Ang pagdating ng bagong sanggol na lalaki ng iyong CEO ay maaaring mag-udyok sa iyo na bilhin mo siya ng napakaliit na sapatos - o maaaring inaasahan mong mayroon siyang isang batang babae.
Bakit? Ito ay lumiliko ang kasarian ng bagong panganak na anak ng iyong CEO ay maaaring makaapekto sa iyong suweldo, ulat ng The Wall Street Journal .
Ayon sa isang pag-aaral ng 18, 000 lalaki CEOs sa 10, 655 pribadong kumpanya sa Denmark sa pagitan ng 1996 at 2006, nang sinabi ng CEO ay may sanggol, ang mga suweldo ng kanyang mga manggagawa ay bumaba ng 0.2% bawat taon.
Kung ang sanggol na iyon ay isang anak na lalaki, ang mga suweldo ay bumababa ng 0.4%. Kung ang sanggol na iyon ay anak na babae, mas karaniwan na ang pagtaas ng suweldo: Ang mga empleyado ng lalaki ay nakakakita ng pagtaas ng .6%, habang ang mga babaeng empleyado ay nakakakita ng isang nakakagulat na 1.1% na pagtaas. Kapag ang bata ay isang anak na lalaki, ang mga empleyado ng kababaihan ay gumagawa pa rin ng mas mahusay: Ang kanilang mga suweldo ay lumiliit lamang ng 0.2%, habang ang mga lalaki na manggagawa ay bumaba ng 0.5%.
Ang mga epektong ito ay kapansin-pansin lalo na kung ang sanggol na pinag-uusapan ay ang una sa kanyang ama.
Ang papel, sa pamamagitan ng mga mananaliksik sa Aalborg University sa Denmark, at ng mga paaralan ng negosyo ng University of Maryland at Columbia University, ay naghuhusay na ang dahilan ng suweldo ng kababaihan mas mahusay na kahit na ano ang kasarian ng bata ay dahil sa pagbabago sa pananaw ng bagong ama. "Ang nakaraang pananaliksik ay nagpapakita ng pagpapahalaga sa kalalakihan para sa kanilang mga asawa na madalas bumangon kapag sila ay naging mga ina, " tandaan ang mga may-akda ng pag-aaral, na nalaman na ang pagbabagong ito ay humahantong sa isang katulad na pagtaas ng pagpapahalaga sa mga babaeng empleyado. "Ang iba pang mga pag-aaral ay ipinakita din na ang mga kalalakihan ay higit na nagmamalasakit sa kagalingan ng ibang tao pagkatapos ng pagkakaroon ng isang anak na babae, " sulat ng Journal .
Siyempre, hindi ito nangangahulugan ng labis para sa iyong pang-araw-araw na buhay sa opisina, ngunit sino ang nakakaalam? Marahil ang pinakamahusay na oras upang humingi ng isang pagtaas mula sa iyong lalaki na boss ay sa lalong madaling panahon pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang anak na babae (maliliit na sapatos sa kamay).
