Kumusta Ang Hare,
Hindi ako isa para sa paglalagay. Kaya, upang masagot ang iyong tanong, mahalaga pa rin ang mahabang buhay sa ilang mga industriya. Sa aming negosyo ng paglalagay ng mga propesyonal at mga mapagkukunan ng tao na mapagkukunan, isang jumpy resume ay ang bilang isang dahilan na ang isang kliyente ay hindi makakatagpo ng isang kandidato.
Ngayon, sinabi na, hindi lahat ng kawalang-hanggan at kadulukan para sa mga hoppers sa trabaho - kahit na ang iyong patlang ay hindi nagmumukhang malilinaw dito.
Halimbawa, ang isang manggagawa sa IT na nakilala namin ay pinapayuhan kamakailan ng isang kilalang kumpanya ng venture capital na mag-ipon ng "higit pang mga logo" sa kanyang resume, isang lisensya na talagang humingi ng mas maikling mga stint ng trabaho sa mga kumpanya na may mataas na profile.
Walang magic number at, arguably, ang pamantayan para sa kung ano ang isang katanggap-tanggap na tenure ay nag-iiba sa maraming mga tungkulin. Mayroon ding ilang mga dobleng pamantayan. Halimbawa, ang mga inhinyero at teknikal na recruiter ay tila nagbabago ng mga trabaho nang mas madalas kaysa sa gawin, sabihin nito, ang mga propesyonal na pang-administratibo na madalas na nababalisa ng isang katulad na antas ng kilusan.
Pagdating sa pagtugon sa iyong nakamamanghang trajectory ng karera, tandaan ang sumusunod:
1. Pag-aari ng Kilusan
Hindi mo maitago ito, kaya pag-aari mo ito. Maging handa upang matugunan ang paggalaw sa iyong resume dahil maaaring hilingin sa iyo na point blangko ang tungkol sa maraming mga posisyon na hawak mo sa isang maikling panahon. Ang pagsasanay sa iyong tugon sa kakaibang tanong na ito ay mahalaga upang hindi ka makarating bilang negatibo, phony, o isang tao na gumawa ng isang grupo ng mga dahilan kung bakit hindi gumana ang iba't ibang mga trabaho.
Narito kung ano ang maaaring isipin at mapanimdim na tugon tulad ng:
"Naiintindihan ko ang aking paggalaw ay mas mababa kaysa sa perpekto, ngunit ang mga aralin na nakuha ko mula sa mga karanasan na ito ay hindi dapat maliitin. Na-expose ako sa isang bilang ng mga system at teknolohiya, at mayroon akong isang matatag na hawakan sa kung paano mag-navigate ng iba't ibang mga estilo ng managerial at kultura ng kumpanya. Sa puntong ito sa aking karera, sabik akong makahanap ng trabaho sa isang kumpanya na maaari kong mapalago at kung saan maaari kong ipahiram ang aking malawak na karanasan at kaalaman. "
2. Maging Sincere
Ipaalam sa iyong tagapanayam, sa isang tunay na paraan, na nais mo ang isang pang-matagalang bahay hangga't gusto nila ang isang pang-matagalang upa. Siguro nitong nakaraang apat na taon ang iyong career sandbox, at ginamit mo sa oras na ito upang matuklasan ang mga katotohanan tungkol sa iyong sarili at sa iyong bapor.
Mag-ingat na huwag sabihin ang anumang negatibo tungkol sa iyong mga nakaraang mga employer, ngunit kung mayroong isang kapaki-pakinabang na anekdota o dalawa maaari mong ibahagi na makakatulong sa magaan ang iyong mga trabaho sa hindi maraming taon, gamitin ito upang maipaliwanag ang iyong sitwasyon.
3. Kunin ang Buong Larawan
Bahagi ng "pagdadalaga" ay nangangahulugan ng paggawa ng mas mahusay, mas matalinong mga pagpapasya. Kaya tanungin ang iyong sarili at ang iyong susunod na potensyal na kumpanya ng mga mahihirap na katanungan upang matiyak na hindi ka kukuha ng trabaho at nais na umalis sa siyam na buwan.
Halimbawa, mayroon bang katatagan sa kumpanya at mga produkto nito? Ano ang pangmatagalang plano ng samahan? Naniniwala ka bang maayos ang iyong kultura?
Ano ang tungkol sa iyong boss sa hinaharap - kung ano ang istilo ng kanilang pamamahala, at gagana ito para sa iyo? Ito ba ay isang lugar na maaari mong isulong ang iyong karera?
Alalahanin na ang bawat bagong tungkulin ay kumakatawan sa isang juncture at isang pagkakataon upang maipakita ang kung ano ang naiambag sa iyong tagumpay o pagkadismaya. Maglaan ng oras upang matiyak na gumagawa ka ng mga sinusukat na pagpipilian. Gawin ito, at hindi ka magpapatuloy nang walang hanggan.
PAANO ANG IYONG KASALUKUYAN NG INTERVIEWING?
Alamin kung paano sasagutin ang lahat ng mga katanungan.
Magrenta ng isang coach!
Ang artikulong ito ay bahagi ng aming Mga serye ng Dalubhasa - isang haligi na nakatuon sa pagtulong sa iyo na harapin ang iyong pinakamalaking mga alalahanin sa karera. Ang aming mga eksperto ay nasasabik na sagutin ang lahat ng iyong nasusunog na mga katanungan, at maaari kang magsumite ng isa sa pamamagitan ng pag-email sa amin sa editor (at) themuse (dot) com at gamit ang Magtanong ng isang Real Recruiter sa linya ng paksa.
Maaaring mailathala ang iyong liham sa isang artikulo sa The Muse. Ang lahat ng mga liham na Magtanong ng isang Dalubhasa ay magiging pag-aari ng Daily Muse, Inc at mai-edit para sa haba, kalinawan, at kawastuhan ng gramatika.
