Ginugol namin ang apat na taon sa kolehiyo na naghahanda ng aming sarili upang makapasok sa propesyonal na mundo. Natuto kami ng mga kritikal na pag-iisip at mga kasanayan sa pagsasalita ng publiko, isinasagawa namin ang mga tungkulin ng pamumuno sa aming mga extracurricular, at hinahanap namin ang mga internship na magbibigay sa amin ng lasa ng mga karera na nais nating ituloy. At kapag nagtapos kami, gusto nating isipin na handa na tayong dalhin sa mundo. Ngunit ito ay lumilitaw na ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay naiiba ang pakiramdam - at hindi nila ito napahanga nang kani-kanina lamang.
Mas maaga sa taong ito, ang Global Strategy Group (GSG) ay naglabas ng isang pag-aaral na nagtatapos na ang mga nagtapos sa unibersidad ay hindi lamang gumagawa ng marka sa mundo ng nagtatrabaho ngayon. Ang karamihan sa mga 500 pinuno ng negosyo sa US na nagsuri ay naniniwala na 4% lamang ng mga nagtapos sa kolehiyo ang "napakahanda" para sa mga manggagawa, at halos kalahati ng mga executive ng C-suite ang naniniwala na 25% lamang ng mga grads na iyon ang may mga kasanayan upang sumulong sa kanilang napili mga landas ng karera.
Ang mga respondents ay naka-zero sa parehong mga problema - habang ang maraming mga kamakailang mga grads ay matalino sa libro, kulang sila sa propesyonal na karanasan at walang mga propesyonal na kasanayan na kinakailangan upang magtagumpay sa modernong tanggapan. Ang karamihan sa mga na-survey ay itinuturo ang mas mataas na edukasyon, na nagsasabing ang mga institusyon ay hindi nabigo sa patuloy na pagbabago ng mundo ng negosyo.
Iyon ay isang maliit na nakakatakot na marinig. Oo, ang apat na taong iyon ay nagbigay sa iyo ng isang degree - ngunit nasa iyo pa rin upang i-translate ang mga kasanayan na natutunan mo sa Comparative Government sa mga kakayahan na makakatulong sa iyo na magtagumpay sa opisina, at hindi lahat ay nauunawaan ito. Ngunit huwag sumuko nang napakabilis. Masuri naming napansin ang mga pangunahing pag-aalala ng ulat, pati na rin kung ano ang maaari mong gawin upang malampasan ang mga ito.
Gamitin ang Iyong Mga Kasanayan sa Paglutas ng Suliranin
Maraming mga programa sa paaralan sa kolehiyo at grad na nagtuturo sa iyo ng maraming tungkol sa teorya, ngunit hindi kinakailangan tungkol sa mga praktikal na solusyon. Ngunit ang mga employer ay hindi naghahanap ng mga sagot sa libro - naghahanap sila sa labas ng kahon na pag-iisip upang malutas ang mga kritikal na problema sa mundo, at naghahanap sila ng mga sagot na gagana sa isang hindi sakdal na merkado (at opisina) na kapaligiran.
Kaya't kapag nahaharap ka sa isang problema upang malutas sa trabaho, mag-isip na lampas sa "tamang sagot." Oo, maaari mong gamitin ang mga teoryang natutuhan mo ang iyong mga klase, ngunit pag-isipan din ang iyong natutunan mula sa iyong personal na buhay, iyong mga internship, at kasalukuyang mga kaganapan. Isipin kung paano malalaman ang solusyon kung ipinatupad ito, at kung magagawa ito sa iyong kasalukuyang mga mapagkukunan. At ang totoo, ang pinakamahusay na sagot marahil ay hindi isa na nabasa mo sa iyong mga aklat - kaya huwag matakot na magkaroon ng mga bagong ideya, o ipakita ang mga ito dahil sa takot na hindi sila perpekto. Ang paglutas ng mga problema ay nangangahulugang pagiging malikhain, hindi pagiging "tama."
Gumawa bilang isang grupo
Nakakatawa - ang pagtutulungan ng magkakasama ay dapat na masuri sa amin mula pa lamang sa simula ng aming pag-aaral. Ngunit ang katotohanan ay madalas na, bilang mga mag-aaral, patuloy kaming nakikipagkumpitensya sa isa't isa, maging para sa pagkilala sa summa cum laude o sa nangungunang baitang sa isang klase. Natuto kaming umunlad sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran, at kapag nakarating kami sa lugar ng trabaho, marami sa atin ang hindi talaga gumana nang sama-sama.
Ngunit habang ang iyong karera at ang iyong mga ambisyon ay iyong sarili, ang modernong opisina ay isang pakikipagtulungan na puwang, at ang paggawa ng mga bagay-bagay sa pang-araw-araw na batayan ay nagsasangkot ng totoong pagtutulungan ng magkakasama. Kaya, bilang karagdagan sa paghahanap ng mga paraan na maaari kang mag-ambag nang paisa-isa, hilingin na sumali sa mga komite at umupo sa mga pulong, at talagang makinig sa iyong mga kasamahan. Patuloy na malaman ang tungkol sa kung paano umaangkop ang iyong tungkulin sa iyong pangkalahatang kagawaran, at kung paano umaangkop ang kagawaran sa kumpanya. Ito ang susi upang magkaroon ng kamalayan sa kung paano ka magkasya, at maaaring mag-ambag sa, ang koponan sa kabuuan. Tandaan na magtagumpay ka kapag nagtagumpay ang iyong koponan, at huwag hayaan ang iyong mapagkumpitensya na espiritu sa paraan ng iyon.
Pagbutihin ang Iyong Nakasulat na Mga Kasanayan sa Komunikasyon
Nagsusulat kami ng mga papeles, sanaysay, at mga sagot sa pagsusulit sa loob ng maraming taon. Lumaki kami sa email at Microsoft Office. Kung gayon, bakit, kulang tayo sa mga nakasulat na kasanayan sa komunikasyon? Siguro, bilang isang exec sa pag-aaral ng GSG, natagalan ito dahil nasanay na kami sa mga shortcut at ang kaswal na tono ng pag-text at social media. O baka nakalimutan na natin ang epekto ng wika at wastong grammar sa aming mga mensahe.
Ngunit anuman, mahalaga na magdala ng isang propesyonal na saloobin sa iyong sulat sa trabaho. Dot mga iyon, i-cross ang mga iyon, at bigyang pansin ang kung paano makipag-usap ang iyong mga kasamahan. Magsimula sa mas pormal na pagtatapos ng spectrum at, kung akma sa iyong kapaligiran sa opisina, i-tono ito mula doon. Kung ang mga kliyente (o iyong boss!) Ay ginagamit upang matugunan bilang "Mahal na Mr. Hunter, " hindi mo nais na maging isa na nagsisimula ng isang email gamit ang "Hoy Mike!" Tiwala ka sa akin - walang sinumang pumuna sa iyo dahil sa pagiging magalang. .
Gumawa ng Oras na Mag-isip
Ngunit isa pang isyu sa pag-aaral ng GSG ang nagbabala tungkol sa kritikal na pag-iisip - at dapat kong sabihin, ang pinakapagulat ko sa lahat. Hindi ba iyan ang dapat nating gawin sa pamamagitan ng kolehiyo sa ating mga talakayan, sanaysay, at proyekto? Ang problema, hindi, ang ating kakulangan sa kakayahang mag-isip nang kritikal - kailangan nating malaman kung paano mailalapat ang mga kasanayang iyon kapag nasa opisina tayo, at dapat nating tandaan na ilapat ang mga ito kahit na nasa ilalim tayo ng presyon ng isang abala, mabilis na iskedyul.
Madali itong mapasukan sa mabilis na mga pagpapasya o isang sagot na oo-o-walang dahil gusto mong sumang-ayon sa iyong boss o dahil wala kang oras upang pag-aralan ang lahat ng impormasyong itinapon sa harap mo, ngunit mahalaga na kunin ang oras upang mag-isip sa lahat ng iyong ginagawa. Putulin ang mga pagkagambala. Basahin nang mabuti, at malalim. Gumugol ng oras ng pag-iisip tungkol sa isang problema o sitwasyon nang hindi nagpapadala ng isang masayang email o nakakaaliw ng mga laging pagkagambala. Tulad ng ginawa mo para sa mga pangwakas na papeles, alamin ang mga isyu sa kamay at isipin ang mga ito - sa lahat ng paraan.
Itakda ang Iyong Sarili para sa Tagumpay
Sa wakas, tandaan na ang mga simpleng bagay ay maaaring gumawa o masira ang iyong karera, lalo na pagdating sa kung paano mo iharap ang iyong sarili. Kaya't tumingin sa mas maraming mga bihasang propesyonal sa iyong kumpanya, at manguna sa kung paano ka magbihis at makihalubilo sa iba. Alamin ang kultura ng iyong tanggapan, magpakita ng oras, at mapanatili ang isang positibong pag-uugali - kahit na sa palagay mo ay ang iyong unang tungkulin ay walang halaga. Oo, marahil ay hindi ka mabibigyan ng halaga upang gawin ang ilan sa mga tungkulin na iyong hiniling na gawin - ngunit huwag hayaang makaapekto ito sa iyong pagganyak o etika sa trabaho. Isaisip ang mga bagay na ito, at mapatunayan mo sa iyong mga tagapag-empleyo na seryoso ka tungkol sa iyong trabaho, kamakailan na nagtapos o hindi.
Mayroong maraming mga karampatang, matalinong mga batang propesyonal sa aming henerasyon, at alam namin na handa kaming dalhin sa mundo. Kaya ipakita natin sa ating mga hinaharap na tagapag-empleyo kung ano ang ating ginawa - at patunayan na mali ang mga pag-aaral na iyon.
