Kaya, hindi ka lamang sa isa sa mga taong pinangangasiwaan mo. Nangyayari ito sa halos bawat tagapamahala sa isang punto sa kanyang karera.
Ang ilang mga tao ay nagpapanatili ng isang unang linya ng pagtatanggol na naka-lock sa drawer ng kanilang desk (isipin: tsokolate). Ang iba ay huminto. Ang ilan ay sumigaw. Marami pang tsismis. Habang ang ilan sa mga ito ay maaaring makaramdam ng walang kabuluhan na produktibo sa sandaling ito, wala ng mga pangmatagalang solusyon.
Kaya, ano ang dapat mong gawin kung ang isang tao na pinamamahalaan mo ay nagmamaneho ka mabaliw?
Sa ibaba ay isang listahan ng siyam na propesyonal na gumagalaw na maaari mong gawin kapag nahanap mo ang iyong sarili sa mismong sitwasyon.
1. Isaalang-alang Ito isang Pagkakataon na Pamumuno
Hindi ito ang oras upang mag-rant sa Facebook, Sa halip, tumalikod at isipin ito bilang isang pagkakataon upang patalasin ang iyong mga kasanayan sa pamumuno. Tanungin ang iyong sarili: Nakagawa ba ako ng sapat na oras para sa empleyado na ito? Malinaw kong tinukoy para sa kanya kung ano ang hitsura ng "mabuti"? Binigyan ko ba siya ng puna sa kung ano ang dapat niyang gawin sa pagpapabuti? Sinasabi ng mga boss sa mga tao kung ano ang dapat gawin, ngunit ang mga pinuno ang nangangasiwa ng isang sitwasyon at maghanap ng solusyon.
2. Maging Malayo Tungkol sa Paano Mo Mas gusto ang mga Bagay
Maging malinaw sa kristal tungkol sa kung saan ka naninindigan hindi lamang mahahalagang bagay, kundi pati na rin sa nit-picky pet peeves. Kung mas gusto mo ang email sa mga in-person na katanungan, sabihin sa kanya. Kung nais mo ang mga draft ng pagtatanghal ng hindi bababa sa isang linggo nang maaga, sabihin ito. Hindi mabasa ng mga tao ang isipan, at ito ay isang madaling pagkakamali na gampanan ang isang tao na walang pananagutan nang hindi muna itinakda ang inaasahan. Kaya't maraming mga tagapamahala ang nakakalimot na makipag-usap sa mga maliliit na bagay na ito (na nagtatapos sa pagmamaneho sa amin na baliw), bilang karagdagan sa mas maraming pagpindot. Sa nasabing sinabi, hindi mo maaasahan ang sinumang tumanggap ng lahat ng iyong mga pangangailangan.
3. Tandaan na Ikaw ang Boss para sa isang Dahilan
Hindi ko ibig sabihin na i-cross ang iyong mga braso at iwagayway ang iyong daliri sa paligid dahil nasa pangangasiwa ka. Higit sa malamang, nasa posisyon ka ng pamamahala dahil mayroon kang isang napatunayan na record ng tagumpay, o nakakuha ka ng isang pagbaril dito. Hangga't ang empleyado na ito ay hindi nagdudulot ng aktwal na palpitations ng puso, huminga ng isang hininga at tandaan na kontrolado mo ang sitwasyon. Huwag hayaan siyang ibalot ng iyong mga balahibo. Sa halip, gumawa ng isang sadyang plano upang ayusin ang sitwasyon at tingnan ito.
4. Pumunta sa Puso ng Bagay
Ang katotohanan ay makapagpapalaya sa iyo. Ihiwalay ang iyong mapagkukunan ng pagkabigo. Kung batay sa pagganap, bumuo ng isang plano upang matugunan ang mga pitfalls at tulungan siyang salakayin ito sa abot ng makakaya mo. Kung naramdaman mo pa rin na may hawak ka sa kamay o mananatili hanggang 11 PM upang linisin ang kanyang gulo, kaysa sa mga tala at gamitin ang mga ito kapag sinusuri ang empleyado sa naaangkop na oras. At kung ito ay interpersonal, tulad ng isinusuot niya ang iyong cologne ng iyong ex o mga microwaves na isda para sa tanghalian - kung gayon kakailanganin mong kilalanin kung paano ito hangal at gumana sa pagpapaalam.
5. Hanapin ang Malakas niyang suit
Mas madalas kaysa sa hindi, ang kanyang produkto sa trabaho ay isang pagmuni-muni sa iyo, kaya gusto mong makahanap ng isang bagay na maaari niyang maisagawa nang maayos. Ang mas mahusay na kanyang trabaho, mas mahusay na titingnan mo, at mas masisimulan mong pahalagahan ang pagkakaroon niya sa iyong koponan. Kaya hanapin ang kanyang lakas at gamitin ito. At kung hindi mo talaga inisip na mayroon siya at nagtataka kung paano siya sinuholan, makipag-usap sa iyong tagapamahala - maaaring may isang bagay na hindi mo alam o hindi kailanman naiparating sa iyo. Halimbawa: Siguro hindi mo pa ginagamit ang kanyang aktwal na kasanayan.
6. Maghanap ng Karaniwang Ground
Hangga't maaari itong sakit sa una, subukan at hanapin ang karaniwang lupa. Dapat kang magkaroon ng isang bagay na maaari mong kapwa sumang-ayon. Halimbawa, pareho kayong nahuli sa parehong industriya at kumpanya - kaya magsimula doon. Pagkatapos ay maaari kang magpatuloy sa mga palabas sa TV, mga libro, kahit isang pag-ibig ng mga pusa. Ang higit pang pagkakapareho na mahahanap mo, mas makikita mo siyang nakikita bilang isang tao - at mas kaunti sa tinik sa iyong tabi.
7. Ilagay sa Isang Mabuting Mukha
Sa literal. Kahit mukha itong poker. Hindi mo kailangang mataas nang limang tuwing dumaan ka, ngunit gumamit ng isang maayang alon upang tawagan siya, ngumiti kapag pumasa ka sa printer, tanungin kung paano nagpunta ang katapusan ng linggo sa Lunes ng umaga. Hamunin ang iyong sarili upang matiyak na hindi alam ng taong ito kung ano ang talagang naramdaman mo.
8. Suriin ang Iyong Sarili
Ito ay maaaring tunog tulad ng payo para sa isang kolum ng pakikipag-date ngunit sa palagay ko naaangkop dito - may dumating na isang punto kung kailan hindi mo mababago ang isang tao, kaya subukang baguhin ang iyong saloobin, o pananaw, sa halip na tanungin o kahit na inaasahan na baguhin ng empleyado na ito kung sino siya bilang isang tao.
9. Palakihin Ito
Sinubukan mo ang lahat ng nasa itaas at walang gumagana. Talagang hindi ka naniniwala na maaari mong pamahalaan ang taong ito para sa isa pang araw. Kaya, ang susunod na hakbang ay ang pagdadala ng isyu sa iyong boss. Ngunit bago mo gawin iyon, tiyaking mayroon kang katibayan na hindi ito personal. Dokumento muna ang mga tiyak na halimbawa at mga pagkakataon. Tandaan, ito ang karera ng isang tao na nakataya, kaya siguraduhin na ito lamang ang iyong tanging pagpipilian.
Harapin natin ito: Ikaw ay nakatali sa pagtawid ng mga landas sa mga taong hindi mo lang pinangalagaan sa buong karera mo. Hindi ito pagmumuni-muni sa iyo-at maging patas - hindi palaging pagmuni-muni sa kanila. Ito ay likas na katangian ng tao, ngunit kailangan nating malaman upang harapin ito at mas maaga maaari kang bumuo ng mga gawi at isang estilo ng pamamahala upang makisali at magtrabaho kasama ang mas mababa sa perpektong katrabaho, mas mahusay na ikaw ay para dito sa kalsada.
