Mayroon ka bang mas maraming responsibilidad kaysa sa maaari mong mai-tambak sa iyong kasalukuyang paglalarawan sa trabaho? Tumitigil ba ang iyong tagapamahala upang sabihin sa iyo kung gaano kamangha-mangha kahanga-hangang ikaw ay nasa mga break sa kape? Tinawag ka ba na isang overachiever ng maraming kani-kanina lamang? Well, maaaring oras na upang humingi ng isang pagsulong.
Lahat ng magagandang tagapamahala ay nais na makita ang kanilang mga empleyado na magtagumpay at palaguin, at kung minsan kailangan mong ipaalam sa iyong boss kapag handa ka para sa susunod na hakbang. Iyon ang sinabi, ang paggawa ng kaso para sa isang mas mataas na pamagat ng trabaho (at kasamang pagtaas ng suweldo!) Ay maaaring maging mahirap, at kailangan mong tiyakin na nalalapit mo ang pag-uusap sa tamang paraan. Kaya, bago i-iskedyul ang isa-sa-isa sa iyong tagapamahala, panatilihin sa isip ang mga simpleng dos na ito at huwag isipin.
Gawin: Ipakita ang Iyong Halaga
Kung handa ka nang umakyat, alam mo na gumaganap ka sa itaas at lampas sa iyong kasalukuyang paglalarawan sa trabaho. Ngunit upang bigyang-katwiran ang isang promosyon, kakailanganin mo ring ipakita ito.
Kaya, gumawa ng isang listahan ng iyong mga pangunahing nagawa (lalo na ang mga nahuhulog sa labas ng iyong opisyal na responsibilidad) at tandaan kung paano nila nakinabang ang negosyo. Ang mga nagawa na ito ay gagawa ng perpektong mga punto ng pakikipag-usap upang ipakita sa iyong tagapamahala kung saan ang iyong tukoy na lakas at kung anong uri ng direksyon na gusto mo sa iyong susunod na papel sa kumpanya na dapat gawin.
Magiging mahusay din itong gasolina para sa iyong manager na dalhin ang pag-uusap na ito sa kanyang boss. Alalahanin, ang iyong direktang superbisor ay maaaring hindi ang isa na may pangwakas na sasabihin sa iyong promosyon, kaya ang mas mahirap na mga numero at kilalang mga nagawa na maaari mong ibigay upang makatulong na gawin ang kaso para sa iyong pagsulong sa mga mas mataas, mas mabuti.
Huwag: Ihambing ang Iyong Sarili sa Mga Manggagawa
Kaya, ang iyong kasamahan na kasama sa kalahati ng oras ng iyong trabaho ay na-promosyon anim na buwan na ang nakararaan - nangangahulugang ikaw ay labis na labis sa pag-aaksaya, di ba?
Siguro, ngunit iwanan ang salik na ito sa iyong talakayan sa promosyon. Para sa isa, ang "Tom ay nagtataas" ay hindi isang nakakahimok na kaso ng negosyo para sa iyong tagapamahala na gawin ang parehong para sa iyo. Makakakuha ka ng higit pang lupa na nakatuon sa iyong nagawa hanggang ngayon at kung ano ang maaari mong magpatuloy sa pagharap sa iyong bagong papel.
Dagdag pa, kahit na talagang nag-sign ka ng mas maraming mga bagong kliyente kaysa sa dalawa sa iyong mga katrabaho na pinagsama sa huling anim na buwan, na bumubulong sa iyong boss tungkol sa kung paano ka sumasalansan sa iyong mga kasamahan ay hindi ka gagawing isang pinuno.
Gawin: Gawin Ito Tungkol sa Iyong Kumpanya
Nagtatrabaho ka, at alam ng manager mo iyon. Ngunit kapag hinihiling mo ang isang promosyon, hindi mo maaaring gawin ang lahat tungkol sa iyo - ito ay talagang higit pa tungkol sa iyong employer. Pagkatapos ng lahat, sa tuwing gumagawa ang iyong boss ng isang rekomendasyon o desisyon - at kasama na ang pag-upa at promosyon - siya ang nagpapasya kung ano ang pinakamahusay para sa negosyo.
Subukang simulan ang pag-uusap sa pamamagitan ng pagpapakita na nagmamalasakit ka sa kumpanya at tagumpay nito: "Natutuwa talaga ako sa pagtatrabaho dito, at sa palagay ko ay makakagawa ako ng higit na pagkakaiba para sa kumpanya sa isang mas mataas na antas ng posisyon." Kung gayon, ibalik ito kasama ang mga halimbawa ng iyong mga nagawa at kung paano nila mai-translate ang mga resulta sa iyong susunod na papel. Isipin: "Tulad ng alam mo, nai-save kita sa amin ng 10% sa mga gastos sa advertising sa aking kasalukuyang posisyon. Tiwala ako na maililigtas kita kahit na marami akong pagkakataong makatrabaho kasama ang maraming mga publikasyon at labas ng mga ahensya nang direkta bilang isang senior media strategist. "
Huwag: Gumawa ng mga Banta
Kung hindi mo makuha ang promosyong ito, magsisimulang maghanap ka sa ibang lugar. Makukumbinsi iyon sa kanila, di ba?
Hindi eksakto. Sa katunayan, ang mga banta sa pagtanggal ng iyong trabaho o pag-alis para sa ibang employer ay pinahahalagahan ng eksaktong walang sinuman. Dagdag pa, ang bahagi ng pagpapakita na handa ka para sa susunod na hakbang ay nagpapatunay na nakatuon ka sa paglaki sa loob ng kumpanya. Kaya, kung isinasaalang-alang mo kahit na sabihin ang isang bagay tulad ng, "Gustung-gusto ko talagang gumana para sa iyo, hindi ako sigurado na makakaya ko nang mas matagal sa aking kasalukuyang posisyon" - hindi. Kahit na ang mga pahiwatig na malinis sa pag-alis ay maaaring masira ang iyong mga pagkakataon na ma-promote.
Ang paghingi ng promo ay hindi madali. Ngunit kung patuloy mong nakatuon ang pag-uusap sa iyong mga resulta at mga layunin ng kumpanya-at manatiling malayo sa mga banta at paghahambing-mabuti ka sa iyong paraan patungo sa susunod na antas.
