Mahal na Pat,
Marami na akong iniisip tungkol sa aking karera kamakailan, at nasasabik akong makita ang iyong haligi. Umaasa ako na maaari kang makatulong na bigyan ako ng ilang pananaw.
Ako ay isang 30 taong gulang na propesyonal sa PR. Mga apat na taon na ang nakalilipas, ako ay tinanggal mula sa isang malaking pampublikong relasyon sa publiko, kung saan ako ay isang Executive Executive. Nagtrabaho ako nang halos anim na buwan - na hindi pangkaraniwan sa oras na iyon - bago makakuha ng trabaho bilang isang Superbisor ng Account sa isang maliit na kompanya ng boutique, kung saan ako mula noon. Gustung-gusto ko talaga ang aking trabaho, ang aking mga kliyente, at ang mga taong pinagtatrabahuhan ko.
Ngunit, iniisip ko kamakailan lamang na marahil ang aking "mabuting" trabaho ay nakahinto sa aking track ng karera. Lagi kong inilarawan ang aking sarili na bumalik sa isang malaking kompanya sa ilang oras, nagiging isang VP, at nangunguna sa isang malaking koponan. Ang karanasan na nakukuha ko sa aking kasalukuyang trabaho ay mabuti - namamahala ako ng dalawang napakalaking account - ngunit hindi ko pinamamahalaan ang ibang tao dahil maliit ang aming koponan. At walang anumang silid para sa paglaki dahil hindi nais ng mga may-ari ang firm na mas malaki ang paglaki.
Hindi ko nais na umalis, dahil gusto ko ang aking trabaho nang labis, ngunit sa palagay ko maaaring ito ang tamang hakbang para sa aking karera. Ngunit sa kabilang banda, naghahanap ako ng mga trabaho sa mga malalaking kumpanya, at sa palagay ko hindi ako kwalipikado para sa mga tungkulin ng Superbisor ng Account dahil hindi ko pinamamahalaan ang ibang tao. Kailangan kong gumawa ng isang hakbang pabalik at maging isang AE o SAE. Makakatakot ba iyon sa aking resume?
Mahal na Mambabasa,
Una at pinakamahalaga, dapat mong i-reset ang iyong pananaw na mayroon lamang isang "tamang" landas ng karera. Magsimula tayo sa bahaging ito ng iyong mga alalahanin, na ibinigay na nangangailangan ito ng isang malaking pagbabago sa pag-iisip.
Tulad ng karamihan sa mga bagay sa buhay, maraming mga pagpipilian at pamamaraang makuha ang katuparan ng karera. Natagpuan ko sa mga nakaraang taon na ang mga executive ay hindi nagbibigay ng sapat na diin sa kaligayahan at pagkakaroon ng pang-araw-araw na katuparan at kasiyahan sa trabaho. Sa halip, nakatuon sila sa hierarchical career path at diskarte, na inihambing sa "rungs sa isang hagdan." Sa halip, inirerekumenda kong suriin ng mga tao ang kanilang tagumpay sa karera at landas batay sa "mga bloke ng gusali."
Sa iyong tukoy na kaso, habang hindi ka maaaring namamahala ng isang kawani sa iyong kasalukuyang tungkulin, malamang na nakakakuha ka ng isang mas malawak na batayan ng mga karanasan at nakakakuha rin ng lubos na kapaki-pakinabang na kaalaman sa isang negosyanteng kapaligiran. Nagtatrabaho ka sa malalaking account, gumagawa ng mahusay na trabaho, at sa gayon ay bumubuo ng matatag na kadalubhasaan sa pamamahala ng kliyente. Ito ang lahat ng mga positibong katangian sa mundo ng negosyo ngayon. Bilang karagdagan, ang iyong kasalukuyang tungkulin ay nagpapakita ng iyong kakayahang "pagulungin ang iyong mga manggas" at makapasok sa mga trenches, isang mahalagang kasanayan na makakatulong sa iyong propesyonal na reputasyon habang umuusbong ang iyong karera.
Kung titingnan ng mga potensyal na employer ang iyong resume, hindi lamang sila naghahanap ng trajectory ng karera. Hinahanap nila ang iyong naaangkop at maililipat na mga kasanayan at karanasan. Kung mayroon kang matatag na mga rekomendasyon at sanggunian at isang magalang na relasyon sa mga superyor at mga kapantay, nangangahulugan din ito ng maraming pag-upa sa mga kumpanya. Kung mayroon kang mga ugnayang ito, at malinaw mong mailarawan ang iyong mga kasanayan at nagawa, naniniwala ako na marami kang mag-aalok ng anumang kumpanya.
Ngunit, hindi nangangahulugang kailangan mong umalis. Malalaman mo kung kailan ang tamang oras upang gumawa ng pagbabago ng karera dahil hindi ka makamit ng iyong posisyon at malamang na tumitigil ka sa pag-aaral. Ang isang mahusay na barometer kapag sinusuri ang akma sa anumang trabaho ay upang masuri ang iyong curve sa pagkatuto.
Mula sa iyong isinulat, hinulaan ko na mayroon kang isang bukas na diyalogo sa iyong boss. Huwag maliitin ang kakayahan ng iyong tagapamahala na maunawaan ka at mapaunlakan ang isang stellar na empleyado, lalo na ang isang boss na mayroon kang isang mahusay na kaugnayan sa. Nag-kandidato ka ba sa iyong employer na nais mong pangasiwaan ang mga tao at potensyal na lumipat sa susunod na antas? Kung hindi, inirerekumenda kong talakayin mong bukas ang iyong karera at hilingin sa iyong boss ang payo sa karera. Ang perpektong boss ay isang mentor din, kaya gamitin siya sa ganitong paraan.
Natagpuan ko rin na maraming beses na pinahahalagahan ng mga tao ang wala silang higit sa kung ano ang mayroon sila sa isang trabaho - ang klasiko na "damo ay greener" syndrome. Masisiguro ko sa iyo na maraming mga tao sa malalaking kumpanya ang nagnanais na sila ay sa mas maliit na mga kumpanya ngayon, lalo na binigyan ng mga karaniwang istruktura na lumilikha ng burukrasya at masalimuot na mga proseso ng paggawa. Kaya, ang payo ko ay upang makakuha ng napakalinaw sa mga kalamangan at kahinaan para sa bawat sitwasyon habang sinusuri mo ang mga pagkakataon.
Kung magpasya kang ilipat mula sa iyong kasalukuyang papel, dapat kang maging malinaw sa kailangan mo sa iyong susunod na paglipat ng karera. Kung gayon, kailangan mong suriin ang posibilidad na makamit ang mga layunin sa mga tungkulin na iyong isinasaalang-alang. Ang isa at tanging dahilan na dapat mong iwanan ang iyong kasalukuyang "magandang" trabaho ay para sa paglaki, di ba? Kaya, dapat ka lamang sumali sa isa pang kumpanya kung nag-aalok sa iyo ng paglago na iyon. Dahil nais mong gumawa ng pagbabago para sa mga tiyak na pangangailangan, magiging malinaw ako sa panahon ng proseso ng pakikipanayam na kailangan mong matupad ang mga pangangailangan, o sa pinakadulo, magkaroon ng garantiya sa timeline kung kailan mo gagawin. Huwag gumawa ng desisyon tungkol sa kalikasan na ito na may malawak na mga pangako - at, kung kinakailangan, kumuha ng ilang mga pangako mula sa iyong bagong employer sa pagsulat.
Sa huli, ang malinaw na komunikasyon sa iyong kasalukuyang boss at anumang boss sa hinaharap ay ang pinakamahusay na paraan upang malaman ang iyong susunod na paglipat ng karera sa isip na isang win-win diskarte sa isip.
Pat
