Mahal na Kandidato,
Nilagdaan,
Gustong Magsisimula ng Tama
Mahal na Gustong Magsisimula ng Matuwid,
Natutuwa ako na tinanong mo ang tanong na ito dahil napakahalaga nito (at oo, marahil medyo may bias ako dahil isinulat ko ang isang buong libro sa paksa).
Ang pagbuo ng isang radikal na kandidato ng pangkat ng koponan ay nangangahulugang lumikha ng isang kapaligiran na ipinapakita ng bawat isa sa koponan na personal nilang nagmamalasakit sa isa't isa at handa ding hamunin ang bawat isa nang mapagpakumbaba, bukas, at direkta kapag hindi sila sumasang-ayon o nakakakita ng isang problema.
Kapag nag-aalaga ka at hamon sa parehong oras, ito ay Radical Candor. Kapag hinamon mo ngunit hindi ipakita ang pag-aalaga sa iyo, ito ay isang uri ng masamang: Malaswang Agresyon. Kapag nagmamalasakit ka ngunit hindi hamunin, ito ay isa pang uri ng masamang: Ruinous Empathy. Kapag wala kang pakialam o hamon, ito ay Manipulative Insincerity. Narito ang isang balangkas na nagpapaliwanag kung ano ang Radical Candor, at kung ano ito ay hindi:
Narito ang aking pinakamahusay na payo upang magsimula sa kanang paa:
1. Ibahagi ang Iyong Mga Kuwento
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mabuo ang tiwala at ipaliwanag ang ideya sa iyong koponan ay upang sabihin ang iyong mga kwento.
Ibahagi ang isang oras na nagkamali ka at sinabi sa iyo ng iyong boss nang malinaw at mabait. Paano ka hinahamon ng iyong boss? Ano ang naramdaman sa sandaling ito? Paano ka nakatulong sa katagalan?
Ang pagbabahagi ng iyong mga kwento sa iyong koponan ay isang mahusay na paraan upang ipaliwanag kung ano ang kahulugan ng Radical Candor, habang ipinapakita din ang kahinaan at ang kumpiyansa na makilala na hindi ka perpekto, ngunit nakatuon sa pag-aaral mula sa iyong mga pagkakamali. Ito ay isang mahusay na paraan upang ipakita kung bakit ang radikal na kandidato ng feedback ay isang regalo na makakatulong sa iyo na gawin ang pinakamahusay na gawain ng iyong buhay.
2. Gumawa ng Pakikinig ng Pakikinig
Hilingin sa iyong koponan na bigyan ka ng puna at gumawa ng isang pagpapakita ng reward na kandila kapag naririnig mo ito.
Halimbawa, maglagay ng isang kahon ng lock na humihingi ng puna sa isang lubos na nakikita na lokasyon at bigyan ang iba ng susi. Buksan ang taong iyon sa lock box sa pulong ng iyong koponan, at ilagay ang iyong sarili sa lugar sa pamamagitan ng pagbabasa ng puna at reaksyon dito.
Kapag sumasang-ayon ka sa puna, ipaliwanag kung paano mo aabotin ang isyu at pasalamatan ng publiko ang taong nagdala sa iyong pansin.
3. Tumutok sa Magaling na Bagay
Ang Radical Candor ay hindi lamang tungkol sa pagpuna - tungkol din ito sa papuri.
Mahalagang magbigay ng higit na papuri kaysa sa pagpuna, sapagkat ang iyong trabaho bilang pinuno ay upang ipakita sa lahat kung ano ang hitsura ng tagumpay.
4. Bumuo ng isang Ibinahaging bokabularyo
Ang pagbibigay at pagtanggap ng puna ay hindi komportable para sa lahat, at ang pagkakaroon ng isang nakabahaging bokabularyo ay maaaring gawing mas madali.
Subukang mag-print out ng Radical Candor framework at ilagay ito malapit sa iyong desk. Kapag humingi ka ng puna at hinala mong hindi sinasabi sa iyo ng taong iyon ang buong kuwento, tanungin mo sila kung nasisiraan sila ng sama ng loob sa iyo.
Bigyan ang isang kopya ng bawat isa sa koponan, at iminumungkahi na gamitin nila ito upang itulak ang kanilang mga pag-uusap sa isang mas radikal na direksyon ng kandidato.
5. Bigyang-diin ang Pag-aalaga sa Personal
Mayroong pagkakaiba sa mundo sa pagitan ng Radical Candor at Obnoxious Aggression. Ngunit madalas din, naririnig ng mga tao ang parirala nang hindi totoong nauunawaan ang ideya - at pagkatapos ay ginagamit nila ito bilang isang dahilan upang kumilos tulad ng isang haltak. Huwag tiisin ito sa iyong koponan.
Ang pag-aaral kung paano maging isang kandidato at bukas na pinuno ay napakahalaga sa tagumpay ng iyong koponan. Hindi mo maaaring matumbok ang iyong mga layunin kung ikaw at ang iyong koponan ay hindi nakikipag-usap nang maayos.
Ang artikulong ito ay bahagi ng aming buwanang Magtanong ng isang serye ng Dalubhasa - isang haligi na nakatuon sa pagtulong sa iyo na harapin ang iyong pinakamalaking mga alalahanin sa karera. Ang aming mga coach ay nasasabik na sagutin ang lahat ng iyong nasusunog na mga katanungan, at maaari kang magsumite ng isa sa pamamagitan ng pag-email sa amin sa editor (at) themuse (dot) com at gamit ang Magtanong ng isang Kandidong Boss sa linya ng paksa.
Maaaring mailathala ang iyong liham sa isang artikulo sa The Muse. Ang lahat ng mga liham na Magtanong ng isang Dalubhasa ay magiging pag-aari ng Daily Muse, Inc at mai-edit para sa haba, kalinawan, at kawastuhan ng gramatika.
