Paghahanda para sa isang malaking pag-upa ng pagtulak sa bagong taon? Alam namin na ang pagiging tagapanayam ay maaaring maging halos kasing presyon ng pagiging tagapanayam. Pagkatapos ng lahat, ikaw ang namamahala sa pagtukoy kung ang taong nasa harap mo ang magiging tamang akma para sa iyong kumpanya.
Kung hindi ka pa nakapanayam ng isang tao sa iyong buhay o nais mong patalasin ang iyong laro, nakuha namin ang iyong likod. Nakolekta namin ang ilan sa mga pinakamahusay na payo mula sa buong web sa kung paano makabisado ang pakikipanayam at hanapin ang perpektong bagong empleyado.
- Hindi pa nag-upa ng sinuman dati? Magsimula sa mahusay na e-book na magbibigay sa iyo ng payo sa lahat ng kung saan ang mga tanong na hihilingin sa mga patakaran ng pagsunod sa mga kandidato. (CareerBuilder)
- Ang pag-alam ng mga katangian ng isang mahusay na tagapanayam ay mahalaga sa proseso ng pag-upa. (LinkedIn)
- Ang pag-unawa sa iyong mga pagkukulang ay kritikal din. (99U) *
- Basahin ang tungkol sa kung paano iniisip ng mga tao sa Google ang mga tanong nila. (SavvySugar) *
- Alamin ang ilan sa mga katanungan sa pakikipanayam na dapat mong itanong. (Ang lakambini)
- Siguraduhing isama ang anim na tanong na ito upang mahanap ang mga rock star ng buwig. (Inc.)
- Isaalang-alang ang paggamit ng mga pagsubok upang i-screen ang mga kandidato bago pakikipanayam sa kanila. (HBR)
- Isaalang-alang ang 10 mga tip para sa pag-upa ng mahusay na mga empleyado. (SmartBlog)
- At tandaan: Ang pakikipanayam ay tumatagal ng palaging pagsasanay at pag-iterating. Kung hindi ito naramdaman sa unang pagkakataon, alamin mula dito, at ayusin! (Cindy Alvarez)
