Kung ikaw ay isang madamdaming go-getter, nais mong tumayo sa trabaho. Naghahanap ka ng mga pagkakataon upang mapagbuti, kumuha ng higit na responsibilidad, at ipakita sa iyong boss na ikaw ay isang mahalagang pag-aari sa koponan. Ngunit kung ang lahat ay pareho ang ginagawa, paano ka tumayo mula sa iyong mga katrabaho?
Tinanong namin ang isang pangkat ng mga tagapagtatag mula sa YEC - CEOs na namamahala sa mga koponan ng mga indibidwal na madasig - kung ano ang nais nila ang lahat ng kanilang mga empleyado ay magsisimulang gumawa ng higit pa, at bakit. Habang ang kanilang mga sagot ay sumakay, lahat sila ay nagbigay ng mahalagang payo na napakadaling ipatupad, maaari mong simulan ang pagpapahanga sa iyong boss bukas.
1. Huwag matakot na magbahagi ng mga ideya
Inaasahan ko na ang aking mga empleyado ay lalapit sa akin ng kanilang mga pananaw at ideya nang mas madalas na hindi muna tatanungin. Sila ang mga nasa trenches at isang bukal ng mahalagang impormasyon, kahit na hindi nila ito napagtanto. Kahit na ang isang ideya o pananaw ay hindi ganap na inihurnong, makakatulong ito na makabuo ng higit na pagbabago sa mga miyembro ng koponan at maaaring humantong sa isang ideya na maaari nating maisagawa.
2. Mag-isip Tulad ng isang negosyante
Karamihan sa mga mahusay na negosyante ay mga problema sa paglulunsad ng likas na katangian, nangangahulugang palaging lalabas sila ng mga bagong paraan upang malampasan ang hindi inaasahang mga hadlang. Ito ay isang napakahalaga na pag-iisip na nais kong mas maraming empleyado ang magmamay-ari. Palagi akong papapaboran sa isang empleyado na sumusubok na malutas ang isang problema sa kanya - kahit na humantong ito sa isang pagkakamali - sa isang taong patuloy na kumukuha sa akin o kumuha ng ibang gawain upang humingi ng payo.
3. Mamuhunan sa Iyong Sarili
Ang pag-aaral at paglago ay hindi dapat maging isang kadahilanan ng trabaho na kanilang ginagawa, sa halip ito ay dapat na isang pamumuhunan ng oras sa pag-aaral nang paulit-ulit sa kanilang makukuha sa isang trabaho. Gumugol ng oras upang makakuha ng isang bagong kasanayan o pagbutihin ang isa sa loob ng parehong industriya. Marami lamang ang makukuha mula sa mga kapantay at eksperto - patuloy na matuto at lumalaki at ito naman ay magpapakita ng paglago ng trabaho at karera.
4.
Ang dolyar para sa dolyar, ang mga libro ang pinakamahusay na halaga ng pera na mabibili. Pinakamaganda sa lahat, ang kaalamang iyon ay maaaring maipasa at maibahagi sa sandaling tapos ka na. Kung nadoble ng aking koponan ang dami ng mga librong nabasa nila, magiging masaya ako. Hindi mahalaga kung ang mga libro ay hindi fiction o pagmamahalan ng mga nobela, hangga't pinalawak nila ang kanilang mga pananaw at pagyamanin ang kanilang isip.
5. Mag-ehersisyo sa Trabaho (Talagang!)
Ang ehersisyo ay sa pinakamabuting paraan upang mapabuti ang pagiging produktibo at kalooban. Wala akong problema kung ang isang empleyado ay kailangang lumayo mula sa kanilang desk at maglakad sa labas upang mag-recharge, o kung nais nilang baguhin ang kanilang iskedyul sa trabaho upang mapaunlakan ang mga klase ng sayaw, pagsasanay sa marathon, o kung ano man. Malaki ang kabayaran sa mga tuntunin ng kanilang nagbibigay-malay na pagganap, antas ng enerhiya, moral, at pangkalahatang kalusugan.
6. Nag-aalok ng Feedback
Gusto kong marinig ang maraming puna, ibababa. Inaasahan ko na ang bawat isa ay magbibigay sa bawat isa ng higit pang puna, at ang bawat isa ay magkaroon ng antas ng tiwala na kinakailangan upang bigyan at makatanggap ng napapanahong feedback. Kapag binigyan namin ito, namuhunan kami sa bawat isa - at naniniwala ako na ang mga tao ay karapat-dapat na pamumuhunan. At kung wala ito, inuulit namin ang mga pagkakamali, nagpapalala sa bawat isa nang hindi kinakailangan, at makaligtaan ang malinaw na mga tagumpay / panalo na mga sitwasyon.
7. Nabigo Madalas
Minsan ay sinabi ko sa isang senior manager na magtatagumpay lamang siya kung siya ay nabigo sa bawat solong araw. Sa pamamagitan ng kabiguan, at sa pamamagitan lamang ng pagkabigo, matututunan ng mga tao ang kanilang sarili - independyente mula sa mga top-down na direktiba at pag-grupo. Kung ang lahat ay nagtatrabaho at sumubok ng mga bagong ideya at umuurbo sa proseso, mas mabilis kaming makakilos kaysa maghintay hanggang sa isa o dalawang matatanda ang magbigay ng direksyon sa kung ano ang susubukan.
8. Unawain ang Kahalagahan ng Perspektif at Saloobin
Sa aming kumpanya, hinihikayat namin ang mga empleyado na laging makahanap ng isang mas mahusay na paraan. Ito ay isa sa aming mga pangunahing halaga, at ipinapahiwatig nito ang pagsubok ng mga bagong bagay at hindi palaging pagkuha ng tama sa unang pagkakataon. Ang pagkakaroon ng isang positibong pananaw at isang positibo, paglutas ng problema na saloobin ay mahalaga upang italaga ang iyong sarili sa pangunahing halaga na ito at upang tunay na masiyahan at magsaya sa trabaho.
9. Makipag-usap sa Iyong mga Hamon
Bagaman mayroon kaming isang bukas at tapat na patakaran sa komunikasyon, magiging mahusay kung ang mga empleyado ay gumawa ng inisyatiba upang maipahayag ang mga hamon na kinakaharap nila nang mas malaya. Kung nalaman ko ang katotohanan na nahihirapan sila sa isang proyekto o isang deadline, wala akong magagawa tungkol dito. Gayunpaman, kung makipag-usap sila sa akin kaagad, malulutas ko sila upang matiyak na sila ay masaya at produktibo.
