Ang mga numero ay nasa-at ang mga ito ay medyo darn madugong. Ang mga Amerikano ay nagtatrabaho nang higit pa kaysa sa ibang tao sa industriyalisadong mundo, kumukuha ng mas kaunting mga araw ng bakasyon, nagtatrabaho nang maraming oras, at pagretiro sa paglaon.
Produktibo? Hindi talaga. Ang sobrang paggawa ay humahantong sa pagkasunog, pagkabalisa, hindi kasiya-siya o sama ng loob ng karera, at sa huli, isang pagkawala ng kahusayan. Kaya't habang tayo ay maaaring gumana nang higit pa, hindi tayo gaanong nagagawa.
Ngunit pansin, ang pag-upa ng mga tagapamahala: Mayroong isang paraan upang mapigil ang lahat ng mga kapahamakan na ito sa mga bagong hires, pag-infuse ng mga ito nang may lakas at sigasig bago sila dumating at, sa proseso, ginagawa ang iyong kumpanya ng isang mas kanais-nais na lugar upang gumana.
Ipinapakilala ang pre-cation. Ito ay isang konsepto na si Jason Freedman, CEO ng komersyal na search engine ng real estate 42Floors, ay dumating kapag sinusubukan upang magrekrut ng isang lubos na hinahangad na empleyado.
Ang empleyado ay umalis sa kanyang nakaraang trabaho dahil siya ay malubhang buwis; gayunpaman, ang bawat kumpanya na kinakapanayam niya ay tinanong siya kung gaano kabilis magsisimula siya. Kaya inaalok siya ni Freedman ng trabaho sa 42Floors, na may isang caveat. Ang tao ay kailangang pumunta sa isang dalawang linggong binabayaran na bakasyon - bago pa siya tumayo sa opisina.
Ang mga resulta ng pagpapalakas ng moralidad ay napakahusay na ngayon na ang bawat bagong empleyado sa 42Floors ay makakakuha ng isang paunang pag-cation.
Mula sa isang pananaw sa pananalapi, naniniwala si Freedman na ang pagsasanay na ito ay talagang nagbibigay sa kanya ng pera.
"Ang kailangan na gawin ng mga employer kung nais nilang masulit sa kanilang mga manggagawa ay upang maabot ang pangangalaga sa kanilang kagalingan, " sinabi niya kay Slate . "Kapag umuwi sila para sa Thanksgiving, nais naming sabihin ng kanilang ina na hindi nila kailanman tumingin malusog. Iyon ang dahilan kung bakit sila nanatili sa trabaho - at gagantihan ka nila ng kanilang pagnanasa at pagmamadali. "
Kung ikaw ang isa sa pagtatakda ng patakaran sa bakasyon sa iyong lugar ng negosyo, kung gayon maaari mong seryosong nais na isaalang-alang ang pagpapatupad ng mga paunang pagtukoy. Gayunpaman, kahit na isang empleyado ka lamang, maaari kang mag-apply ng mga diskarte na inspirasyon ng Freedman.
Halimbawa, isaalang-alang ang iminumungkahi ng iyong kumpanya na umarkila ng isang serbisyo tulad ng Surprise Industries, na nag-aalok ng mga aktibidad na misteryo para sa mga pangkat na maaaring anupaman mula sa pag-sculpting ng yelo hanggang sa paggawa ng pizza. Ang lahat ng kasiyahan at spontaneity ng isang bakasyon, minus ang airfare at, alam mo, oras na.
O huwag matakot na dalhin ang iyong mga araw ng bakasyon - dahil ngayon may patunay ka na sa katagalan na gumugol ng oras sa pag-alis sa opisina ay talagang gagawing mas mahusay kang empleyado. Kung nagtakda ka ng iyong sariling mga oras, maaari mo ring muling ibalik ang iyong iskedyul upang makamit ang isang apat na araw na linggo ng trabaho.
Hindi namin lahat ay maaaring gumana sa 42Floors, ngunit maaari nating lahat na makaapekto sa mga pagbabago sa ating buhay at mga tanggapan upang gawing mas mababa ang trabaho, mas masaya, at mas malusog.
