Inayos mo ang lahat at itinalaga mo noong nakaraang linggo sa isang bago, mahalagang proyekto. Alin ang magiging maayos kung ang iyong boss ay hindi lamang alam sa iyo na ito ay na-scrape at hindi na kailangang magtrabaho pa.
Nakakabigo, nakakainis, at siguradong karapat-dapat na mag-vent, ngunit nangyari ito. Gayunpaman, kung nangyayari ito ng maraming , pagkatapos ay maaari mong simulan na isipin na ang iyong boss ay may layunin sa iyong paraan.
Ngunit maaari ba talaga itong mangyari? Ang iyong boss ba talaga ay isang masamang troll na nandoon lamang upang mapigilan ka mula sa iyong trabaho? O, posible bang sinusubukan lang niyang gawin ang kanyang trabaho at pamahalaan ka?
Sa tuwing nagtratrabaho ang mga tao, dalawang reklamo ang patuloy na bumubuo - "Ang aking boss ay nagtatalaga sa akin ng walang saysay na trabaho" at "Ang aking boss ay hindi nagmamalasakit sa aking propesyonal na paglaki." Kaya, bilang paggalang sa dalawang isyu, narito ang dalawang katanungan na tanungin ang iyong sarili bago dumating sa iyong malaking konklusyon.
1. Mayroon bang Dahilan na Itinalaga sa Akin ng Aking Mga Dagdag na Trabaho?
Mayroon akong isang kaibigan na may isang tunay na boss mula sa iyo-alam-saan. Hilingin niya sa kanya na magsaliksik sa tatlong pinakamahusay na paraan upang maglunsad ng isang bagong proyekto, at pagkatapos na ginugol niya ang buong linggo dito, banggitin na hindi na niya ito ginamit para sa proyektong iyon. Ibababa niya ang trabaho sa kanyang mesa tuwing naramdaman niya ito at hilingin sa kanya na makumpleto ito sa pamamagitan ng pagsisimula ng trabaho sa susunod na araw, hinihimok siya na gumugol ng lahat ng oras ng gabi sa opisina. Pagkatapos, malalaman niya mamaya na ang trabaho ay hindi talagang kagyat na iyon.
Kailangan ko bang sabihin ito? Wala sa mga asignaturang ito ang tumulong sa kanya sa paggawa ng kanyang trabaho. Ipinakita lamang nila na ang kanyang boss ay nasa isang biyahe sa kuryente - isa na di-maiiwasang nag-udyok sa kanya na mag-iwan ng isang papel sa isang kamangha-manghang kumpanya nang mas maaga kaysa sa kung hindi niya maaaring kung hindi.
Ngayon, ipagpalagay natin na hindi masyadong matindi ang iyong superbisor. Ano ang ginagawa niya? Hinihiling ka niya na harapin ang iba pang mga tungkulin tulad ng itinalaga, dahil ang iyong samahan ay matangkad at sa gayon ang bawat isa ay tumatagal ng higit pang mga ungol na trabaho kaysa sa gusto nila. O marahil, hinihiling ka niya na gumawa ng isang bagay sa ilalim ng iyong grade grade, ngunit may kasamang paliwanag na ang intern ay tinatawag na may sakit, siya ay nasa isang malubhang pagkakagapos, at ang iyong tulong ay magiging kapaki-pakinabang.
Oo, ang resulta ay umaga pa rin at hapon at kung minsan buo, buong araw kung saan kailangan mong i-backburner ang iyong tunay na trabaho. Ngunit kung ang iyong mga aksyon ay nakikinabang pa rin sa iyong koponan, kagawaran, o pangkalahatang mga layunin; ginagawa lang ng boss mo ang kanyang trabaho.
2. Ang Aking Boss ay Hinihikayat sa Akin na Palakihin at Paunlarin ang Aking Mga Kasanayan?
Ang bawat tao'y nais na magbago; nais ng lahat na mag-abala; nais ng lahat na baguhin ang katayuan quo at gawing mas mahusay ang mga bagay. At kung minsan ang isang bagong diskarte ay mas mahusay, mas kumikita, o shinier. Ngunit sa ibang mga oras, hindi makatuwiran. Sobrang mahal. Ito ay isang oras na pagsuso. Ang pag-aayos ng isang bagay na hindi nasira.
At trabaho ng iyong boss ang malaman ang pagkakaiba.
Kaya, habang ito ay nananatiling pareho kapag ang iyong tagapamahala ay ibagsak ang iyong mungkahi, tandaan na hindi lahat ng "nos" ay nilikha pantay. Kung lagi niyang sinasabi na hindi, o kung palagi niyang sinasabi na siya ay masyadong abala-at hindi kailanman makakahanap ng oras upang marinig ka sa labas - ang iyong boss ay nagsisimula sa iyong paraan. Pupunta din iyon para sa isang tagapamahala na hindi nag-aalok sa iyo ng anumang mga pagkakataon para sa paglaki. Hindi niya binabanggit ang mga oportunidad sa pag-unlad ng propesyonal, hindi ka niya papayagang maglaan ng oras upang dumalo sa isang kumperensya, at wala siyang mga mungkahi para sa kung paano ka maaaring lumago sa iyong tungkulin.
Ngunit kung hinihikayat ka niya na mag-isip ng malikhaing at kumuha ng bago, kagiliw-giliw na mga proyekto (sa ibang lugar), tinutulungan ka niyang ituon ang iyong enerhiya sa pinakamahalaga. Oo, gusto mo siyang lumabas at sabihing, "Habang ito ay henyo, wala kaming pera / ang kliyente ay isang sakit / hindi lamang ito ay nakahanay sa aming pangkalahatang layunin." Sa kasamaang palad, hindi iyon laging posible (o makatotohanang). Kaya, hanapin kung hinihikayat ka ng iyong tagapamahala na patuloy na ibahagi ang iyong mga ideya at malaman ang mga bagong bagay. Kung tatanungin niya kung paano mo malutas ang isang sitwasyon o kung ano ang diskarte na iyong iminumungkahi sa ibang mga lugar, marahil ito lamang ang bagay.
Kinamumuhian mo ito kapag nakarating ang iyong boss - at marahil ay kinapopootan din niya ito. Ngunit bago ka magpasya na siya ay isang kakila-kilabot na tagapamahala, isaalang-alang kung ginagawa lang niya ang kanyang trabaho. Gayunpaman, kung sumagot ka ng "hindi" sa parehong mga katanungan sa itaas, ang mga bagay ay hindi nasa isang mabuting landas. Magsimula sa pamamagitan ng paghiling na magtakda ng isang pulong upang talakayin ang iyong kargamento at responsibilidad. Kung ang iyong boss ay hindi gagawa ng oras, o kung patuloy niyang inuulit ang mga pag-uugali sa itaas, dapat mong magsimulang maghanap ng isang bagong trabaho kung saan hahayaan ka ng iyong tagapamahala.
