Hindi mahalaga kung gaano handa ang isang tao na iwanan ang kanilang trabaho at kung gaano kasiglahan ang mga ito tungkol sa isang bagong pagkakataon, ang pagbibigay ng dalawang linggo na paunawa ay maaaring isang karanasan sa pagbubuhos at emosyonal. Kahit na ang lahat ay maayos, makakakuha ng marami sa isang tao - na iniwan sila ng isang maliit na pagkabagot habang papasok sila sa kanilang bagong papel.
Bilang isang tagapamahala na nais ang taong ito ay tumama sa lupa, nais mong maliwanag na mapoot sa iyong makintab na bagong empleyado upang magsimula sa isang nakababahalang tala. Ang mabuting balita ay na ikaw, bilang kanilang boss sa lalong madaling panahon, ay may ilang kontrol sa ito.
Ang araw na Muse Career Coach na si Leto Papadopoulos ay umatras mula sa isang dating trabaho, umuwi siya upang makahanap ng isang kahon ng mga chocolate na natakpan ng mga strawberry na may isang tala mula sa kanyang bagong boss at koponan na nagsasabing galak sila sa pagsisimula niya.
"Ito ay tulad ng isang magandang sorpresa na dumating sa bahay, " sabi niya. "Nais malaman ng mga tao na mahalaga sila, " paliwanag niya. Hindi nila nais na pakiramdam tulad ng "pagpuno lamang ng isang posisyon." Ang pinakamagandang bagay na maaaring gawin ng isang boss sa pagitan ng sandaling tinanggap ang alok at isang petsa ng pagsisimula ng bagong upa, kung gayon, upang matiyak na alam ng kanilang bagong direktang ulat na ito: " Ikaw ang gusto namin sa koponan at masaya kami tungkol dito. "
At huwag kang mag-alala, hindi mo kailangang magpadala ng anumang magarbong-tulad ng mga strawberry na sakop ng tsokolate - upang ipahiwatig iyon. Maaari mong ihatid ang parehong mensahe sa isang simpleng email na magdadala sa iyo ng ilang minuto lamang upang isulat.
Narito ang isang template upang makapagsimula ka:
I-template ang Email
Kung mayroong isang malaking proyekto na naging pangunahing paksa sa proseso ng pakikipanayam, maaari mo ring ihabi iyon sa nota na ito, sabi ni Papadopoulos, na may linya na tulad ng "hindi kami makapaghintay na magsimula!"
Kung alam mo na ang HR department ng iyong kumpanya ay hindi pa naabot, maaari kang magdagdag ng isang tala tungkol sa kung kailan dapat nilang asahan na marinig ang tungkol sa mga detalye tulad ng oras ng pagdating, na batiin sila at ipakita ang mga ito sa paligid, at kung ano ang kailangan nilang dalhin. Depende sa laki ng iyong kumpanya at kung paano ito gumana, baka gusto mong ipadala mismo ang impormasyong ito.
Si Tanaz Mody, Head of People Operations para sa audio fitness company na Aaptiv, inirerekumenda kasama ang "kahit anong HR ay hindi masakop na maaaring maging komportable sila." Totoo iyon lalo na kung sa ilang kadahilanan ay hindi muna aabutin ang hiring manager araw.
Pinapayuhan din niya na magalang sa oras ng bagong pag-upa bago sila magsimula, dahil sila ay "malamang na maglaan ng oras upang makapagpahinga." Nangangahulugan ito na maiwasan ang pagbibigay sa kanila ng anumang mahahalagang gawain na dapat gawin bago sila dumating.
Sumasang-ayon ang Papadopoulos, na sinasabi na dapat, sa karamihan, magpadala ng isang link sa isang bagay na maikli upang mabasang. "Gusto kong subukan na gawin itong parang binibigyan mo na ng trabaho ang empleyado bago sila mabayaran, " sabi niya. "Ito ay isang pag-iwas." Sa madaling sabi, ang kailangan mo lamang magpadala ay isang maikling tala na nagpapahayag ng iyong kaguluhan upang makapagsimula, hindi ngayon .
Mga isang linggo bago ko sinimulan ang aking trabaho sa The Muse, nakakuha ako ng ganoong email mula sa aking bagong boss na nagsabi kung paano nasasabik siya at ang koponan na magsimulang magtulungan at mag-check in upang makita kung mayroon akong mga katanungan na masasagot nila bago ako dumating . Kasama rin dito ang isang aso na GIF at isang tala na nagpapaliwanag ng pangkat (mas mataas-kaysa-average) na pagkakaugnay sa kanila.
Nadama kong gusto at tinatanggap, at hayaan ang isang maliit na piraso ng impormasyon ng tagaloob tungkol sa kultura ng aking bagong koponan. Tiniyak ko ito ng isa pang oras na hindi nila pinagsisihan ang kanilang napili at na ginawa ko rin ang tama. At iniisip ko na ang isang kilos na nais kong alalahanin kapag ako ay isang boss.
Ngayon, sa pag-aakalang talagang nasasabik ka na ang iyong bagong upa ay sa wakas ay sumali sa koponan at gumawa ng ilang mga kamangha-manghang gawain, hindi mo nais na malaman nila?
