Ang pagiging empleyado ng una (o lamang) ng isang kumpanya ay isang kakila-kilabot na panukala. At habang mayroong isang kayamanan ng impormasyon sa pagsisimula ng isang bagong negosyo, maraming mga mapagkukunan na naroroon para sa mga taong interesado tungkol sa kung ano ang kagaya ng pagiging unang tao na nakasakay.
Ipaalam sa akin - isang kamangha-manghang pagkakataon. Ngunit hindi ito walang sariling hanay ng mga hamon at panganib. Narito ang dapat mong malaman kung isinasaalang-alang mo ang paglipat.
Pro: Nakakuha ka ng Higit pang Pananagutan (at Credit)
Ang mga maliliit na negosyo ay nagbibigay sa iyo ng pagtaas ng awtonomiya, ang pagkakataon para sa paglaki ng kasanayan, mas malaking pagkakataon para sa pagsulong ng propesyonal, at isang mas malaking bahagi ng kredito kung tama ang mga bagay.
Sinusulat ng gumagamit ng Quora at social media na si J. Alexander Curtis kung paano pinahihintulutan siya ng isang startup na mabilis na umakyat ang hagdan. Sa halip na maipasa ang mga proyekto sa naaangkop na kasamahan, ikaw - bilang nag-iisang empleyado - ay kasangkot sa maraming aspeto ng samahan.
Con: Tumatagal ka sa Higit pang mga Panganib
Siyempre, ang antas ng responsibilidad na iyon ay may isang hindi maiiwasang antas ng peligro, kapwa sa pananalapi at sa mga tuntunin ng seguridad sa trabaho. Ang mga bago, maliliit na kumpanya ay madalas na hindi makapagbibigay ng suweldo upang tumugma sa pagtaas ng karga sa trabaho. At, ang simpleng katotohanan ay walong sa bawat 10 mga bagong negosyo ay nabigo.
Kaya, hindi mahalaga kung gaano ka naniniwala sa isang bagong kumpanya, bago ka tumigil sa iyong trabaho para sa isang mababang bayad o posisyon lamang ng equity, maingat na isaalang-alang ang pinansiyal na ramifications kung ang kumpanya ay pumupunta sa tiyan.
Pro: Kung Tumatanggal ang Kumpanya, Una ka
Mayroong ilang mga bagay na mas kapana-panabik kaysa sa pagiging isang bahagi ng isang kumpanya na nagsimula ng maliit at sumabog sa isang bagay na mahusay. Ang taong naging unang empleyado ng Apple ay may ilang magagandang kamangha-manghang karapatan. Hindi lamang iyon maaari sa iyo, ngunit maaari itong magtrabaho sa iyong pinansiyal na pananalapi (isipin: equity) kung nagpapatuloy ang kumpanya upang gumawa ng bilyun-bilyong dolyar at nasa ground floor ka.
Con: Ang Iyong Bagong Tagapamahala ay Isang Bagong Tagapamahala
Kapag ikaw ang unang empleyado, ang iyong boss ang tagapagtatag. Sa madaling salita, habang siya ay marahil isang dalubhasa sa kanyang industriya, maaaring mayroon siyang maliit (o hindi) karanasan sa pamamahala - lalo na ang pagpapatakbo ng ganitong uri ng kumpanya. Sigurado, maaaring siya ang susunod na Bill Gates, ngunit hindi nangangahulugang magaling siyang makipag-usap ng isang ideya, paglalaan ng mga responsibilidad o pamamahala ng mga kumplikadong proyekto na kinasasangkutan ng isang limitadong halaga ng mga tao. Natuto rin siya.
Kaugnay : 10 Mga Paraan upang Magtiwala sa Ganap na Iyong Boss
Pro: Maging Isang Mas Malakas na Komunikator
Nasa sa iyo na linawin nang eksakto kung ano ang naroroon mo at maunawaan kung ano mismo ang mga responsibilidad na iyong dadalhin. Protektahan ang iyong kargamento - at ang iyong mga gabi sa opisina - sa pakikipag-usap sa iyong tagapamahala at paglalagay ng detalyadong plano ng kung ano ang inaasahan mong gawin sa bawat linggo at kung gaano katagal ang magaganap. Oo, nangangahulugan ito na kailangan mong makipag-usap nang malinaw-at maging komportable na itulak pabalik.
Con: Good Luck Calling sa Masakit
Sa karamihan ng mga trabaho, kung ikaw ay may sakit o nais lamang na mag-alis ng ilang araw para sa bakasyon, tumawag ka sa iyong boss at kumuha ng isang katrabaho upang masakop para sa iyo. Ngunit kung ikaw lamang ang empleyado, walang makakapalit sa iyong lugar. Sa tuwing minsan ay maaaring makaligtaan ka ng ilang araw ng trabaho, ngunit maaari kang maharap ang ilang malubhang presyon kung ikaw ay may sakit sa petsa ng isang paglulunsad ng produkto kapag ikaw lamang ang taong nakakaalam kung paano aktwal na ilunsad ito . Ito ay mahusay na kinakailangan, ngunit matigas kapag ang kumpanya ay umaasa sa iyo na naroroon araw-araw.
Nais mo bang magpakita, manuntok, gawin ang iyong sinabi sa abot ng iyong makakaya - pagkatapos ay sumuntok at umuwi? Kung gayon, ang pagiging isang unang empleyado ay marahil hindi para sa iyo. Kung nais mong kumuha ng isang bagay na malaki, mabaliw, at mapanganib, kung saan hahuhubog ka ng iyong sariling tungkulin, pamahalaan ang iyong sariling daloy ng trabaho at malayang tumakbo, ngunit malayang mahulog, pagkatapos ay maging isang unang empleyado ay maaaring ang susunod na pinakamahusay na hakbang sa career mo.
