?
- Ano ang hitsura ng komunikasyon? Anong uri ng teknolohiya ang ginagamit mo para sa komunikasyon?
- Anong uri ng kultura ang nasa paligid ng puna? Paano nais magbigay at makatanggap ng puna ang mga tao?
- Ang pagkakaiba-iba ay talagang mahalaga sa akin. Paano mo sinusuportahan ang iba't ibang pagkakakilanlan?
- Nakita ko ang mga larawan sa Instagram account ng kumpanya. Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa program na iyon?
- Ang mga tao ba ay tumatambay sa labas ng trabaho nang regular?
7. Tanungin Kung Paano Ka Makatahan
Ngayon na nakakuha ka ng isang kamangha-manghang chat, balutin ito sa pamamagitan ng pagtiyak na hindi ito kailangang maging huling oras na makipag-usap ka. Siguraduhin na alam mo ang pangalan ng tao at kumuha ng isang business card (kung mayroon silang isa) o tanungin kung paano ka makikipag-ugnay sa kanila at sa kumpanya. Sa ganoong paraan, magkakaroon ka ng isang contact upang maabot kung hindi mo naririnig ang tungkol sa iyong aplikasyon.
At maaari mo ring simulan ang pagbuo ng mga pangmatagalang relasyon. Sino ang nakakaalam, "maaari mong kumonekta pabalik sa kanila sa isang oras na hindi gaanong abala at kumuha ng kape, " sabi ni Morell. Kahit na walang perpektong papel para sa iyo sa kumpanyang ito ngayon, o kung ang isang ito ay hindi kumalas, hindi mo alam kung ano ang maaaring magbukas sa hinaharap.
Subukan ang mga katanungan tulad ng:
- Ano ang pinakamahusay na paraan upang makipag-ugnay sa iyo?
- Ano ang magiging isang mahusay na susunod na hakbang na gagawin pagkatapos matugunan ka rito?
- Sino ang maaari kong sundin ang tungkol sa?
