Sa anumang bagong trabaho, pupunta ka sa isang panahon ng pagsasaayos. Hindi mahalaga kung anong antas ka sa o kung anong tungkulin mo - marahil kakailanganin mo ang ilang pagsasanay, ilang mga bagong kasanayan, at ilang oras upang masanay ka sa iyong mga bagong responsibilidad.
Ngunit ang panahong iyon ng pagsasaayos ay maaaring gumawa ng sinuman na hindi komportable. Sigurado, tiyak na nauunawaan ng iyong boss na kailangan mo ng ilang oras upang malaman ang mga lubid. Ngunit natututo ka ba ng mga bagong kasanayan nang mabilis? Kinukuha mo ba ang trabaho nang mabilis sa inaasahan ng iyong boss? O nahuhuli ka at hindi pagtupad upang matugunan ang mga inaasahan ng iyong manager?
Hindi mo nais na maghintay hanggang sa iyong taunang pagsusuri upang malaman kung sumusulong ka sa tamang rate. Ngunit ayaw mo ring humingi ng feedback nang madalas. Pop sa tanggapan ng iyong boss upang tanungin ang tungkol sa bawat at bawat takdang-aralin, at mapanganib mong mapapansin bilang nangangailangan.
Kaya't kapag nakakaramdam ka ng kawalan ng katiyakan sa isang bagong trabaho, narito kung paano ka hihingi ng feedback sa isang produktibong, proactive na paraan.
Samantalahin ang Iyong Isang-on-Ones
Kung bago ka man o isang 10 na taong beterano ng opisina, dapat ka sa opisina ng iyong boss nang isang beses sa isang linggo o para sa regular na one-on-one na mga pagpupulong (kung wala kang naka-iskedyul na, kumuha ito sa kalendaryo ASAP). Iyon ang perpektong oras upang humingi ng puna.
Sa isip, hindi dapat kontrolin ng iyong boss ang buong agenda para sa pulong na ito (narito ang higit pang mga tip para sa matagumpay na isa-sa-isa), kaya dapat magkaroon ka ng ilang oras upang matugunan ang iyong sariling mga alalahanin. Maaari kang magtanong tungkol sa mga tiyak na takdang-aralin, ngunit maglaan din ng kaunting oras upang magtanong ng mas pangkalahatang mga katanungan na makakatulong sa iyo na matukoy ang anumang mas malaking isyu:
- Ano ang dapat kong itutok sa paggawa ng mas mahusay?
- Ang aking pag-unlad hanggang sa kung ano ang nais mong asahan mula sa isang tao sa yugtong ito ng pagsasanay?
- Ano ang mga pangunahing kasanayan na kailangan ng isang tao sa aking posisyon upang magtagumpay?
Mula sa mga sagot ng iyong boss sa mga tanong na ito, dapat mong sabihin kung nagsusulong ka nang normal o kung nahuhuli ka. At kung naiintindihan mo na hindi ka pa nakakaya, ang mga sagot na ito ay dapat ding maipaliwanag kung ano ang maaari mong simulang magtrabaho upang makahuli.
Hanapin at Tularan ang Tagumpay sa Iyong Kagawaran
Ang iyong boss ay hindi kailangang maging nag-iisang mapagkukunan ng iyong puna. Makatutulong din ito upang mai-benchmark ang iyong sarili laban sa iyong mga kapantay.
Kapag nakakuha ka ng iyong trabaho, dapat itong maging maliwanag na kung sino ang mataas na nakamit ng pangkat.
Habang nakikilala mo ang mga katrabaho, samantalahin ang kanilang kadalubhasaan upang magbigay ng mga pagsusuri sa peer ng iyong trabaho. Hindi kailangang maging isang pormal na proseso - hilingin lamang (mabuti) sa iyong kasamahan na tingnan ang isang ulat na iyong naipon o isang post sa blog na iyong isinulat at makita kung ano ang iniisip niya. Yamang ang taong ito ay naranasan sa papel at alam kung ano ang hinahanap ng iyong boss, malamang na magbigay siya ng mahalagang puna tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa nang maayos at ano, kung mayroon man, kulang ang iyong trabaho.
Pagkatapos, maaari kang maghukay nang malalim sa ilang mga karagdagan na katanungan:
- Gaano katagal na kinuha mo upang talagang maunawaan ang mga responsibilidad ng posisyong ito?
- Mula sa gawaing minahan na nasuri mo, nakakita ka ba ng anumang mga lugar na dapat kong gawin?
- Mayroon bang anumang tukoy na pagsasanay na sa palagay mo na dapat kong ituloy na makakatulong sa akin sa ganitong tungkulin?
- Ano ang hinahanap ng aming manager sa partikular na takdang-aralin?
Sa pamamagitan ng paghingi ng puna kapwa mula sa iyong boss at sa iyong mga kasamahan, makakakuha ka ng isang hanay ng mga pananaw na maipakita sa iyo ang buong larawan - nang walang badgering lamang tungkol sa iyong manager tungkol dito.
At sa malinaw na larawan ng kung nasaan ka at kung saan kailangan mong maging, maaari mong siguraduhin na nasa daan ka tungo sa tagumpay.
