Habang totoo hindi ka maaaring maging ganap na sigurado tungkol sa kung gaano mo maaayos ang pakikipagtulungan sa isang bagong boss, kumpanya, o koponan hanggang sa talagang nagsimula ka nang magtrabaho, na humihiling ng mga pagsubok at madiskarteng mga katanungan sa panahon ng proseso ng pakikipanayam ay isa sa mga pinakamadaling paraan upang mangalap ng kapaki-pakinabang na intel tungkol sa mga potensyal na pagkakataon.
Ibig kong sabihin, kung sino ang nais na tumalon sa lahat ng mga hoops na lamang upang mapagtanto ang isang buwan mamaya na ang iyong boss ay ang panghuli micro-manager, ang iyong mga katrabaho ay backstabbers, at ang oras ng trabaho ay malapit sa 60 sa 40. Oh, at walang sinuman gumagana mula sa bahay, hindi kailanman.
Ang mga katanungan na hihilingin sa iyong pakikipanayam - lalo na ang makakatulong sa iyo na malaman ang nalalaman tungkol sa kung ano ang gusto nitong magtrabaho sa kumpanya (at gawin kang matalino) - mahirap ngunit kinakailangan. Hindi mo nais ipahiwatig na ang mga benepisyo ay ang lahat ng iyong pinapahalagahan o na ang iyong numero unong priyoridad ay nababaluktot na oras, at sa gayon mayroong kaunting agham upang malaman kung ano ang itatanong at kailan.
Dahil sa average na proseso ng pakikipanayam ay nagsasangkot ng tatlo hanggang apat na pag-ikot at maaari na ngayong mag-abot ng maraming linggo, marami kang oras upang magtanong tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho, kultura ng kumpanya, at dinamikong koponan. Narito ang ilang mga ideya para sa bawat yugto.
Mga Tanong para sa Unang Pag-ikot
Ang mga tanong na hinihiling mo sa simula ay dapat makatulong sa iyo na basahin ang kultura ng kumpanya pati na rin ang kalinawan sa mga detalye ng aktwal na trabaho na iyong inilalapat (basahin: mga tanong na hindi masasagot sa pamamagitan ng pagbabasa ng paglalarawan ng trabaho).
"Paano Nag-aaplay ang Role na Nag-aaplay Ko sa Kontribusyon sa Pangkalahatang Tagumpay ng Samahan?"
Ang sagot sa ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang matuto nang higit pa tungkol sa saklaw at epekto ng papel. Magagawa mo ring masukat kung magkano ang halaga ng lugar ng kumpanya sa paghahanap ng tamang akma.
"Ano ang Iyong Pangunahing Pangatuturing sa Pangunahing Pagpasya na Magtrabaho Dito?"
Ang tugon sa ito ay dapat pahintulutan kang makilala ang iyong tagapanayam sa pamamagitan ng pag-aaral kung ano ang kanilang mga pangunahing halaga. Maaari rin itong magbigay ng karagdagang pananaw sa mga benepisyo ng pagsali sa kumpanya na maaaring hindi mo napansin.
"Mayroon ka bang mga Tanong o Alalahanin Tungkol sa Aking Mga Kwalipikasyon?"
Ipinapakita ng isang ito na hindi ka natatakot na magtanong ng mga mahihirap na katanungan at pinapayagan kang matugunan ang anumang mga alalahanin nang mas maaga kaysa sa huli sa proseso - kapag wala ka nang pagkakataon na ayusin ito.
Mga Tanong para sa Ikalawang Round
Ngayon na napahanga mo ang iyong unang hanay ng mga tagapanayam at ginawa ito sa ikalawang pag-ikot, ang mga tanong na hiniling mo sa yugtong ito ay dapat makatulong sa iyo na maunawaan kung paano pinamamahalaan ang iyong karera at ang pangkalahatang inaasahan ng iyong hinaharap na boss.
"Paano Nakikilahok ang Mga empleyado sa Paglikha ng Sariling Mga Pananagutan at Mga Layunin?"
Ito ay isang pagkakataon para sa iyo upang malaman kung magkano ang kontrol na mayroon ka pagdating sa pagmamay-ari ng iyong araw ng trabaho at pangkalahatang tilapon ng karera.
"Ano ang mga Agarang Proyekto Na Gusto Mo Akong Gawin sa Una 30, 60, at 90 araw?"
Sa isang ito, makakakuha ka ng isang kahulugan ng kung anong mga uri ng mga gawain na nais ng iyong bagong manager na magtrabaho ka sa una mong pagsisimula sa trabaho. Ang susi dito ay ang patuloy na paghuhukay hanggang sa maliwanag ka sa unang hanay ng mga inaasahan para sa papel.
"Paano Sinusukat ang Pamamahala ng Pag-unlad ng Empleyado at Tagumpay?"
Ang sagot sa ito ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung paano masuri ang iyong trabaho at kung ano ang kailangan mong tumuon upang maitaguyod ang iyong sarili upang maging matagumpay.
MABASA SA PAGPAPAKITA NG IYONG MGA KARAGDAGANG INTERVIEW SA PAGSUSULIT?
Kaya pagkatapos ay oras na upang simulan ang pag-apply sa ilang mga trabaho.
10, 000+ openings sa ganitong paraan
Mga Tanong para sa Pangwakas na Rounds
Kapag natapos mo ito sa ikalawang pag-ikot, dapat may kaunting pagdududa sa pag-iisip ng tagapag-upa kung nakuha mo ba ang mga kasanayan at kwalipikasyon na kinakailangan para sa papel. Ang mga tanong na tatanungin ka sa yugtong ito ay karaniwang lilipat sa mga sumusuri sa iyong pangkalahatang akma sa kultura - nangangahulugan ito na ang hilingin mo sa kanila sa yugtong ito ay dapat ding magbago.
"Ano ang Maaari mong Sabihin sa Akin Tungkol sa Koponan Makikipagtulungan Ako?"
Gagastos mo ang karamihan sa iyong oras sa tabi ng iyong mga bagong katrabaho, kaya't matalino na magkaroon ng isang kahulugan ng koponan na dinamiko upang masuri kung paano maayos na magagawa mong umangkop sa bagong kapaligiran.
"Ano ang mga Oportunidad na Dapat Magtulungan ng Mga Miyembro sa loob ng Koponan sa Mga Proyekto at Takdang-Aralin?"
Ito ay isa pang pangkat na tanong na dynamic at ang sagot ay magbibigay sa iyo ng ilang pananaw sa kung ang koponan ay nakikipagtulungan at nakatuon sa koponan o hindi.
"Anong Uri ng Empleyado ang Magaling Dito?"
Ang sagot na ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon upang masuri kung ang iyong estilo ng trabaho, pagkatao, at set ng kasanayan ay maayos sa bagong kapaligiran sa trabaho.
Kahit na marahil ay narinig mo ito nang maraming beses bago, sulit na ulitin: Ang proseso ng pakikipanayam ay isang dalawang lansangan na kalye. Hindi lamang ito ay isang pagkakataon para sa kumpanya na iyong pakikipanayam upang malaman kung nais mong magkasya nang walang putol sa kanilang mundo, binibigyan ka rin nito ng pagkakataon na kumpirmahin kung ang samahan, kagawaran, at posisyon mismo ang tamang susunod na hakbang para sa ikaw at ang iyong karera.
Mahalaga na gagamitin mo sa oras na ito bilang iyong pagkakataon upang malaman ang hangga't maaari tungkol sa mga ins at out of the role-lalo na ang mga aspeto na iyon ay ang pinaka kritikal para sa iyong sariling katuparan - upang makagawa ng isang kaalamang desisyon na nasa pinakamahusay interes sa iyo at sa iyong karera.
