Nakakatagpo sila ng mas maraming mga tao sa isang hapon kaysa sa karamihan sa atin ay ginagawa sa isang taon. Ngunit ano ang kakaibang pasok na nakikita ng paulit-ulit na mga pros Pros sa proseso ng pakikipanayam?
Pinili namin ang talino ng dalawang high-profile executive upang malaman kung ano ang talagang hindi mo dapat sabihin - at kung ano ang lihim na iniisip nila ang iyong resume. (Ang isa ay napaka-brutal na tapat tungkol sa kanyang hindi lang-gawin-ang payo na ito na ginusto niyang manatiling hindi nagpapakilalang.)
1. Hindi Alam Kung Kailangang Huminto sa Pakikipag-usap
"Ang pakikipag-usap sa iyong tagapanayam ay ang pinakamalaking pagkakamali na ang mga kandidato sa pakikipanayam ay hindi napagtanto na ginagawa nila, " sabi ni Stacey Hawley, isang coach at pagpapaunlad ng karera at pinuno ng kompensasyon. "Ito ay karaniwang mula sa nerbiyos, ngunit bilang isang resulta, ang mga kandidato outtalk ang tagapanayam at hindi umaakit sa aktibong pakikinig."
Si Amy Michaels ( pangalan ay binago) , isang direktor ng mga mapagkukunan ng tao sa isang high-tech firm sa New York City, ay sumang-ayon: "Napakalaki ng kawalan ng kakayahan na makinig. Ang taong iyon na laging sinusubukan na magkaroon ng eksaktong tamang sagot, ngunit hindi maaaring itigil mo ang pakikipag-usap? Sa huli ay hindi siya magiging tagumpay. "
Sa halip, pakinggan at panoorin ang mas banayad na mga pahiwatig-tulad ng wika ng katawan ng iyong tagapanayam. Kung siya ay nagbabalik-balik o nililinis ang kanyang lalamunan, oras na upang hayaan siyang makapunta sa susunod na tanong.
2. Masamang Pagdurusa ng Iyong Hal (Trabaho)
Habang ito ay tila tulad ng isang walang utak, ang paglalagay ng iyong kasalukuyang employer ay nangyayari nang madalas, sabi ni Michaels, marahil dahil ang mga masasamang damdamin ay sariwa pa. Kung tinukso kang basurahan ang iyong kasalukuyang kumpanya, huminto ka doon.
"Kapag tinanong ko kung bakit ka umaalis sa isang lugar, hindi ko nais na marinig ka ng grabi tungkol sa iyong kasalukuyang manager o badmouth ng iyong sitwasyon, " sabi niya. "Maging malikhaing makabuo ng isang matalinong kadahilanan kung bakit ka aalis. Kung hindi man, sa akin, iyon ay isang malaking pulang bandila na hindi ka sapat na sapat upang malaman na hindi gawin ito. Hindi sa banggitin na gumagawa ito sa akin kinakabahan tungkol sa kung paano ka mataktika na magiging panlabas ka kung umarkila ako sa iyo. "
3. Hindi Pagkilala sa Iyong mga Pagkakamali
Ang isang pares ng mga panuntunan sa pakikipanayam ng hinlalaki: "Maging maayos at maging nasa oras, " sabi ni Michaels. "O mag-email kung ang iyong tren ay tumatakbo nang huli. Nangyayari iyon sa New York."
Habang ang isang menor de edad na paglabag ay maaaring hindi malalim-anim sa iyong mga prospect na ma-landing ang trabaho, dapat mo pa ring kilalanin ito at magpatuloy, sabi ni Michaels. Patatawarin din ni Hawley ang maliliit na pagkakamali: "Ang mga pagkakamali ay OK at katanggap-tanggap. Walang perpekto - o kailangang maging."
Ang mas malaking pulang bandila, parehong sinasabi, ay isang tao na hindi maaaring aminin ang kanilang mga maling akda. "Ang mga taong gumagawa sa akin ng mga mani ay kumikilos tulad ng pagiging huli ay hindi nangyari, " sabi ni Michaels. "Kung nagkamali ka, pagmamay-ari nito."
4. Pagwawasto sa Iyong Cover Letter
Ang aming mga dalubhasa ay sumusunod sa ito. "Upang maging matapat, hindi ako nagbasa ng mga layunin, at wala akong pakialam kung bakod ka, " sabi ni Michaels. "Ngunit nagbabasa ako ng mga takip na letra." Sumasang-ayon si Hawley: "Ganap na sumulat ng isang takip ng sulat. Ito ay isang pagkakataon upang maipakita ang iyong pag-unawa sa negosyo, at kung ano ang maaari mong gawin para sa ilalim na linya."
At, kahit na sa digital na edad, walang dahilan para sa isang mabilis na napuslit na email - maglaan ng oras upang maihanda ito nang may pag-aalaga. "Ipakita ang iyong kaalaman sa kumpanya, " sabi ni Hawley. "At mai-link ang iyong nakaraang nakamit sa posisyon, ipinapakita kung paano ka makapag-ambag sa kanilang tagumpay sa hinaharap." Iyon, sabi niya, ay palaging gagawing out ng isang kandidato.
5. Sinusubukan Masyadong Matigas
Habang ang kumpiyansa ay kinakailangan, suriin ang iyong supersize ego sa pintuan. "Mayroon akong magandang radar, " sabi ni Michaels, "at mayroon akong isang patakaran kung saan hindi ako magdadala ng ego. Nagawa kong pagkakamali, at nakakaapekto talaga sa kultura ng isang samahan."
Ano ang mahusay na mga propesyonal sa HR na ang karamihan sa mga tao ay hindi, tala ang mga Michaels, ay isang mataas na EQ, o emosyonal na katalinuhan. "Napansin mo ang wika ng katawan, " sabi niya. "Maaari mong malaman kung ang isang tao ay may empatiya o labis na kasangkot sa sarili."
Payo ni Michaels? Subukang mag-relaks at maging iyong (pinakamahusay) sa iyong sarili. "Gusto ko ang mga taong tunay, at alam mo kung sino sila, " sabi niya. "Naaakit lang ako doon."
Siyempre, maaari ring kunin ang HR exec kung nag-post ka na. "Kapag sinimulan mo ang pag-elaborate sa mga bagay na hindi mo talaga alam o mga bagay na sa tingin mo nais kong marinig, hindi ako humanga, " sabi niya.
6. Pagsisiksik ng iyong Kaligtasan
Kung pupunta ka sa problema ng sprucing up ang iyong resume at dry-cleaning ang iyong suit, hindi bababa sa subukan na lumitaw naaangkop. Ang isang pakikipanayam ay isang pagkakataon upang malaman ang tungkol sa kumpanya, at kabaliktaran, ngunit maaari mong gawin ang iyong sarili sa labas ng pagpapatakbo nang wala sa oras kung hindi ka kumikilos tulad ng gusto mo ang posisyon. At kasama rito ang paggawa ng iyong araling-bahay sa parehong kumpanya at sa iyong mga indibidwal na tagapanayam.
"Hindi ko kailanman tatanggapin ang isang tao na hindi gumawa ng wastong pananaliksik, " sabi ni Hawley. Ngunit kung napili ito sa pagitan ng dalawang kandidato, "lahat ay pantay-pantay, ang taong nagpakita ng pinaka-kasiyahan at interes ay makakakuha ng aking boto, " sabi niya.
7. Kalimutan ang Iyong Pamamaraan
Pagdating sa isang pakikipanayam, nais mong tuldokin ang iyong I, i-cross ang iyong T at, oo, ilagay ang iyong resume sa maganda, makapal na stock stock - ngunit ang ilang mga makalumang politesse ay maaari ka ring mapauna.
"Ang isang handshake ay talagang mahalaga sa akin, " sabi ni Michaels. "Ito ay isang ganap na hangal na bagay, ngunit binibigyang pansin ko." Kaya ano ang hinahanap niya? "Gusto mo ng isang matatag, tiwala na handshake, " sabi niya. "Sinasabi sa iyo kung ang taong iyon ay isang introvert o isang extrovert. Kung ito ay isang trabaho sa pagbebenta, kailangan mong magkaroon ng isang malusog na handshake."
Tulad ng para kay Hawley, ang kanyang pinakamalaking pakikipanayam-tuntunin ng pag-iingat sa hayop ay pantay na simple: hindi sinusunod. Kaya siguraduhin na magpadala ng isang pasasalamat na tala o isang email na salamat, kung sinusubukan mong maging kapaki-pakinabang. Ngunit huwag lamang magpadala ng isang form na sulat sa bawat taong nakipanayam sa iyo - salamat sa kanila sa halip ng pagbanggit ng isang personal na koneksyon o isang partikular na detalye na iyong tinalakay.
8. Torpedoing ang Salary Negotiation
Sa wakas, kung ikaw ay sapat na mapalad upang makakuha ng isang alok, ikaw ay sa (arguably) ang pinakamahirap na bahagi ng proseso ng pakikipanayam.
Mayroong dalawang karaniwang mga pagkakamali sa negosasyon sa suweldo na nakikita ng aming mga recruiter: Ang una ay binabanggit nang maaga. "Sa palagay ko ay talagang mapangahas para sa isang kandidato na magdala ng pera, " sabi ni Michaels. "Kailangang kumita ka ng karapatang itaas iyon."
Ang pangalawa ay nakakalimutan na makipag-ayos sa lahat. "Ang mga tao - lalo na ang mga kababaihan - ay nakikipag-ayos laban sa kanilang sarili, " sabi ni Hawley. "Ipinapalagay nila kung paano tutugon ang kumpanya, at sasagot para sa kumpanya."
Ang aming mga nerbiyos ay madalas na nagdudulot sa amin ng blurt ng isang numero, na naka-lock sa amin sa isang suweldo kung may mas maraming pera. Sa halip, sabi niya, dapat mong tanungin ang mga bukas na tanong, tulad ng "Ano ang nasa isip mo?" Pagkatapos maghintay at makinig.
