Ang pagbibigay ng iyong dalawang linggo na paunawa ay tumatagal ng maraming lakas ng loob, ngunit iyon lamang ang kalahati ng labanan. Kapag sinabi mo sa iyong koponan na aalis ka, mahirap maging manatiling nakatuon sa iyong trabaho, magaling maglaro sa mga katrabaho, at maghanda na ibigay ang iyong trabaho sa ibang tao kapag nakuha mo ang isang paa sa pintuan .
Gayunpaman, ang pag-iwan sa iyong posisyon sa klase ay mahalaga sa anuman ang iyong susunod na paglipat ng karera, at tutulungan ka ng mga estratehiya na gawin mo ito.
- Kapag binabasag ang balita sa iyong mga katrabaho, mahalagang panatilihin itong simple: Walang dahilan upang maipalabas ang iyong maruming labahan o sabihin sa kanila kung bakit ang iyong bagong kumpanya ay mas mahusay kaysa sa iyong kasalukuyang. (Global Post)
- Ito ay isang mahalagang hakbang na karaniwang nakalimutan ng mga tao: Siguraduhing ipaalam sa iyong mga kliyente na aalis ka upang maging maayos ang paglipat. (Diane Gottsman)
- Isaalang-alang ang pagbibigay ng higit sa dalawang linggo na mapansin kung mayroong maraming nangyayari sa trabaho. (Ang Pang-araw-araw na Muse)
- Dahil ang isang tao ay malamang na darating upang kunin ang iyong trabaho, siguraduhing isaalang-alang ang mga materyales sa onboarding upang magkaroon siya ng ideya kung ano ang aasahan. Sa madaling salita, itapon ang susunod na tao ng isang buto dito. (Negosyante)
- Panatilihing malinis ang presensya ng iyong social media. Huwag basahin ang pakikipag-usap sa iyong kumpanya o katrabaho, at alalahanin din na ang iyong mga bagong employer ay malamang na nanonood din. (Ang Huffington Post)
- Marahil hihilingin sa iyo na magbigay ng isang pakikipanayam sa exit, at mahalaga na magbigay ng kapaki-pakinabang na mga sagot at hindi itapon ang sinuman (o ang kumpanya) sa ilalim ng bus. (Business Insider)
- Dapat kang tumuon sa paggawa ng iyong trabaho kahit na umalis ka sa lalong madaling panahon. Gayunpaman, kung talagang naramdaman mo ang paghihimok na maghinay, narito ang ilang mga tip para hindi ka mahuli ng iyong boss. (Lifehacker)
- Ipasa ang iyong karunungan sa isang mas bata na empleyado. Ang mentoring ay palaging isang mahusay na bagay, at nais mo ng isang maliit na magandang karma sa iyong panig. (Forbes)
- Hindi mahalaga kung ano ang iyong nadama tungkol sa iyong boss, empleyado, o kasamahan, mag-iwan sa isang pangunahing uri ng tala at magpakita ng pasasalamat. Kahit na isang simpleng salamat tandaan ay gumagana. (Tiny Buddha)
