Likas na magtaka ng "Ano ang susunod?" - o, mas tumpak, kapag aakyat ka sa susunod na rung sa hagdan sa iyong karera. Sa isang mainam na mundo, sasabihin lang sa iyo ng iyong boss tuwing gumagawa ka ng mga galaw sa tamang direksyon.
Ngunit hindi ito isang perpektong mundo, at sa iba't ibang mga kadahilanan, ang isang tagapamahala ay hindi palaging nagsasabi ng isang direktang ulat na siya ay isang tumataas na pinuno. Kaya, maaaring kailangan mong maghanap ng iba pang mga palatandaan na naniniwala sa iyo ang iyong kumpanya at ang iyong potensyal para sa paglaki. Sigurado, ang pagiging itinalaga ng isang coach ng pamumuno o pag-imbita sa pagdalo sa isang dalubhasang programa para sa pamamahala ay malinaw na mga tagapagpahiwatig. Ngunit may iba pang, mas banayad na mga palatandaan na maaaring pantay na nagsasabi.
1. Hilingin sa Gawin mong Kakaibang Trabaho
Ang bawat organisasyon ay may isang hanay ng mga pangunahing gawain na ginagampanan ng mga tao sa iba't ibang antas, ngunit ang karamihan sa mga kumpanya ay nakakakuha din ng mga one-off na proyekto na nais nilang gawin upang masiyahan ang isang pangunahing customer o bilang isang eksperimento sa isang bagong kategorya. Ang hiniling na magtrabaho sa isang bagay na walang isang roadmap ay madalas na isang boto ng kumpiyansa.
Isaisip
Kung tatanungin kang gumawa ng isang gawain na nahuhulog sa labas ng iyong paglalarawan sa trabaho, sabihin ang "oo" at ipakita na handa kang kumuha sa mga karagdagang proyekto. (Maliban kung, siyempre, wala kang kadalubhasaan, suporta, o bandwidth.) Ngunit kung magagawa mo, at angkop ito ay maliit lamang sa labas ng iyong kaginhawaan zone, tingnan ito bilang pagkakataon upang ipakita kung paano mo maiunat.
2. Napansin mo na ang mga Tao ay Lumapit sa Iyo para sa Tulong
Mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng pagiging mahusay sa iyong trabaho at mahusay sa pagtulong sa iba na gawin ang kanilang mga trabaho-at maraming mas kaunting mga tao ang mahusay sa aspeto ng pagtuturo at pagtuturo. Kung ang mga tao ay darating sa iyo, maisip mo na ikaw ay higit sa isang bagay, o ipinadala ka sa iyo bilang isang mapagkukunan ng kaalaman. Alinmang paraan, ito ay isang mahusay na pag-sign.
Isaisip
Kapag humihingi ang iyong mga tao ng tulong, huwag gawin ang trabaho para sa kanila - sa halip ipakita sa kanila kung paano mo iniisip ang tungkol sa gawain at tulungan silang makahanap ng kanilang sariling landas upang maging matagumpay. Ang pamamaraang ito ay nagpapakita na ikaw ay materyal ng pamamahala, isang taong may kakayahang gumawa ng mahusay na mga tao.
3. Ipinadala ka upang Tulungan ang Iba
Ang paglipat na ito ay isang madalas na paboritong sa ilang mga tagapamahala. Sabihin nating ang iyong kasamahan ay nagsisikap na mabuksan ang isang kumplikadong gulo at mukhang hindi siya gagawa ng isang lumulantad na deadline. Hinihiling sa iyo ng iyong boss na "tulungan ka, " na talagang shorthand para sa "ang taong ito ay nahihirapan at wala akong oras, nais mo bang mawala ang kanyang mga problema?"
Isaisip
Muli, huwag lamang ilunsad ang iyong mga manggas at ayusin ang lahat. Makinig sa pananaw ng iyong katrabaho at pagkatapos ay i-ulat pabalik sa iyong superbisor na may isang nakabubuong solusyon na nagagawa ang gawain - at pinapayagan ang iyong kasamahan na panatilihin ang kanyang trabaho.
4. Inanyayahan ka sa Maraming Mga Session ng Brainstorming
Sa likod lamang ng bawat matagumpay na inisyatibo o programa ay isang pangkat ng mga tao na inanyayahan na mag-isip tungkol dito bago ito magsimula. Ang pag-anyaya ay nangangahulugang pinapahalagahan ng iyong manager ang iyong opinyon.
Isaisip
Hindi ito mga sesyon sa paglutas ng problema, iniisip nila ang mga sesyon, kaya huwag ipagpalagay na ang iyong trabaho ay malaman ang lahat ng mga sagot. Sa isang pag-iisip na pag-iisip, mas mahalaga na tulungan ang zero sa mga mahahalagang katanungan kaysa sa pagkakaroon ng lahat ng mga sagot.
5. Kumuha ka ng Higit Pa Direkta, Kritikal, at tumpak na Feedback
Ang mga komento na ito ay maraming sinasabi. Kung nagtatrabaho ka sa isang kultura ng feedback at na-flag bilang isang pinuno sa pagsasanay, asahan ang mga tao na maging mas matulungin sa kung paano ka nagtatrabaho, hindi mas mababa.
Isaisip
Maaari mong makita na ang ilan sa mga kritika ng iyong tagapamahala ay nakakaramdam ng sobrang picky o mahirap kumilos. Huwag mag-alala (pa), dalhin mo lang ito at pakinggan ito. Ang ganitong uri ng pag-uusap ay halos palaging isang regalo, kaya tanggapin mo sa ganoong paraan. Maghanap ng kernel ng katotohanan na maaari mong malaman mula sa at gamitin. Hindi mo kailangang sumang-ayon sa lahat ng iyong naririnig, ngunit kailangan mong maiwasan ang pagkuha ng pagtatanggol. Magsanay sa pakikinig at nagsasabing "salamat."
6. Pakiramdam mo ay Mas Pinapabayaan
Alam ko, ito ang polar na kabaligtaran ng pagiging mapuno ng puna, ngunit maaari mong maranasan ang parehong medyo malapit nang magkasama. Maramdaman mo ang baha sa mga kritikal na komento sa isang linggo, pagkatapos ay ganap na hindi papansinin sa susunod na buwan.
Minsan, nais ng mga bosses kung paano ang pagiging aktibo at pagsisimula ng sarili sa kanilang mga pinuno sa hinaharap. Ang mga nangangailangan ng mas kaunting pag-aalaga at pagpapakain ay maaaring magkaroon ng gilid sa mga nangangailangan ng palaging pagpapatibay at direksyon upang maging produktibo.
Isaisip
Kung pamilyar ang sitwasyong ito, gumawa ng isang punto upang mabigyan ang iyong tagapamahala ng semi-madalas ngunit napakakaunting mga pag-update na nagpapadala ng mensahe "Magaling ako, ngunit nais kong panatilihin ka sa mga mahahalagang proyekto at milyahe na nagtatrabaho ako. papunta. ”
7. Inanyayahan kang Sumali sa isang Koponan na Wala ng Boss
Ang mga koponan na mas mababa sa boss ay higit na pamantayan ngayon kaysa sa dati, ngunit iyon ay dahil ang pamamahala ay karaniwang nakakita ng isang tao - o maraming tao - sa pangkat na may malakas na mga kasanayan sa pamumuno. Kaya, alam nila na ang pamumuno ay magpapakita sa loob ng grupo kung kinakailangan.
Isaisip
Maging ang taong alam kung paano gumana nang maayos sa iba at maaaring kumilos tulad ng isang boss o isang tagasunod. Ipagpalagay na may iba pa sa pangkat na gumagawa ng parehong bagay.
8. Nakikita mo ang Mga Pagbabago sa Iyong Pakikipag-ugnayan Sa Pamamahala
Ang iyong boss ay maaaring lumayo mula sa paggastos ng maraming oras sa iyo dahil na-slate ka para sa isang promosyon at umaalis sa kanyang pangkat, o ang manager niya ay maaaring gumugol ng mas maraming oras sa iyo upang makilala ka bago ka lumipat sa isang bago role na mas malapit sa kanya. Ang shift ay nangangahulugang isang bagay.
Isaisip
Hindi mo kailangang malaman kung ano ang nangyayari, gumulong lamang dito at kung nalilito ka, banggitin ito bilang isang obserbasyon na nangangailangan ng paglilinaw-hindi isang reklamo.
Ang pinakamahusay na pagsasanay ay nagmula sa paggawa ng tunay na trabaho, sa totoong buhay at tunay na oras. Mahirap at potensyal na mapanganib para sa iyong boss na sabihin, "Uy, ikaw ay pinuno ng pagsasanay" dahil sa inaasahan at presyur na itinatakda nito. Ngunit kung napansin ka para sa iyong mga kasanayan sa pamamahala, magkakaroon ng mga palatandaan: Ang kailangan mo lang gawin ay pansinin ang mga ito.
