Kung ikaw ay naghahanap ng trabaho, malamang na nangangarap ka tungkol sa mga recruiter na umaabot sa iyo ng mga pagkakataon na perpekto lamang. Sa halip na isumite ang iyong resume nang paulit-ulit sa itim na butas ng mga online application, hindi ba mas maganda kung ang mga kumpanya ay humiling lamang sa iyo na sumali sa kanila?
Okay, hindi ko maipangako ang nagmamakaawa. Ngunit, ang katotohanan ay, ang karamihan sa mga tagapamahala ng pag-upa ay mag-online at maghanap ng mga prospect ng talento na aktibo, sa halip na magsuklay sa mga aplikasyon na papasok. Kaya't, kung ikaw ay isang aktibong naghahanap ng trabaho na bukas na nagsasabi sa mundo na hinahanap mo ang iyong susunod na bagay, talagang may mas mahusay na mga paraan upang mapansin at tumayo mula sa pool ng mga kandidato na nag-aaplay sa online.
Sa aking 20-taong karera na tumutulong sa mga naghahanap ng trabaho at mga employer na makahanap ng bawat isa, nakakita ako ng isang istratehiyang gumagana lalo na. Una sa lahat, pumili ng isa o ilang mga kumpanya - mas mabuti ang mga katunggali ng bawat isa - upang ituon ang pansin. Gusto mo ring maging napakalinaw sa uri ng tungkulin mo pagkatapos. Kapag mayroon kang magandang ideya sa iyong mga posisyon sa panaginip, sundin ang naka-bold na tatlong-hakbang na plano upang mapansin ka nila, at inaasahan na upahan.
Hakbang 1: Bumuo ng isang Paghahanap na Na-optimize na Visual Resulta
Ang iyong regular na resume ay nagsisilbi ng isang mahalagang layunin kapag nasa harap ka na ng mga manager ng pagkuha (sabihin, sa isang pakikipanayam), na pinapayagan silang mabilis na mag-scan upang makita ang iyong potensyal. Ngunit kakaunti ang mga recruiter na madapa sa iyong resume online at wowed sa pamamagitan ng isang dokumento na mukhang katulad sa iba.
Sa halip, kailangan mong makakuha ng malikhaing sa online na representasyon ng iyong sarili. Dalawang mahusay na pagpipilian ang pagbuo ng isang personal na website o paglikha ng isang PowerPoint tungkol sa iyong propesyonal na kasaysayan na maaari mong mai-upload sa SlideShare (na may mahusay na SEO-nangangahulugang nilalaman doon ay madaling matatagpuan online).
Sa alinmang kaso, dapat mong isama ang:
- Isang propesyonal na headshot
- Mga larawan sa iyo "sa aksyon" na nagtatrabaho sa isang proyekto o paggawa ng isang bagay na gusto mo
- Mga quote o patotoo tungkol sa iyong trabaho o etika sa trabaho
- Isang visual na timeline ng iyong trabaho o karera sa edukasyon
- Ang mga keyword na nakatuon sa mga trabaho at kumpanya na iyong inilalapat (isipin kung ano ang maaaring i-type ng mga recruiter kapag naghahanap ng isang katulad mo)
- Ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang malaman ng mga recruiter kung paano makipag-ugnay
Siguraduhing pangalanan ang iyong site o pagtatanghal ng maaaring hanapin ng mga recruiter. Kung nag-aaplay ako sa mga papel sa pag-unlad ng negosyo sa mga malalaking kumpanya ng tech, halimbawa, maaari kong gamitin: "Craig Fisher, Ipagpatuloy, Propesyonal na Pag-unlad ng Propesyonal ng Negosyo ng Dallas Texas Mastering ang Pinakamahusay na Mga BD na Kasanayan ng Oracle, IBM, Dell, Unisys, at Salesforce" . I-post ito sa iyong profile sa LinkedIn, Twitter account, pahina ng Facebook, at kahit saan pa maaari mong matagpuan sa online.
Maaari ka pa ring magkaroon ng isang regular na resume para sa kapag kailangan mo ito. Ngunit ang visual na bersyon ay magtatakda sa iyo kapag nakita ka ng mga mangangaso.
Hakbang 2: Magsaliksik sa Iyong Target na Industriya o Kompanya - at I-publish ito
Ang iyong susunod na hakbang ay mag-isip tungkol sa isang bagay na maaaring mahahanap ng iyong mga target na kumpanya - at likhain ito.
Halimbawa, maaaring suriin ng mga marketer ang nangungunang mga kampanya sa lipunan sa taon. Ang mga taga-disenyo ng UX ay maaaring lumikha ng isang visual na ulat tungkol sa paparating na mga uso. Pagpapatuloy sa halimbawa sa itaas, maaari kong magsaliksik sa pamamaraan ng pag-unlad ng negosyo ng isa sa aking mga target na kumpanya at lahat ng mga pangunahing kakumpitensya. Muli, maaari kang lumikha ng isang website o SlideShare na nagha-highlight sa proyektong ito at mai-post ito sa online upang madali itong matagpuan.
Iyon lang ang kalahati ng labanan, bagaman. Gusto mo ring ilabas doon sa pamamagitan ng isang serye ng mga post sa blog, puting papel, o mga pag-aaral sa kaso na nagpapakita ng iyong pananaliksik at pamumuno ng pag-iisip (ang minahan ay tatawaging "Business Development Best Practice ng Top Limang Software Development Company"). At dapat mong i-publish ang mga ito sa mga lugar na mahahanap ng mga ito ang mga employer, maging isang site ito ng industriya, isang blog, o platform ng Publisher ng Linkin. Muli kapag nakita ka ng mga mangangaso, malamang na makakakita sila ng isang bagay na nagtatakda sa iyo para sa natitirang bahagi ng pack.
Pinakamahusay sa lahat, maaari mong ilista ang proyektong ito bilang karanasan sa trabaho sa iyong profile sa LinkedIn at ang iyong resume (hey, hindi ka gumagawa ng anumang bagay - nagawa mo ang gawain!). Isipin lamang ang tungkol sa kamangha-manghang tugon na magkakaroon ka sa isang pakikipanayam nang tanungin nila ang tanong ng lahat ng mga employer ay: "Ano ang nalalaman mo tungkol sa amin?"
Hakbang 3: Maging Bold sa Social Media
Sa wakas, siguraduhin na aktibo ka sa social media, partikular sa mga platform recruiters hang out.
Magsimula tayo sa LinkedIn: Ang aming mga headlines ng LinkedIn ay may posibilidad na i-highlight kung ano ang nagawa namin sa nakaraan, ngunit walang dahilan na hindi mo maaaring sa halip ay tumuon sa hinaharap. Halimbawa, maaari mong palitan ang iyong kasalukuyang headline para sa "susunod na pinakadakilang pagbuo ng negosyo ng Oracle." Seryoso! Pagkatapos ay mag-post ng isa sa iyong mga artikulo sa isang pangkat ng LinkedIn na alam mo na ang mga recruiter ng kumpanya o ang pag-upa ng mga tagapamahala ay nagkukulang. Walang paraan na hindi ka nila mapapansin!
Kung hindi mo nais na maghintay sa paligid upang mahabol, maaari mong simulan ang maabot nang partikular sa mga recruiter o pag-upa ng mga tagapamahala sa mga kumpanyang iyong target. Ang isang mahusay na paraan upang gawin ito ay upang mag-post ng isa sa iyong mga artikulo sa Twitter, pag-tag sa iyong target na kumpanya (at mga pangunahing manager ng pag-upa o recruiters, kung alam mo kung sino sila) sa iyong post. Hindi ka lang ibang kandidato na umaabot sa tungkol sa isang trabaho - ikaw ay isang pro na nagbibigay ng halaga. Sino ang hindi mapapansin iyon?
Ang paglikha ng isang multimedia resume, aktibong pagbuo ng pamunuan ng pag-iisip sa iyong larangan, na kumokonekta sa mga nangungupahan ng mga tagapamahala sa online: Titiyak ng tatlong hakbang na ito na kapag ang mga recruiter ay naghahanap ng mga taong katulad mo, makikita ka nila. Kaya bakit dumidikit sa pagsusumite ng resume pagkatapos mag-resume online? Ang paghahanap ng pasibo sa trabaho ay kaya … pasibo. Kung nais mong mapansin, maging matapang!
