Pamilyar ba ang tunog na ito? Ang iyong tanggapan ay may pag-upa ng pag-freeze at mga triple ng iyong workload. Nagpapakita ka upang gumana sa isang araw at ang iyong boss ay pinakawalan, o ang iyong katrabaho na si Melissa ay kumuha ng kredito para sa lahat ng iyong pagsisikap muli.
Bilang isang kolumnista ng payo sa lugar ng trabaho, naririnig ko ang maraming kakaibang mga kwentong tanggapan - mula sa boss na patuloy na nakawin ang mga pananghalian ng mga tao hanggang sa taga-tanggapan na hindi titigil sa pagyakap sa mga tao, ngunit ang mga ito ay higit na; mabuti ang pagkakataon na pupunta ka sa iyong buong karera nang hindi nakatagpo ang mga ito. Ang iyong halos tiyak na makatagpo, bagaman, ay mas karaniwang mga hamon tulad ng pagtanggap ng isang masamang pagsusuri sa pagganap o pagiging labis sa trabaho hanggang sa punto ng pagkasunog.
Ang magandang balita? Ang mga karaniwang isyu na ito ay hindi kailangang humantong sa higit pang pagdurusa. Kadalasan ang mga hadlang na ito ay maaaring mabawasan kung alam mo kung paano matugunan ang mga ito. Narito ang pagtingin sa walong sa mga pinaka-karaniwang problema na kinakaharap ng mga tao sa trabaho at kung ano ang maaari mong gawin tungkol sa mga ito.
1. Sobra ka sa Trabaho
Kung ang iyong kargamento ay gumana nang labis mula sa dati, sa palagay mo kailangan mong pumili sa pagitan ng paggawa ng lahat ng bagay o magawa nang maayos, at kahit na ang mga banyo ay nakakapag-stress sa iyo, malamang na kailangan mong makipag-usap sa iyong tagapamahala tungkol sa iyong karga sa trabaho.
Anong gagawin
Pumili ng isang oras na ang iyong tagapamahala ay hindi nagmadali at humiling na matugunan. Ipaliwanag na ang iyong karga sa trabaho ay naging hindi napigilan nang sunud-sunod at bakit - halimbawa, na ang isang partikular na account ay nadoble ang laki sa nakaraang taon o na kinuha mo ang mga responsibilidad ng isang tao na umalis nang walang anumang tinanggal sa iyong plato.
Ang pagpapaliwanag sa kung ano ang nasa likod ng pagtaas ng workload ay kapaki-pakinabang dahil ang iyong tagapamahala ay maaaring hindi tulad ng naabot sa konteksto tulad mo. Pagkatapos, magmungkahi ng ilang mga pagpipilian. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Maaari kong gawin ang A at B, ngunit hindi C. O kung si C ay talagang mahalaga, nais kong ilipat ang A sa aking plato upang gumawa ng silid para dito. Bilang kahalili, maaari akong kumilos bilang isang tagapayo kay Jenna sa C, ngunit hindi ko magawa ang C sa aking sarili kung gumagawa din ako ng A at B. "At kung ang iyong tagapamahala ay hindi makakatulong sa iyo na unahin, pagkatapos ay makabuo ng iyong sariling panukala para sa kung ano ang gagawin mo at hindi niya unahin at hilingin sa kanya na i-tweak ito o aprubahan ito.
Kaugnay: Paano Mag-Bite Off Higit Pa sa Maaari Mong Chew-at Kunin Ito Lahat
2. Ang iyong Boss Quits o Fired
Ang boss na palaging inawit ang iyong mga papuri sa mas mataas na pag-asa at tinitiyak na ang iyong mga proyekto ay matagumpay ay umalis, at nag-aalala ka na ang kanyang kapalit ay hindi ibabahagi sa kanya (o iyong) pangitain - o na hindi lang siya magiging kaaya-aya magtrabaho kasama si.
Anong gagawin
Manatiling kalmado. Ang bagong boss ay maaaring maging kasing ganda ng iyong dating boss, o mas mahusay. O, oo, maaari itong lumingon na hindi ka nasisiyahan sa pagtatrabaho sa kanya - ngunit hindi mo malalaman hanggang sa makilala mo siya. Kaya, habang walang mali sa pag-pol up ng iyong resume at paglabas ng mga pakiramdam sa iyong network, hintayin at makita kung paano lumulubog ang mga bagay bago gumawa ng anumang marahas na gumagalaw.
Sa pansamantalang bagay, ang pinakamainam na bagay na maaari mong gawin ay tumayo at tulungan na maayos ang iyong departamento, na maaaring mag-posisyon ka nang maayos sa iyong samahan at kumilos bilang isang nagpapahusay sa reputasyon. Subukang kumilos bilang isang kapaki-pakinabang na mapagkukunan sa bagong manager kapag nagsimula siya at subukang magreserba ng paghuhusga sa kanyang istilo at kakayanan hanggang sa magkaroon siya ng pagkakataong makitungo. Matapos ang lahat, kakaunti sa atin ang nais na permanenteng hatulan batay sa aming unang ilang linggo sa isang trabaho.
Kaugnay: Man Down: Ano ang Gagawin Kapag ang Iyong Boss ay Nakakuha ng Fired
3. Ang Trabaho na Nariyan Mo ay Iba sa Iyong Inilapat
Nagtrabaho ka upang pamahalaan ang mga benta, ngunit tinatapos mo ang pamamahala ng mga spreadsheet. O ang iyong "director director" ay lumiliko na kaunti kaysa sa paggawa ng malamig na tawag sa mga prospect. Maaaring hindi ito sinasadya na pain-and-switch, ngunit ang gawain na sigurado ay hindi ang sinabi sa iyo sa pakikipanayam.
Anong gagawin
Magsimula sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa iyong boss. Sabihin mo tulad ng, "Kapag ako ay sinuholan para sa trabahong ito, napag-usapan namin ang tungkol sa pagiging karamihan sa trabaho ng kliyente, kasama ang ilang mga tungkulin sa admin. Ngunit sa aking unang tatlong buwan, ang trabaho ay halos 90% ng admin ng trabaho nang walang labis na pakikipag-ugnayan sa kliyente. Maaari ba nating pag-usapan ang tungkol sa nagbago at kung may paraan upang mai-reshape ang aking gawain upang magmukhang katulad ng una nating napag-usapan? "
Tiyaking ang iyong tono ay kalmado at nagtutulungan, hindi nabigo o nagagalit. Makakakuha ka ng mas mahusay na mga resulta kung nilinaw mo na nasa mode na paglutas ng problema, hindi mode ng reklamo. Maaari mong marinig na ang trabaho ay simpleng nagbago at walang maaaring magawa, ngunit maaari mo ring i-nudge ang iyong manager sa mapagtanto na kailangan niyang ayusin ang iyong trabaho. Alinmang paraan, iwanan mo ang pag-uusap na ito na may isang mas mahusay na ideya ng kung ano ang aasahan mula sa trabahong ito sa hinaharap at makagawa ng mga pagpapasya nang naaayon.
Kaugnay: Seryoso? Paano hawakan ang "Iba pang mga Tungkulin bilang Takdang-aralin"
4. Patuloy kang Tumatakbo Sa Salungatan Sa Isang Mahirap na Katutubong Magtatrabaho
Sinubukan mong maging maganda, ngunit ang bawat pag-uusap sa kanya ay nagkakaroon ng hindi pagkakasundo at pagtatalo, na napakahirap gawin ang mga nakabahaging proyekto - at isinasaalang-alang na ginugol namin ang isang-katlo ng aming nakakagising na oras sa mga katrabaho, gusto mo mas maayos na relasyon.
Anong gagawin
Una, alisin ang iyong ego mula sa equation. Hindi mo kailangang magustuhan ang iyong katrabaho, at tiyak na hindi mo kailangang "manalo" sa bawat pakikipag-ugnayan; kailangan mo lang na magtulungan.
Ang pagiging maganda kahit na hindi mo maramdaman na maaari itong maiinit na relasyon, kaya tanungin ang iyong sarili: Mayroon bang anumang ginagawa ng iyong katrabaho na tunay mong hinahangaan at maaari mong purihin siya? Isang bagay na maaari mong hilingin sa kanyang payo sa (masakit na maaaring gawin)? Isang buwan o higit pa sa pinagsamang pagsisikap sa direksyon na ito kung minsan ay magkakaroon ng pagkakaiba.
Ngunit kung hindi, well, kung minsan lang napagtatanto na ang mahirap na pag-uugali ng mga tao ay tungkol sa kanila, hindi ikaw, ay maaaring gawing mas madali silang makitungo. At dahil hindi ka makakapag-alis ng mahirap na mga tao mula sa iyong buhay sa trabaho nang buong buo, ang pag-iisip kung paano mananatiling hindi maipaliwanag sa harap ng mga nakatutuwang personalidad ay maaaring nakakagulat na kasiya-siya.
Kaugnay: Paano Pangasiwaan ang Co-worker na Hindi Lang Ito Kunin
5. Hindi Napansin ng iyong Boss ang Trabaho na Gawin Mo
Pinagsasalsal mo ang mga reams ng trabaho, nanalong higit sa mga kliyente, at sa pangkalahatan ay pagiging isang malubhang asno, ngunit wala sa mga ito ang nakarehistro sa radar ng iyong manager.
Anong gagawin
Ito ay likas na nais na makilala ng iyong boss ang iyong mga nagawa sa sarili, ngunit ang katotohanan ay ang ilang mga tagapamahala ay magiging naaayon sa iyong trabaho tulad mo, at ang karamihan ay umaasa sa iyo na panatilihin silang napapanahon. Kaya huwag umupo sa paghihintay para mapansin ang iyong trabaho - maging iyong sariling tagapagtaguyod! Maaari kang makaramdam ng awkward na pag-inom ng iyong sariling sungay, ngunit nais ng iyong boss na malaman ang tungkol sa iyong ginagawa nang maayos.
Simulan ang pag-highlight ng mga pangunahing tagumpay kapag nakikipag-usap ka, at huwag mahiya sa pagpasa ng papuri. Ito ay hindi nakakagulat na banggitin ang mga bagay tulad ng, "Masayang-masaya ang kliyente sa gawaing ipinadala namin noong nakaraang linggo at sinabi ang mga disenyo na ipinakita ko sa kanila na clinched ang kanilang pag-renew ng kontrata para sa susunod na taon." Iyon ay pinapanatili lamang ang iyong boss sa loop tungkol sa kung ano ang pagkuha tapos at kung paano ito natanggap.
Gawin ito sa pag-moderate, siyempre; ito ay magiging kakaiba kung binabalewala mo ang bawat maliliit na papuri o trumpeta na nag-file ka ng isang ulat nang kalahating araw nang maaga. At may kaugnayan sa, tandaan na hindi mo kailangan ng pagkilala sa bawat solong bagay na ginagawa mo. Ang pattern ay kung ano ang nais mong bigyang-pansin dito: Sa tingin ba ng iyong boss ay gumagawa ka ng isang mahusay na trabaho at naiintindihan kung ano ang iyong pinakamalaking kontribusyon? Kung gayon, huwag mag-alala kung hindi niya pansinin ang bawat tagumpay ng iyong taglay.
Kaugnay: 5 Mga Paraan na Siguruhin na Ang iyong Boss ay Nakikilala Kung Paano Galing Ka
6. Gumawa ka ng isang malaking pagkakamali na Tunay na Nakasugat sa iyong Koponan
Tao ka at makakagawa ka ng pagkakamali ngayon at pagkatapos, ngunit kapag ito ay mataas na profile (tulad ng isang mapanirang quote sa isang artikulo ng balita) o magastos (tulad ng pagkawala ng isang pangunahing account), maaari itong maging mahirap malaman kung paano haharapin ang iyong boss.
Anong gagawin
Ang pinakamasama bagay na maaari mong gawin dito ay ang pato ng responsibilidad. Mas maaalarma ang iyong boss na hindi ka nagmamay-ari ng iyong mga aksyon kaysa kung direkta kang nakakaharap sa kanila. Kaya, sabihin sa iyong manager kung ano ang nangyari, mabilis. At malinaw na nauunawaan mo kung ano ang malaking pagkakamali. Kung maipalabas mong ipakita na nakukuha mo iyon, hindi na kailangan ng iyong tagapamahala na bigyang-diin ito para sa iyo. Subukan ang mga salitang tulad ng, "Napagtanto ko kung gaano ito kabigat" at "Naiintindihan ko ang epekto nito."
Pagkatapos, ipaliwanag kung paano mo pinaplano na maibawas ang pinsala at - Cruc-kung paano mo masiguro na hindi ito mangyayari muli. At kung may mga mas malaking aralin dito, kausapin din ang mga iyon. (Halimbawa, "Ito ay nagpapaalam sa akin na kailangan kong gumawa ng mga pagbisita sa site nang mas madalas upang makita ko ang mga problema bago sila mag-ugat.") Makakatulong ito sa iyong boss na masuri kung gaano mo natutunan mula sa karanasan at kung gaano karaming tiwala ang dapat niyang ilagay sa iyo sa hinaharap.
Kaugnay: Gumawa ng isang Pagkamali? 5 Mga Hakbang sa Pagsasabi ng "Paumanhin"
7. Ang iyong Co-worker ay Kumuha ng Kredito para sa Iyong Trabaho
Naririnig mo lamang ang iyong katrabaho na nagbibigay ng kredito para sa isang pagtatanghal na nagtrabaho ka sa buong gabi o tumatanggap ng papuri sa pagwagi ng isang account na ginugol mo ng maraming buwan. Hindi mo alam kung siya ay mapanlinlang o sadya lamang, ngunit alinman sa paraan na siya ay hogging ang limelight para sa trabaho na ginawa mo.
Anong gagawin
Magsalita ka! Maging mas aktibo tungkol sa pag-angkin ng kredito bago siya makakuha ng isang pagkakataon na nakawin ito, na nangangahulugang pinapanatili ang iyong boss sa loop tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa, pati na rin ang iyong mga ideya at nakamit. Pagkatapos kung ang iyong katrabaho ay tumatanggap ng kredito pa rin, maging diretso tungkol sa pagwawasto sa talaan. Halimbawa, kung sumulat ka ng isang ulat habang ang iyong katrabaho ay nag-ambag lamang ng isang pahina o dalawa, ngunit naririnig mo sa kanya ang pagpapakita nito bilang kanyang trabaho, magsalita at sasabihin, "Upang maging malinaw sa mga tungkulin, isinulat ko ang pagsusuri at mga rekomendasyon. Ipaalam sa akin kung mayroong anumang bagay na maaari kong linawin sa mga iyon. ”Iyon ang huling pangungusap na nagbibigay sa iyo ng takip sa pagsasalita; tinitiyak mo lamang na ang mga katanungan ay pupunta sa naaangkop na tao, pagkatapos ng lahat.
At kung nag-aalala kang hindi ka parang isang mahusay na player ng koponan kung magsalita ka, tandaan na ang isang mabuting tagapamahala ay nais na maunawaan kung ano ang mga tungkulin na nilalaro ng tao sa isang piraso ng trabaho, at pagkakaroon ng malinaw na tinukoy na mga tungkulin at naaangkop na pagkilala ay bahagi ng kung ano ang ginagawang maayos ang mga koponan.
Kaugnay: Ano ang Gagawin Kapag May Kinuha Ng Kredito para sa Iyong Trabaho
8. Nakakuha ka ng Masamang Pagrepaso sa Pagganap
Akala mo ay magiging maayos ang mga bagay, ngunit ngayon ay nakatitig ka sa isang pagsusuri na nagsasabing "hindi nakakatugon sa mga inaasahan." Walang mga palatandaan na nagpapahiwatig na ang iyong pagganap ay hindi babagsak, at sa katunayan ang iyong boss ay nagpadala lamang ng isang email noong nakaraang linggo na pinupuri ka sa isang trabaho na maayos sa huling proyekto. Ano ang nagbibigay?
Anong gagawin
Una, huwag mag-panic at huwag magtanggol. Masyadong madalas sa sitwasyong ito, ang mga tao ay naging sobrang nakatuon sa kung paano ipagtanggol ang kanilang sarili na nakalimutan nilang talagang pakinggan ang sinasabi sa kanila tungkol sa kung ano ang kailangan nilang gawin nang iba. Ang pag-unawa sa mga alalahanin ng iyong manager ay magiging mahalaga sa isang mahusay na kinalabasan dito, kaya makinig at magtanong ng sapat na mga katanungan na tunay mong nalalaman kung ano ang hinilingang baguhin.
Mula roon, ipakita na sineseryoso mo ang feedback sa pamamagitan ng paggamit ng wika tulad ng, "Natutuwa akong sinabi mo ito sa akin. Hindi ko napagtanto na ito ay isang pag-aalala, at natutuwa akong magkaroon ng pagkakataon na magtrabaho ito. "At sabihin sa iyong tagapamahala kung ano ang balak mong gawin upang matugunan ang kanyang puna, kahit na kasing simple ng, " Ako maglaan ng pag-iisip tungkol dito at alamin kung paano malulutas ang mga isyung ito. "
Kapansin-pansin din, na ang isang mabuting tagapamahala ay gagana upang matiyak na ang isang masamang pagsusuri sa pagganap ay hindi kailanman sorpresa sa pamamagitan ng pagbibigay ng regular na puna sa buong taon. Kaya kung ito ang una mong naririnig sa mga isyung ito, ibinaba ng iyong manager ang bola nang mas maaga at makatuwiran para sa iyo na hilingin na marinig ang tungkol sa mga problema sa totoong oras sa hinaharap.
Iyon ay sinabi, walang manager ay kailanman magiging perpekto, kaya't masarap kung maaari mong ipagpalagay na lagi mong maririnig ang tungkol sa mga isyu bago sila sumabog, dapat mong bigyang pansin ang mga palatandaan na ang problema ay maaaring paggawa ng serbesa. Halimbawa, kung ang iyong boss ay biglang nagsimulang mag-micromanage ng iyong trabaho o nagsisimulang magpadala sa iyo ng kritikal na puna sa pagsulat, maaaring magkaroon siya ng malubhang alalahanin tungkol sa iyong pagganap. Ito ay nagkakahalaga ng paghiling upang suriin kung tungkol sa kung paano ang mga bagay ay nangyayari upang mas malamang na hindi ka mabulag sa isang kritikal na pagsusuri sa kalsada.
Kaugnay: Masamang Pagganap ng Pagsusuri? Narito Kung Ano ang Gagawin
Higit Pa Mula sa DailyWorth
- Paano Magtagumpay 7 Mga Karaniwang Saboteurs ng Karera
- Ang Tanging Bagay na Mas Mahalaga kaysa sa Iyong Trabaho? Ang iyong Network
- Hindi sinasadyang Disenyo ng Space Space na Mas Maigi para sa Iyo
