"Sa palagay ko kailangan kong huminto."
Nang ang aking kliyente na si Sasha ay lumapit sa akin ilang buwan na ang nakalilipas, ito ang mga unang salita na lumabas sa kanyang bibig. Kamakailan lamang ay kumuha siya ng isang promosyon at lumipat sa isang bagong tanggapan para sa kanyang trabaho sa industriya ng petrochemical, na tila isang kapana-panabik na paglipat para sa kanyang karera.
Ngunit mabilis niyang inamin ang kabaligtaran - sa pagitan ng pag-demanda ng mga katrabaho at isang hindi malinaw na tagapamahala, inisip niya na nakagawa siya ng isang malaking pagkakamali sa pamamagitan ng pagkuha ng promosyon.
Kung naranasan mo ang isang katulad na sitwasyon, alam mo kung gaano ito kakila-kilabot. Kumuha ka ng isang trabaho o bagong tungkulin sa pag-aakala na alam mo mismo kung ano ang iyong pagpasok sa sarili mo - ngunit kapag nakarating ka doon, ang mga bagay ay hindi gaanong inaasahan. Kaya ang karamihan sa mga tao ay gumagawa ng isa sa dalawang bagay: Tumakas sa trabaho ASAP o lumubog sa isang kahabag-habag na hukay ng kawalan ng pag-asa.
Sa kabutihang palad, kinumbinsi ko si Sasha na hindi niya kailangang gawin. Habang ang kanyang mga alalahanin ay totoong tunay, nakilala ko ito bilang isang pagkakataon para sa kanya upang ibaluktot ang kanyang mga kalamnan, bubuo ng kakayahang magtaguyod para sa kanyang sarili sa trabaho, at harapin ang mga isyu sa ulo.
At kung nasa parehong posisyon ka, maaari mong gawin ang pareho. Narito ang anim na pangunahing hakbang na itinuro ko kay Sasha na tagataguyod para sa kanyang sarili sa trabaho - at kung paano mo magagamit ang parehong pamamaraan upang humantong sa isang mas matutupad na karera.
1. Maniwala sa Iyong Sarili at Iyong Kakayahan
Sa kanyang bagong tanggapan, si Sasha ang bunso at babaeng miyembro lamang ng kanyang bagong koponan. Mas masahol pa, nilinaw ng kanyang mga katrabaho na hindi nila ito sineryoso - ang isa sa kanyang mga kasamahan ay inisip na siya ay kanyang "katulong" at itinulak ang kanyang gawain sa kanya!
Kaya, kahit na siya ay binigyan ng isang promosyon, hindi tulad ng kanyang mga kakayahan at mga kontribusyon ay pinahahalagahan - at iyon ay hindi mapaniniwalaan ng loob. Gayunpaman, sinabi ko sa kanya na ang pag-quit (na siyang una niyang hilig) ay i-endorso ang eksaktong pananaw ng kanyang koponan at aminin ang pagkatalo.
Ang unang hakbang sa pagsusulong para sa iyong sarili ay ang paniwalaan na karapat-dapat kang maitaguyod - sa pamamagitan ng paniniwala na mayroon kang mga kasanayan, kakayahan, at talento na pinapunta sa iyo ang trabaho sa unang lugar. Kapag napagtanto mo ang simpleng katotohanang ito, magiging mas mahusay ka sa mindset upang sumulong.
2. Alalahanin na Walang Isang Mambabasa ng Isip
Sa kasamaang palad, ang hindi kasiya-siya ni Sasha ay hindi huminto sa dinamika ng koponan - nakipagpunyagi rin siya sa kanyang bagong boss. Binigyan siya ng hindi malinaw na mga layunin sa trabaho, nakatanggap ng hindi malinaw na feedback ("Magaling ka!"), At walang ideya kung paano susuriin ng kanyang boss ang kanyang pagganap.
Ngayon, ang boss ni Sasha ay hindi nakakahamak - hindi lamang niya nakita ang sitwasyon mula sa kanyang pananaw. Pagkatapos ng lahat, pinamamahalaan niya ang parehong paraan na pinamunuan niya ang natitirang koponan. Ito ay kung paano siya gumulong, at walang ibang tao sa kanyang mga tauhan ang may isyu. Kaya't maliban kung dinala niya ang mga bagay na ito sa atensyon ng kanyang boss, hindi niya kailanman napagtanto kung gaano siya kahirap.
Kung ikaw ay nasa isang katulad na sitwasyon, tandaan: Walang manager ay isang mambabasa ng isip. Hindi mo maipapalagay na may nakakaalam sa kung ano ang nakaka-bug sa iyo - kailangan mong magsalita para sa iyong sarili.
3. Tumayo sa Balkonahe at Tingnan ang Malaking Larawan
Nasaan ka man sa iyong samahan, marahil maraming kasaysayan na gumawa ng mga bagay sa paraang naroroon.
Sa kaso ni Sasha, nagtatrabaho siya sa isang maayos na departamento na kumikita ng maraming pera. At dahil sa tagumpay na iyon, hinayaan ng kumpanya na magbago ang ilang mga bagay: Ang mga empleyado ay walang malinaw na mga plano sa pagganap, ang feedback ay madalang at hindi tiyak, at sa pangkalahatan, tila walang pananagutan.
Upang maitaguyod ang sarili, kinailangan ni Sasha na makita ang sitwasyon mula sa pananaw ng ibang mga manlalaro - sa konteksto ng samahan nang buo. Ang katotohanan ay, walang gaanong pangangasiwa. Ang mga miyembro ng koponan ay sumulat ng kanilang sariling mga patakaran at binigyan ng maraming kalayaan - at iyon ang paraan ng pagtatrabaho ng kumpanya. Sa madaling sabi, sinisikap niyang maglaro ayon sa mga patakaran - habang ang iba pang grupo ay ginawa nang eksakto sa kabaligtaran.
4. Sumakay ng Stock ng Ano ang Paggawa at Ano ang Hindi
Tulad ng hindi nasisiyahan bilang siya, hindi nagustuhan ni Sasha ang lahat tungkol sa kanyang kalagayan. Ang kanyang bagong trabaho ay nagbigay ng isang malaking laki ng suweldo, mapagbigay na oras ng bakasyon, at pagkakataon na kumita ng isang ganap na bayad-para sa MBA. Sa kanyang pagkabigo, nawala ang paningin niya sa mga pakinabang na ito.
Ang isang negatibong pananaw sa iyong trabaho ay madaling lobo at maabutan ang positibo, nakapagpapalakas ng mga bagay tungkol sa iyong trabaho. Kaya't kapag naramdaman mong sumuko, kumuha ng stock ng pareho ang mabuti at ang masama. Malamang, may mga pakinabang na nagkakahalaga ng pakikipaglaban.
5. Alamin kung Ano ang Iyong "Itanong"
Kapag alam niya nang eksakto kung ano ang hindi gumagana, gumawa si Sasha ng isang listahan ng kanyang mga tiyak na kahilingan: isang malinaw na paglalarawan ng kanyang mga responsibilidad, regular na mga sesyon ng feedback kasama ang kanyang manager, pakikilahok sa isang proyekto ng grupo na magpapalawak ng kanyang kakayahang makita sa samahan, at isang paraan upang matugunan ang gawaing itinapon sa kanya ng kanyang kasamahan.
Kami at ako ay naka-frame ang mga puntong iyon sa isang paraan na magpapakita kung paano ang mga isyung ito, kung nalutas, ay makakatulong sa kanyang koponan, kanyang tagapamahala, at buong samahan. Sa pamamagitan ng pag-agaw ng iyong mga punto sa pakikipag-usap sa ganitong paraan, maaari mong mabisa ang maaaring tunog tulad ng mga reklamo sa isang bagay na mas positibo para sa lahat sa iyong koponan.
6. Magdisenyo ng Positibong Pakikipag-usap sa Estado ng Iyong Posisyon
Gamit ang tiyak na mga puntos upang masakop, dinisenyo namin pagkatapos ng isang pag-uusap para kay Sasha na makasama sa kanyang manager. Magsisimula siya sa pamamagitan ng paglalahad ng kanyang kasalukuyang sitwasyon, kung ano ang ginagawa niya nang maayos, at kung ano ang nais niyang makita ay nagbago. Pagkatapos, magpapanukala siya ng isang resolusyon, na nakatuon sa mga konkretong paraan upang magawa siya - at ang kanyang amo - ay mas matagumpay. (Ano ang ayaw ng manager na iyon?)
Sa huli, may mahusay siyang pakikipag-usap sa kanyang amo. Mahinahon at malinaw na ipinakita niya ang mga mahusay na naisip na puntos at ginawa ang kanyang kaso sa propesyonal (walang whining dito!).
Bilang isang resulta, ang kanyang boss ay lumikha ng isang timeline para sa paglilipat ng trabaho na ipinagkaloob sa kanya ng kanyang katrabaho, at pinayagan siyang sumulat ng isang kongkretong paglalarawan sa trabaho para sa kanyang sarili, na kalaunan ay sinuri at sumang-ayon siya. Hindi sila agad na pag-aayos-at hindi niya nakuha ang lahat ng gusto niya - ngunit marami siyang nakuha kaysa sa kung ano ang mayroon siya bago ang pag-uusap.
Bilang isang bonus, sinimulan siyang makita ng kanyang boss sa ibang ilaw at nagsimulang makipag-usap tungkol sa pagtatalaga sa kanya ng mas madiskarteng mga takdang-aralin. Sa isang pag-uusap na iyon, pinihit niya ang trabaho na malapit na siyang umalis sa isang karera na ikinatuwa niya.
Nang maglaon, pinadalhan ako ni Sasha ng isang tala na nabasa, "Talagang may kapangyarihan ako kaysa sa naisip ko." Aha! Iyon ang susi. Ang mga empleyado ay may higit na kapangyarihan kaysa sa iniisip nila - ngunit madalas, iniiwan nila ang kapangyarihang ito sa mesa dahil nakakaramdam sila ng pagkabigo o pagkatalo.
Kaya kung natakot ka sa pag-iisip ng adbokasiya para sa kailangan mo sa lugar ng trabaho, lapitan ito nang kaunti naiiba: Paalalahanan ang iyong tagapamahala o kasamahan na nais mong maging matagumpay sila, at pagkatapos ay ibahagi na mayroon kang ilang mga ideya para sa kung paano maganap . Kapag ipinakita mo ito sa isang positibong paraan, makikita mo na mayroon kang higit na lakas kaysa sa naisip mo.
