Ang isang mahusay na intern ay maaaring maging isang malaking panalo para sa iyong buhay sa trabaho. Mayroon kang isa pang hanay ng mga kamay na nakasakay upang makatulong sa hindi natapos na mga proyekto o pagharap sa kinakailangang pananaliksik na tila umupo doon na naghihintay na magkaroon ka ng oras para dito. Magkakaroon ka ng ilang dagdag na oras sa araw upang makarating sa mga mas malalaking bagay na nais mo. Magkakaroon ka ng pagkakataon na maglingkod bilang isang mentor at coach at bubuo ng iyong sariling mga kasanayan sa pamumuno at pamamahala.
At isang hindi mahusay na intern? Kaya, tanungin ang sinumang may isa - ang sitwasyong iyon ay maaaring maging mas problema kaysa sa halaga.
Ngunit, ang pag-sniffing ang huling kategorya mula sa dating ay maaaring maging matigas kapag ang karamihan sa mga intern ay hindi pumupunta sa talahanayan na may maraming karanasan sa trabaho o mga propesyonal na kasanayan.
Ano ang mga katanungan sa pakikipanayam na tinatanong mo kung wala kang mga nakaraang posisyon upang magamit bilang isang sukatan?
Tandaan lamang: Ang mga layunin ng pakikipanayam sa isang prospective intern ay kapareho ng pakikipanayam sa isang kandidato sa trabaho - nais mong malaman ang tungkol sa mga kasanayan at kakayahan ng tao, masuri ang kanilang interes sa iyong kumpanya, at alamin kung magiging maayos ba ang mga ito o ang iyong koponan.
Narito ang ilang mga katanungan sa bawat isa sa mga kategorya upang makapagsimula ka.
Nais Mo bang Malaman: Mayroon Ba silang Mga Kasanayan at Kakayahang?
Sabihin sa Akin Tungkol sa Iyong Gawain. Sa Ano Ang Mga Kaugnay Na Ito Kaugnay sa Posisyong Ito?
Kahit na ang pinaka-makamundo na klase sa kolehiyo ay may ilang mga propesyonal na benepisyo dito. Mayroong mga halatang paraan - kung naghahanap ka ng isang PR intern, kung gayon ang pagkakaroon ng isang tao na pangunahing sa marketing o relasyon sa publiko at nagtrabaho sa mga proyekto na nauugnay sa iyong industriya ay isang malinaw na koneksyon.
Ngunit ang iba pang mga klase ay may hindi tuwirang benepisyo na rin - halimbawa, ang mga sulat sa pagsulat ay kumukuha ng pananaliksik, samahan, pamamahala ng oras, at mga kasanayan sa pag-edit, at ang mga klase sa wikang banyaga ay nangangailangan ng mabisang pakikipag-usap sa isang magkakaibang kapaligiran. Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga kandidato na kilalanin at maipahayag ang mga koneksyon, makakakuha ka ng isang mahusay na kahulugan kung saan ang kanilang mga lakas ay namamalagi.
Sabihin sa Akin Tungkol sa Iyong Volunteer o Karanasan sa Serbisyo ng Komunidad
Ang mga karanasan tulad ng pagboluntaryo sa komunidad, ang pagpaplano ng mga kaganapan sa campus, o pakikilahok sa mga club o buhay na Greek ay maaaring maging hindi kapani-paniwalang mahalaga sa pagbuo ng mga propesyonal na kasanayan.
Minsan ay sinuholan ko ang isang intern na walang karanasan sa bayad na trabaho ngunit isang resume chock na puno ng kahanga-hangang boluntaryong trabaho. Nagplano siya ng taunang 5K para sa pananaliksik sa kanser sa kanyang campus sa loob ng tatlong taon (hello, kasanayan sa pamumuno at pagpaplano ng kaganapan), nagtrabaho sa pagbasa ng lokal na paaralan ng elementarya sa mga bata (malinaw, siya ang may pananagutan), at naging tagapangasiwa ng kanyang pagiging masidhi (ie., nagkaroon ng top-bingaw na pamamahala ng badyet at mga kasanayan sa organisasyon).
Ang paghiling sa mga kandidato na ilarawan kung ano ang kanilang natutunan at nakuha mula sa mga karanasan na ito ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang matukoy kung ano ang dadalhin nila sa isang propesyonal na setting.
Anu-anong Mga Kasanayan ang Nais mong Makita Mula sa Karanasan na ito, at Ano ang Mga Kasanayan na Maari mong Mag-alok sa Amin?
Minsan ang pagtatanong lamang ng diretso ay pinakamahusay. Ang mga kandidato ay maaaring magkaroon ng mahusay na mga kasanayan na hindi makikita sa kanilang gawaing kurso o sa campus na aktibidad - o, maaaring alam nila na kailangan nila ng karanasan sa isang lugar, at ang iyong internship ay magbibigay sa kanila ng ganoon.
Alinmang paraan, hanapin ang mga tao na talagang naisip kung ano ang dadalhin nila at kunin mula sa pagkakataon.
Nais mong Malaman: Interesado ba Sila sa Iyong Kumpanya?
Bakit Nais Mo bang Pumasok sa Narito?
Minsan ang mga mag-aaral ay nangangailangan lamang ng isang internship, at kukunin nila ito kung saan nila makuha ito.
Ngunit ang mga pinakamagandang kandidato - ang mga malamang na magsusumikap at nasasabik na malaman ang higit pa tungkol sa iyong industriya at pag-andar - ay mag-aaplay dahil iginagalang nila ang misyon ng iyong kumpanya o may ilang koneksyon sa gawaing nagawa. Maghanap ng mga taong talagang napilitan na sumali sa iyong koponan.
Ano ang Alam Mo Tungkol sa Aming Kompanya? Ano ang Mga Katanungan Mo?
Tulad ng anumang mahusay na pakikipanayam sa trabaho, nais mo ng isang kandidato sa intern na nagawa ang kanyang pananaliksik. Magtanong ng ilang mga katanungan na magbubunyag ng kaalaman sa iyong kumpanya (o hindi).
Halimbawa, mayroong isang programa na siya ay pinaka-interesado, o mayroon ba siyang pag-iisip sa iyong pinakahuling press release? Bilang karagdagan, ang pagpapaalam sa mga kandidato ay magtanong tungkol sa kumpanya at papel na maaaring ipakita ang kanilang kakayahang mag-isip nang kritikal tungkol sa kanilang natutunan.
Nais mong Malaman: Magkakasya ba Sila?
Ano ang Iyong Inaasahan?
Ang pagtatanong sa mga kandidato kung ano ang kanilang mga inaasahan sa internship ay isang mahusay na paraan upang matiyak kung naiintindihan nila o hindi nila naiintindihan ang iyong kumpanya at ang gawaing gagawin nila. Ang pagtiyak na kapwa mo at ang kandidato ay malinaw tungkol sa gawain na kasangkot, ang kinakailangang oras, at ang bayad (kung mayroon man) ang unang hakbang upang matiyak ang isang matagumpay na pag-setup para sa inyong dalawa.
Ano ang Alam Mo Tungkol sa Industriya?
Ang isang intern ay magiging isang miyembro ng iyong koponan at malamang na makipag-ugnay sa iba pang mga kasamahan, vendor, at kliyente sa ilang mga punto.
Kaya, nais mong siguraduhin na ang sinumang magdadala sa iyo ay pamilyar sa mga pangunahing jargon, programa, at mga pamamaraan ng industriya - o sa pinakakaunti, ay masasabik na malaman ang tungkol sa mga ito. Ang isang kandidato na nakagawa ng mga panayam sa impormasyon, regular na nagbabasa ng mga blog sa industriya, o may isang vested na interes sa larangan ay palaging magiging mas mahusay kaysa sa isang taong nagsisikap na makakuha ng karanasan kahit saan.
Ano ang Iyong mga Layunin Pagkatapos Magtapos?
Ang pag-aaral tungkol sa mga layunin ng pangmatagalang mga kandidato ay maaaring magbigay sa iyo ng pananaw sa uri ng mga tao (at nais na maging).
Hindi nila kinakailangang perpektong ihanay sa papel at industriya, ngunit ang internship ay magiging isang mas mahusay na karanasan para sa inyong dalawa kung ito ay hindi bababa sa medyo may kaugnayan. Lalo na kung inaasahan mong ang iyong intern ay sa huli ay magiging isang full-time na pag-upa, isang kandidato na, sabihin, ay nagnanais na magtrabaho para sa isang malaking banking banking firm pagkatapos ng graduation ay hindi maaaring maging isang mahusay na akma sa iyong non-profit na hinihimok ng misyon.
Habang tinatanong mo ang mga malawak na nakabatay sa mga tanong na ito, subukang ipaliwanag ang mga sagot at hilingin sa mga kandidato na gumamit ng mga tiyak na halimbawa hangga't maaari. Huwag hayaan ang katotohanan na ang mga kandidato ay may kaunti o walang karanasan sa trabaho magtapon ka - tumuon lamang sa mga pangangailangan ng iyong samahan, ang praktikal na kasanayan na dinadala ng bawat kandidato, at kung paano siya magkasya sa koponan, at ikaw ay nakatali upang maging matagumpay.
At, sa sandaling ang iyong upa na perpektong kandidato, narito kung paano mapabilis ang mga ito upang maabutan nila ang pagtakbo sa lupa.
