Noong nakaraang taon, ang isang kaibigan at ako ay nagkaroon ng aming mga pagsusuri sa pagganap ng mga araw nang hiwalay. Pareho kaming nagtatrabaho at masarap ang pakiramdam sa aming trabaho.
Ang pagpupulong ko ay nagpunta tulad ng inaasahan ko, ngunit napakatindi ng napunta sa aking kaibigan. Ang kanyang manager ay may ibang naiibang pananaw sa kanyang trabaho, at sinabi sa kanya kung ang mga bagay ay hindi nagpapabuti sa ASAP na siya ay nasa chopping block. Upang mag-boot, labis siyang natigilan na sa oras na siya ay magsalita, natalo siya sa mga salita. Upang sabihin na siya ay inalisan ay magiging isang hindi pagkakamali. Ginagawa niya ang kanyang puwet sa buong taon at sinabi ng opisyal na tala na sinabi niyang sinipsip sa kanyang trabaho.
Tulad ng ipinakita sa karanasan ng aking kaibigan, ang mga pagsusuri sa pagganap ay hindi palaging napupunta ayon sa plano (lalo na kung ang iyong boss ay hindi bibigyan ka ng maraming puna sa buong taon). Kaya ang pinakamahusay na paraan upang lapitan ito ay maging handa - hindi lamang para sa inaasahan mo, kundi pati na rin sa kung ano ang iyong gagawin kung ang ibang superbisor ay nakakita ng mga bagay.
1. Kung Akala mo Na Mabuti ka
… At Ganoon din ang Iyong Boss
Malamang, ang iyong tagumpay ay malinaw sa lahat sapagkat ito ay layunin. Maaari mong ituro sa mga kongkretong hangarin na na-hit at nalampasan mo - tulad ng pera na kinita mo para sa kumpanya, o binanggit mo na nakuha mo sa media, o mga problema na iyong nalutas.
Maaari mong ituro sa mga kongkretong hangarin na na-hit at nalampasan mo - tulad ng pera na kinita mo para sa kumpanya, o binanggit mo na nakuha mo sa media, o mga problema na iyong nalutas.
Bago ang iyong pagpupulong, mag-isip muna ng kung ano ang gusto mong pasulong. Ito ba ay isang pagtaas, mas maraming mga pagkakataon sa pamumuno, o marahil isang promosyon? Ang Muse Writer na si Sarah Weber ay tumuturo sa pananaliksik na nagpapakita ng isang lohikal na argumento ay magiging pinaka-epektibo (isipin: "Inabot ko ang aking layunin sa pagbebenta sa pamamagitan ng X% bawat quarter ng nakaraang taon na humantong sa pera para sa kumpanya at samakatuwid ay nais ko ang isang pagtaas ng X% ").
Siyempre, maaaring hindi palaging magiging pera para sa isang pagtaas, kakayahang umangkop sa istruktura ng koponan para sa isang promosyon, o anupong eksaktong eksaktong pakikipagsapalaran. Kaya, kapaki-pakinabang na magkaroon ng iba pang mga ideya para sa kung paano maipakita ng iyong manager ang pagpapahalaga at pagsuporta sa iyong mahusay na gawain (sabihin, isang pagsubok ng pagtatrabaho mula sa bahay isang beses sa isang linggo o pagbibigay sa iyo ng higit pang awtonomiya sa iyong karga sa trabaho).
… Ngunit Hindi Ay
Ito ang pinakapangit na sitwasyon ng kaso: Sinunod mo ang lahat ng mga hakbang sa itaas upang maghanda at pagkatapos ay pinaupo ka ng iyong boss at sinabi niyang nabigo siya. Ang mabuting balita ay - ang pag-alam lamang na maaaring mangyari ay kalahati ng labanan. Sa halip na mabulag at walang sinasabi (tulad ng aking kaibigan), magagawa mong kapangyarihan sa pamamagitan ng pag-uusap.
Ang argumento na handa kang gumawa tungkol sa lahat ng iyong mabuting gawain ay hindi lumabas sa bintana, ngunit hindi na ito magiging pangunahing pokus. Ito ay maaaring tila tulad ng iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang salungatin ang lahat ng sinasabi ng iyong boss na may mga katotohanan na nagpapakita na talagang gumagawa ka ng mahusay, ngunit makikita niya na bilang isang nagtatanggol (at malamang na baguhin ang kanyang isip).
Ang tanging paraan upang malutas ang nakikita ng iyong boss bilang ang problema ay maging malinaw sa kristal sa dalawang bagay: kung ano ito, at kung paano susubaybayan ang paglago.
Sa halip, talagang maghukay sa kung saan nakikita niya ang mga lugar para sa pagpapabuti upang makuha sa parehong pahina. Alamin natin ang parehong halimbawa kung saan sa palagay mo ay gumagawa ka ng mahusay dahil lumampas ka sa iyong mga layunin sa pagbebenta. Maaaring ang iyong boss ay nagbibigay sa iyo ng isang hindi magandang pagsusuri dahil sa kung paano mo ito ginawa. Marahil ay nasiraan mo ang isang kapwa miyembro ng koponan at kinuha ang kanilang kliyente, marahil ipinangako mo ang isang timeline na nangangahulugang ang ibang mga koponan ay kailangang magtrabaho nang mas matagal, o baka sinusubukan mong gumawa ng mga malapit na rate ng isang kumpetisyon kapag sumasama sa kultura ng kumpanya.
Ang tanging paraan upang malutas ang nakikita ng iyong boss bilang ang problema ay maging malinaw sa kristal sa dalawang bagay: kung ano ito, at kung paano susubaybayan ang paglago. Alamin kung ano ang mali, pagkatapos tanungin kung ano ang maaari mong gawin sa susunod na 30, 60, at 90 araw upang makabalik sa track.
Iyon ay sinabi, maaari ka ring makakuha ng isang hindi magandang pagsusuri kapag ang isang naka-disconnect na manager ay walang ideya kung ano ang nangyayari (halimbawa, binabanggit niya ang mga hindi magandang pakikipag-ugnayan sa iyong mga kliyente, ngunit mahal ka nila; o regular na kawalang-kala kapag ikaw ay huli nang isang beses sa nakaraang taon ). Kung siya ay isang masamang tagapamahala na maging mahusay tungkol sa iyong kargamento-at panatilihin ang kanyang negatibong puna sa kanyang sarili sa buong taon - malamang na hindi mapapabuti ang mga bagay, at marahil ay nais mong magsimulang maghanap ng isang bagong trabaho.
2. Kung Akala mo Nakikihalubilo ka
… At Ganoon din ang Iyong Boss
Muli, ang pilak na lining dito ay kayong dalawa ay nasa parehong pahina. Habang maaaring makaramdam ka ng nerbiyos, dalawa ang magkatulad na mga benchmark para sa tagumpay, at maaari mong gamitin ang pulong na ito upang pag-usapan ang tungkol sa kung paano ka magtutulungan upang makarating roon.
Upang maghanda, subukang kilalanin kung saan ka malapit sa oras at kung paano ka suportahan ng iyong boss.
Upang maghanda, subukang kilalanin kung saan ka malapit sa oras at kung paano ka suportahan ng iyong boss. Nahihirapan ka ba na matugunan ang mga oras ng pagtatapos dahil sa tingin mo ay labis na karga sa trabaho? Dahil ba hindi ka masyadong malinaw sa kung ano ang tatanungin sa unang lugar?
Habang posible makakakuha ka ng ilang masamang balita sa pulong na ito, kung malinaw mong ituro ang iyong mga hamon-at kung paano mo malalampasan ang mga ito - pagkatapos makatuwiran na humiling ng ilang oras upang subukan ang iyong mga bagong diskarte.
… Ngunit Hindi Ay
Maaari kang matukso na huminga ng isang palatandaan ng ginhawa dahil walang ideya ang iyong boss na nahihirapan ka. Ngunit, pag-uusap ng katotohanan: Hindi talaga ito sa iyong pinakamahusay na interes na panatilihing lihim ito.
Kung nalulunod ka sa trabaho at iniisip ng iyong boss na mabuti ang lahat, kung gayon walang dahilan para sa kanya na mag-isip ng moderating ng iyong workload sa hinaharap (at maaaring mag-tumpok pa siya). O kaya, kung nagpapanggap ka lang na mapabilis sa mga pagpupulong, ngunit nawala ka; ano ang gagawin mo kapag isinusulong ka niya na manguna sa bagong inisyatibo?
Una, suriin at tiyakin na hindi ito isang kaso ng impostor syndrome, kung saan pinipigilan ka ng iyong sariling takot sa kawalan ng kakayahan na makita kung ano ang isang obhetibong mahusay na trabaho na ginagawa mo.
Kung alam mo na hindi mo ibebenta ang iyong sarili ng maikli, pagkatapos ay ituro kung eksakto kung saan nasasaktan ka na at kung paano ka suportahan ng iyong boss.
Kung alam mo na hindi mo ibebenta ang iyong sarili ng maikli, pagkatapos ay ituro kung eksakto kung saan nasasaktan ka na at kung paano ka suportahan ng iyong boss. Maaari mong sabihin, "Pinahahalagahan ko na napansin mo na palagi akong nasa deadline. Apat na gabi akong nagtatrabaho sa isang linggo upang makamit iyon, at nais kong talakayin ang higit na kakayahang umangkop sa aking mga huling oras upang makamit ko ang higit na balanse sa buhay-trabaho. "
O, "Natutuwa ako sa palagay mo na ako ay isang malakas na player ng koponan. Parang gusto kong mag-ambag sa aming pinakabagong hakbangin kahit na nagawa kong gumawa ng isang kurso. "Tandaan, ang mga bosses ay hindi mga mambabasa - at pinahahalagahan nila ang mga empleyado na nais gawin ang kanilang makakaya - kaya dapat mo Huwag matakot na banggitin ang isang balakid (hangga't ito ay kaisa sa isang solusyon).
Sa anumang pagsusuri sa pagganap, ang pinakapangit na sitwasyon ng kaso ay nahuli ka sa bantay. Kaya, maghanda para sa pinakamahusay na - at pinakamasama - sitwasyon sa kaso, at magkakaroon ka ng matagumpay na pagpupulong hangga't maaari. (Para sa higit pang gabay, tingnan ang eksaktong mga linya na gagamitin batay sa anumang puna na natanggap mo.)
