Bilang isang coach ng karera, narinig ko lamang ang tungkol sa bawat pakikibaka na maaari mong isipin tungkol sa paghahanap ng trabaho. Ngunit ang hamon na madalas kong naririnig ay talagang ang pinakamadaling ayusin.
Higit sa anupaman, sinabi sa akin ng aking mga kliyente, "Natagpuan ko ang ilang mga trabaho na talagang mamahalin ko, ngunit hindi ako kwalipikado para sa kanila, kaya walang nag-aaplay."
Malamang na naranasan mo ang parehong bagay na ito. Nakakakita ka ng isang hindi kapani-paniwalang pagbubukas, ngunit humihiling ito ng anim hanggang walong taong karanasan, at mayroon ka lamang apat, o ito ay nasa isang kakaibang industriya kaysa sa mayroon ka ngayon, o may ilang mga puntos ng bala sa mga paglalarawan sa trabaho na ikaw hindi pa ito nagawa dati.
Kaya't isusulat mo ito at mag-ayos para sa isang bagay na hindi ka nasasabik, ngunit 100% sigurado na maaari mong gawin.
Malaking pagkakamali.
Ito ay maaaring maging lohikal na lamang matapos ang mga trabaho na ganap mong kwalipikado para sa, ngunit ito ay isang sobrang paglilimita (at hindi kinakailangang) mindset, at masisira mo ang pagputol sa iyong sarili mula sa mga potensyal na kamangha-manghang mga pagkakataon! Hindi lamang ako nagbigay ng payo na ito sa aking sariling mga kliyente, ngunit mayroon akong mga propesyonal sa HR at umupa sa akin ang mga tagapamahala. Hindi mo kailangang maging 100% na kwalipikado upang maging pinakamahusay na kandidato para sa trabaho, ngunit kailangan mong tandaan ang kadahilanan ng tao at ibahagi ang iyong sigasig, pagnanasa, at malambot na kasanayan.
At hindi, wala ako sa pagtanggi kung bakit napakaraming tao ang gumawa nito. Pagkatapos ng lahat, malamang na iniisip mo na kung hindi ka ganap na kwalipikado para sa trabaho, pagkatapos ay isang pag-aaksaya ng oras upang mag-aplay, di ba? Hindi mo nais na mag-aaksaya ng iyong sariling oras o oras ng employer. Tila lohikal iyon, ngunit hindi ako naniniwala na ito ang tunay na dahilan na pinipigilan natin ang ating sarili. Sa halip, ang talagang nangyayari ay dalawang pangunahing bagay:
Ikaw ay Takot ng pagiging Tinanggihan
Kung mas gusto mo ang isang partikular na trabaho, mas masahol ka sa iyong paniniwala na madarama ang pagtanggi. Kaya kung hindi mo iniisip na mayroon kang isang talagang magandang pagkakataon sa pagkuha ng trabaho, malamang na i-play mo ito na ligtas at protektahan ang iyong sarili mula sa napakalaking pagkabigo. Maaari mong gamitin ang "Hindi ako ganap na kwalipikado" bilang isang dahilan upang manatili sa iyong comfort zone.
Ngunit isipin mo ito, paano kung magpasa ka sa mahusay na trabaho dahil hindi ka kwalipikado 100%, at pagkatapos ay tanggihan mo pa rin ang magandang-sapat, back-up-plan job? Iyon ay tiyak na hindi makakaramdam ng anumang mas mahusay! Hindi bababa sa kung ikaw ay bumagsak sa pamamagitan ng mahusay na trabaho, iisipin mo, "Well, marahil kailangan ko lang ng higit na karanasan at pagkatapos ay maaari kong subukan muli sa hinaharap."
Sa kabilang dako, isaalang-alang ang pinakamahusay na kaso ng pag-aaplay para sa iyong pangarap na trabaho, kahit na hindi ka 100% na kwalipikado - maaari mong mapunta ito! Ang pinakamahusay na kaso ng pag-aaplay para sa "halos" trabaho? Well, mayroon kang isang "halos" trabaho.
Kaya, talagang mas mapanganib ang mapanganib na mag-aplay sa mga hindi pangkaraniwang trabaho na ganap mong kwalipikado.
Ang Iyong Sarili sa Pag-aalinlangan ay Tumatagal at Gumagawa sa Pakiramdam mo na hindi sapat
Ipinapalagay mo na mayroong maraming tonelada ng iba pang mga aplikante na mayroong lahat ng mga kwalipikasyon (at pagkatapos ang ilan!), Kaya't naisip mo, "Bakit abala?"
Well, sinasabi ko sa iyo, dapat kang mag - abala! Bakit? Dahil marahil nakakalimutan mo ang isang malaking kadahilanan sa pagkuha ng upahan.
Ang Human Factor
Karamihan sa atin ay nakakalimutan na ang mga tao na tumitingin sa aming mga resume, pakikipanayam sa amin, at gumawa ng pangwakas na desisyon sa pag-upa ay mga tao . At nais nilang kumonekta sa iba pang may kakayahang, masigasig, personable na tao . (Hindi man banggitin, nilikha lamang ng mga tao ang mga paglalarawan sa trabaho bilang mga listahan ng pangarap na pangarap para sa isang perpektong kandidato na pinaniniwalaan nila na maaaring o hindi.
Ako, para sa isa, ay hindi sinasadya na isipin ang proseso ng pag-upa bilang isang impersonal algorithm ng computer na hindi maikumpara ang lahat ng mga resume at dumura sa "pinakamahusay" na lohikal na kandidato.
Ngunit ang pag-upa ay isang mas emosyonal na proseso kaysa sa naniniwala sa karamihan sa amin, kaya hindi mo masisiraan ng loob ang kapangyarihan ng iyong "malambot na kasanayan." Tulad ng, ang natural, likas na personal na mga katangian at lakas na dinadala mo sa talahanayan na walang lugar sa isang papel para sa inpormasyon.
Ito ay mahusay na balita sapagkat nangangahulugan ito na ang iyong sarili bilang isang tao ay mahalaga kapag nag-aaplay ka para sa isang trabaho, at madalas na maaari itong higit pa sa kabayaran sa mga lugar na kulang ka.
Ang iyong likas na optimismo at pag-aalay sa iyong koponan ay maaaring maging mas mahalaga kaysa sa hindi pa nagamit na SalesForce (maaari silang magturo sa iyo na!). Ang pagiging isang natural na konektor, up-lifter, at taong-tao ay maaaring gumawa sa iyo ng isang mas mahusay na pinuno kaysa sa isang taong may mga taong pag-akyat sa hagdan ng korporasyon. Ang pagsisikap na sabik mong malaman ang mga bagong kasanayan at isang self-starter ay higit na mahalaga sa isang employer kaysa sa isang tao na nakakatugon sa lahat ng mga pamantayan sa trabaho, ngunit hindi natukoy at matigas ang ulo sa kanyang mga pamamaraan. At oo, ang pagbabahagi ng iyong tunay na pagkahilig at sigasig para sa misyon ng kumpanya ay makakagawa ng isang mas malaking epekto sa isang tagapanayam kaysa sa pagiging isang wizard ng Excel.
Alamin ito bagaman, ang iyong mga kahanga-hangang pagkatao ay hindi lumiwanag sa pakikipanayam kung hindi mo pa ito nagagawa. Kaya kailangan mong gumawa ng isang tunay na pagsisikap upang dalhin ang higit pa sa iyong pagkatao sa iyong pabalat na sulat at aplikasyon. Sa halip na sabihin lamang na ikaw ay isang organisado, nakatuon na oriented na tao sa iyong takip ng takip, sabihin ang isang kwento tungkol sa kung paano ka tinutukso ng iyong mga katrabaho para sa pag-alpabetong ng mga librong nakaupo sa iyong desk.
Sa halip na ipahayag na mayroon kang karanasan sa pamumuno, pag-usapan ang isang oras kung kailan mo tinulungan ang isang kasamahan sa trabaho sa pamamagitan ng isang nakakalito na sitwasyon. At sa wakas, sa halip na gawin ang iyong mga materyales tungkol sa iyo, gawin mo ang tungkol sa kumpanya at kung bakit ka mahusay na akma. Huwag isipin ito bilang pagpunta sa pagtatanggol na may mga linya tulad ng "Alam kong nawawala ang mga kasanayan ngunit …", ngunit sa halip ng isang pagkakataon upang malinaw kung bakit ikaw ang pinakamahusay na tao para sa posisyon.
Kamakailan lang ay na-coach ko ang isang kliyente na isinasaalang - alang na hindi nag- aaplay para sa kanyang pangarap na trabaho dahil nakamit lamang niya ang 75% ng mga kinakailangan sa paglalarawan ng trabaho, kahit na alam niyang papatayin niya ito sa posisyon na iyon.
Sinabi ko sa kanya na mag-aplay pa rin at maging ganap na matapat tungkol sa kanyang sigasig at pagmamahal ng kumpanya sa kanyang aplikasyon at panayam. (Magugulat ka kung gaano kalayo ang maaaring makuha ka sa proseso ng pakikipanayam.) Hindi ako nagulat nang mag-email siya ng ilang linggo makalipas ang sabihin sa akin ang tungkol sa kanyang alok sa trabaho.
At hindi, hindi ko maitatanggi na may ilang mga trabaho na straight-up ka na hindi kwalipikado para sa. Hindi mo ako mahuhuli na nag-aaplay sa mga trabaho sa engineering o accounting anumang oras sa lalong madaling panahon (na talagang magiging isang basura ng oras ng lahat!). Ngunit kung naniniwala ka talaga na maaari kang maging isang mahusay na akma, at hindi ka ang pinaka-kwalipikado, mag-aplay pa rin. Hindi mo malalaman kung mayroon kang isang pagkakataon maliban kung kukuha ka ng pagkakataong iyon.
