Pakiramdam ko ay komportable na sabihin na ang karamihan sa atin ay nagmamalasakit sa pagiging isang mabuting kaibigan. Hindi lamang dahil mayroon tayong puso, ngunit dahil alam natin na kapag ang mga tao ay nagnanais at nirerespeto tayo, nakatayo sila sa atin kapag kailangan natin sila.
Ngunit marahil hindi namin iniisip kung tungkol sa o hindi kami mahusay na mga katrabaho . At hindi, hindi ko pinag-uusapan ang pagdala ng mga cookies sa kaarawan ng iyong kasamahan o naitapon ang isang papuri pagkatapos ng isang pagtatanghal. Sa halip, pinag-uusapan ko ang pagpunta sa sobrang milya.
Ngayon, bago ka magpasya hindi ka nagmamalasakit sa pagiging nagustuhan ng iyong mga kasamahan sa koponan, isipin muli. Tulad ng isinusulat ni Muse Senior Editor na si Stacey Lastoe sa isang artikulo tungkol sa kahalagahan ng pagkakaroon ng mga kaibigan sa trabaho, "ang pag-aving ng anumang mga kaibigan ay nangangahulugang ikaw ay mas masaya sa trabaho, at kung masaya ka, nakikibahagi ka, at kapag ikaw ay nakatuon, gumawa ka ng mas mahusay na trabaho. Buksan mo ang iyong sarili sa mga hamon. "
Kaya, paano mo masisiguro na hindi ikaw ang katrabaho na lahat ay hindi nagustuhan? Itanong sa iyong sarili ang pitong mga katanungan:
1. Regular ba silang Bumaling sa Akin para sa Payo o Tulong?
Ikaw ba ang napupunta sa tao para sa anumang mga problema na nauugnay sa tech? Ang iyong deskmate ay nakasalalay sa iyo para sa gabay kapag ang iyong boss ay nagkakaroon ng masamang araw? Dumating ba ang mga tao kapag nahihirapan silang matugunan ang mga deadline at maaaring gumamit ng isang kamay?
Kung sumagot ka ng oo, magandang trabaho! At kung hindi, maaari itong maging sa dalawang kadahilanan:
- Ang iyong mga gawi - tulad ng pagsusuot ng mga headphone 24/7 o palaging nagrereklamo tungkol sa iyong kargamento - ay tila hindi ka mapipigilan.
- Hindi ka nag-aalok ng tulong, kaya ipinapalagay ng mga tao na hindi mo nais.
Alin ang dapat humantong sa iyo upang tanungin …
2. Regular ba akong Nag-aalok upang Makatulong?
Kapag inaalok mo ang iyong tulong, lalo na hindi hinihingi, binubuksan nito ang pintuan para sa pakikipagtulungan at tiwala. Dagdag pa, karaniwang gantihan ito - mas magiging hilig ka ng mga tao na tulungan ka kapag alam nilang handa kang gawin ito para sa kanila.
3. Ginagawa Ko ba ang kanilang Tagumpay sa Aking Sarili?
Kapag nais mong makamit ang isang malaking bagay, isinasaalang-alang mo kung paano makikinabang ang ibang tao (o masaktan) mula sa iyong tagumpay? Hindi sinasabi na dapat mong palaging ibigay ang iyong pinakamalaking panalo sa iba, ngunit marahil ang iyong mga aksyon ay maaaring makatulong sa kapwa mo at sa ibang tao na mapalakas ang kanilang karera.
Halimbawa, marahil ang paghingi ng kanilang kadalubhasaan sa isang proyekto ay gagawing mas mahusay at i- highlight ang kanilang mga lakas sa iyong boss. O kaya, kasama ang mga ito sa iyong susunod na pagpupulong ay magpapakita sa iyo bilang isang pinuno at makakatulong sa kanila na magsimulang bumuo ng matitibay na mga ugnayan sa kliyente (na maaaring makatulong sa iyo sa katagalan).
Tulad ng sinasabi (at 2009 na tinamaan ng Boys Like Girls), dalawa ang mas mahusay kaysa sa isa.
4. Isaalang-alang Ko Ba ang kanilang Iskedyul Kapag Nagpapasya?
Nangunguna sa isang proyekto ng pangkat? Bago mo ipadala ang email na koponan na iyon, mag-iskedyul ng pulong na iyon, o mag-sign off ng isang deadline para sa isang mas malaking proyekto ng kliyente, sinisiguro mo ba sa iyong mga kasamahan upang matiyak na gumagana ang iyong plano para sa lahat?
Kung hindi, isaalang-alang ang pagpapatakbo nito sa kanila bago ka gumawa ng anuman o magsimulang maglagay ng mga bagay sa bato. Habang may mga kurso ay may mga oras na kailangan mo lamang sumulong sa kabila ng mga tunggalian, magkakaroon ng iba pang mga oras na maaari kang maging mas nababaluktot.
At kung minsan ang kakayahang umangkop ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba. Pagkatapos ng lahat, hindi mo nais na maging tao na hindi sinasadyang pinipilit ang isang kasamahan na gupitin ang maikli ang kanilang bakasyon dahil sinabi mo sa kliyente na ang lahat ay magiging handa para sa Lunes.
5. Ipinagdiriwang Ko ba ang kanilang mga nakamit Kahit na Hindi nila Ako Sarili?
Ang panibugho ay may posibilidad na maging unang emosyon na naramdaman ng maraming tao kapag nagtagumpay ang ibang tao. Ngunit upang maging isang mahusay na kasosyo, kailangan mong ilipat ang nakaraan na (at narito ang mga tip kung paano gawin iyon). Dahil sa bet ko gusto mo ng isang tao na maging masaya para sa iyo kung ang mga tungkulin ay baligtad.
Kaya, ipagdiwang ang iyong katrabaho kung karapat-dapat silang ipagdiwang (at lalo na kung sila ay masyadong mapagpakumbaba na gawin ito sa kanilang sarili).
6. Nagtatanong ba ako Tungkol sa Anumang Iba Pa Sa Trabaho?
Ito ay napaka-hangal, ngunit isang simpleng "Kumusta ka?" O "Kumusta ang iyong katapusan ng linggo?" Napupunta nang mahabang panahon kapag paulit-ulit itong tinatanong. Nagsisimula kang bumuo ng isang relasyon na hindi lamang nakasentro sa trabaho, at ipinakita mo sa kanila na pinapahalagahan mo sila bilang isang tao, hindi lamang isang katrabaho.
Kung ang tanong na ito ay tumatakbo sa inauthentic sa iyo (at maaari ito kung mayroon kang isang boss na tanungin ito at huwag talagang makinig sa iyong tugon), subukang "Manood ng anumang mabuti sa TV kamakailan?" O "Paano pupunta?"
7. Mayroon Ba Ang Aking Mga Katatrabaho ay Gumagawa ng Anumang sa Itaas?
Ito ang pinakamadali at pinaka-nagtitibay na tanong na dapat mong tanungin pagdating sa mga relasyon sa trabaho.
Regular bang binabati ka ng iyong mga kasamahan sa koponan sa iyong mga nagawa? Kasama ka ba nila sa trabaho - at hindi gawa-pag-uusap? Inaanyayahan ka ba nila na masayang oras?
Ang mga posibilidad ay, kung gumawa sila ng anumang bagay na magalang, nagmamahal, naghihikayat, o sa listahan sa itaas, tama ka sa kanilang mga mata at sa aming mga mata.
Paano mo gagawin? Ipaalam sa akin kung ano ang sa tingin mo ay gumagawa para sa isang mahusay na katrabaho sa Twitter @Alyslice!
