Mahal na Kandidato,
Nilagdaan,
Hindi Gupitin upang Maging isang Manager
Mahal na Hindi Pinutol upang Maging isang Tagapamahala,
Una, ang mga sumbrero sa iyo. Tanging ang isang tunay na nakababatid sa sarili at hindi pangkaraniwang matapat na tao ang magkakaroon ng lakas ng loob na tanungin ang tanong na ito sa unang lugar.
Upang magsimula, hinihikayat kita na tanungin ang iyong sarili kung ano ang hindi mo gusto. Ito ba ay ang lahat ng mga papeles at burukrasya na ipinataw ng maraming kumpanya sa mga tagapamahala? O, ito ba ay emosyonal na paggawa na labis na bahagi ng pagiging isang mahusay na boss?
Kung ito ang dating, subukang humiling ng suporta sa administratibo o maghanap ng mga paraan upang mabawasan ang ilan sa mga bagay na walang kapararakan. Tandaan, nahanap mo na ang iyong sarili sa upuan ng driver. Kaya, kung mayroong ilang mga proseso na maaari mong pinuhin o iba pang mga bagay na magagawa mo upang matanggal ang mga nakakabigo na mga bottlenecks, mayroon kang kahit kaunting kapangyarihan upang makagawa ng mga pagbabago.
Kung nahuhulog ka sa huling kategorya, marahil ay kailangan mong maiwasan ang mga tungkulin sa pamamahala - at, inirerekumenda kong iwan ang iyong kasalukuyang posisyon. Ilang mga bagay ang susunugin ka sa lalong madaling panahon bilang isang tagapamahala kung hindi ka nasisiyahan sa isa-isa at sa mga pag-uusap sa karera na kailangan mong magkaroon sa iyong direktang mga ulat.
Sa kabutihang palad, mayroong isang bilang ng mga paraan upang magkaroon ng pagtaas ng epekto at paglaki sa iyong karera nang hindi isang manager. Kung mayroon kang functional na kadalubhasaan at nakatuon sa pagpapalalim ng iyong mga kasanayan, maaari kang magkaroon ng isang lubos na kasiya-siyang karera.
Kung nasa benta ka, i-stream ang iyong enerhiya sa pagbuo ng iyong mga kasanayan sa pagbebenta at pag-landing ng mas malaking deal. Kung ikaw ay isang inhinyero, tumuon sa pag-aaral ng mga bagong teknolohiya o nagtatrabaho sa mas malaki, mas kumplikadong mga proyekto. Kung nasa operasyon ka, hanapin ang pinakakilalang problema ng iyong koponan na nakikipaglaban at ayusin ito.
Sa lahat ng mga kaso, sukatin ang epekto ng iyong trabaho. Karaniwan, ang tumaas na epekto na iyong isinalin sa pagtaas ng suweldo at pagkakasangkot sa mga madiskarteng desisyon - na kung saan ay tila masisiyahan ka sa pamamahala.
Kung ang iyong kumpanya ay hindi nagbibigay ng isang mahusay na landas sa karera para sa mga indibidwal na nag-aambag, hanapin ang isa na. Ang lahat ng mga uri ng mga kumpanya ay kinikilala na ang ilan sa kanilang pinakamahusay na mga tao ay walang interes sa pamamahala at lumilikha ng mga tungkulin na nagpapahintulot sa kanila na gumawa ng isang napakalaking epekto nang hindi naging mga tagapamahala.
Ang mabuting balita ay mayroon kang isang bilang ng mga pagpipilian, at naisip mong malinaw na ang iyong ginagawa at ayaw mong gawin. Ngayon oras na upang mag-hakbang, gumawa ng ilang mga pagbabago, at tagapagtaguyod para sa iyong sarili.
Ang artikulong ito ay bahagi ng aming buwanang Magtanong ng isang serye ng Dalubhasa - isang haligi na nakatuon sa pagtulong sa iyo na harapin ang iyong pinakamalaking mga alalahanin sa karera. Ang aming mga coach ay nasasabik na sagutin ang lahat ng iyong nasusunog na mga katanungan, at maaari kang magsumite ng isa sa pamamagitan ng pag-email sa amin sa editor (at) themuse (dot) com at gamit ang Magtanong ng isang Kandidong Boss sa linya ng paksa.
